Če želite napredovati v svoji karieri, morate nujno narediti eno stvar: hvaliti se.
Vidiš, da si edina oseba, ki v resnici ve, koliko delaš in kako pridno delaš. Na primer, ko vam sodelavci napolnijo vrata ob 17. uri, ne vedo, da ostanete do 20. ure. Ko je vaš šef na igrišču za golf, ona ne ve, da gasite požare v pisarni.
Moj strokovni znanec je nekoč razložil, da pogosto dela večere in vikende, da si priveže ohlapne konce in poskrbi, da bodo dogodki tekli brez težav. Sredi ocene uspešnosti je ugotovila, da njen šef nima pojma, koliko dela je vložil po urah, ker ga ni bilo - in mu tega ni povedala. Natančno je sporočila svoja prizadevanja in požela nagrade v pohvalo, plačilo in napredovanja.
Za vašo kariero je lahko nevarno domnevati, da se ljudje okoli vas zavedajo vašega trdega dela in dosežkov. Morate se promovirati.
Vem - vaši starši so vas naučili biti ponižni in da nihče ne mara pihanja. Prav imajo. Pohvali in hvalisanje so zoprni. Ampak ostani z mano. Za napredek vam ni treba hvaliti kot 10-letnik. Pohvaliti se morate na način, ki vzpostavi popolno ravnovesje med ponižnostjo in zaupanjem.
Zveni zapleteno? No, vendar je - toda s temi nasveti lahko obvladate umetnost profesionalnega hvalisa.
Ponudite več podrobnosti
Če se želite učinkovito promovirati, morate razložiti, kaj počnete, ne da bi bili zoprni. Tako na primer ne prevladujte v sestanku skupine z obsežnim in podrobnim opisom vsake stvari, ki ste jo naredili v preteklem tednu. Vendar pa ne zamudite priložnosti za razpravo o pomembnih dosežkih - preprosto uporabite dobro premišljen, kratek opis.
Recite, da vaš šef med sestankom zahteva posodobitev projekta. Povprečen odgovor bi lahko bil: "Bilo je nekoliko hecno, vendar se vse odvija v glavnem po načrtih in znotraj našega proračuna."
Boljši, samopromotivni odgovor, vendar še vedno skromen, bi lahko bil: „Obiskujem spletno mesto redno, da se prepričam, ali projekt napreduje, in da bi lahko reševal vsa vprašanja. Pred štirimi tedni smo zadeli snop, ko smo ugotovili, da je nekaj potrebnih materialov na roki. Nekaj dolgih pogovorov je bilo potrebnih ob čudnih urah, vendar sem lahko skupaj z našim izvajalcem določil nekaj drugih projektov, ki bi se jih lahko lotili med čakanjem na te materiale. Identificiral sem tudi novega dobavitelja, ki bi lahko oskrbel tla, kar je bila naša najnujnejša potreba. To se namesti, ko govorimo. Torej, zelo smo blizu načrtovane časovnice in še vedno smo v proračunu. "
Vidite razliko? Prvi odgovor je popolnoma zaskrbljen nad nenavadnimi urami in dodatnim naporom, ki projekt ne zaostaja - česar se morata vaš šef in ekipa popolnoma zavedati.
Dokumentirajte svoje dosežke
Prav tako morate biti sposobni zgovorno pisno predstaviti svoje dosežke. Zakaj? Številni pregledi uspešnosti vključujejo del samoevalvacije in ne glede na to, ali aktivno iščete novo službo ali ne, je dobro, da svoj LinkedIn profil obdržite in nadaljujete s posodobljenimi nedavnimi dosežki. Prav tako boste želeli hitro navesti dokumentacijo svojih dosežkov, ko se bo pojavila priložnost za povišanje ali napredovanje - tako lahko svojemu šefu prepričate, da ste najbolj zaslužni kandidat.
Ena največjih napak, ki jih vidim, ko ljudje poskušajo zabeležiti svoje dosežke, je pomanjkanje podrobnosti. Da, v pisni obliki bi si morali prizadevati, da bi bili kratki. Če pa so vaši opisi prekratki, si sami ne delate uslug.
Mogoče na primer v svojem LinkedIn profilu navedete naslednje pod svojim delovnim mestom managerja za Thetford's Office Supply:
- Vodja izmene
- Pomagal pri treningu
Te naboje delodajalcu ne povedo ničesar o tem, kaj ste dejansko dosegli ali česa ste sposobni. Ko rečete, da ste "pomagali pri treningu", to pomeni, da ste se pojavili na enem edinstvenem treningu in se pogovarjali 10 minut? Ali ste pomagali oblikovati učni načrt in ga zdaj predstavili vsaki novi skupini zaposlenih?
Boljši opis istega položaja lahko vključuje:
- Nadzorovano 12 sodelavcev s krajšim delovnim časom, vključno z upravljanjem urnikov, zahtevkov za dopust in ocene uspešnosti
- Sodelovalo je z vodstvom za prenovo novega usposabljanja zaposlenih, kar je prispevalo k 10-odstotnemu zmanjšanju prometa
Ko ne dosežete podrobnosti svojih dosežkov, pustite trenutnemu (ali potencialnemu) delodajalcu ugibanje - in to ne bo nikoli dobro, če obstajajo drugi zaposleni ali kandidati, ki jasno navedejo svoje kvalifikacije.
Povej svetu
V redu, morda ti ni treba hvaliti celega sveta. Vendar se morate udobno pogovarjati o delu, ki ga opravljate z drugimi ljudmi, razen z neposrednim nadzornikom. Ne pozabite, da nihče v resnici ne ve, kaj počnete, če mu ne rečete.
Veliko vašega uspeha na delovnem mestu je odvisno od odnosov z vrstniki. Ni pa dovolj, da bi bili preprosto dobro všeč; vaši kolegi morajo vedeti, da ste sposobni. To je tisto, kar vam odpira vrata za nove priložnosti za sodelovanje - s pomočjo katerih boste lahko opaženi znotraj ali zunaj podjetja.
Recimo, da vam kolega reče: "Hej, super sem se imel na svečani prireditvi. Z njim ste se odlično odrezali! "Tipičen skromen odgovor je lahko:" Hvala! Pravzaprav sem imel veliko pomoči - vaš kompliment bom poslal ekipi. "
Boljši način za promocijo samega sebe (čeprav je še vedno milostiv) bi bil: „Hvala! Zagotovo bom vaše pohvale posredoval ostalim članom ekipe. Veste, v resnici nisem imel pojma, koliko dela v zakulisju gre za rezervacijo prizorišča in skupine za tako velik dogodek. Resnično mi je pomagalo, da sem se veliko naučil o upravljanju časovnih rokov in poklicnih pogodb. "
Bum. Pravkar si spustil nekaj ključnih podatkov: hitro se naučiš, ko se znajdeš proti nečemu novemu, imaš dragocene veščine upravljanja projektov in pogodb in si prijazna oseba, ki se pohvali z njeno ekipo. Zdaj lahko vaš 20-sekundni odziv odpira vrata za nadaljnji pogovor in priložnosti.
Pomembno vedenje na delovnem mestu sta resničnost, dajanje zaslug tam, kjer je to potrebno, in deljenje pohvale. Ta vedenja vas bodo navdušila za vaše sodelavce in vam pomagala pri vzpostavljanju dobrega ugleda. Vendar je enako pomembno, da zagotovite pravičen delež zaslužka in pohvale, ko si to zaslužite - saj ste edina oseba, ki se lahko resnično in natančno promovira.
