Postati prvi (ali edini) zaposleni v podjetju je zastrašujoč predlog. In čeprav je na voljo veliko informacij o začetku novega podjetja, tam ni toliko virov za ljudi, ki so radovedni, kako je biti prva oseba na krovu.
Naj vam povem - to je neverjetna priložnost. A ni brez lastnega niza izzivov in tveganj. Tukaj je tisto, kar morate vedeti, če razmišljate o premiku.
Pro: prejmete več odgovornosti (in dobroimetja)
Majhna podjetja vam dajejo večjo samostojnost, priložnost za rast spretnosti, večjo priložnost za napredovanje in večji delež kreditov, ko gredo stvari dobro.
Uporabnik Quora in prodajalec družbenih medijev J. Alexander Curtis je zapisal, kako mu je zagon omogočil hitrejše premikanje po lestvi. Namesto da bi projekte predali ustreznemu kolegu, boste - kot edini zaposleni - vključeni v več vidikov organizacije.
Con: Prevzemate več tveganja
Seveda ta raven odgovornosti prinaša določeno neizogibno stopnjo tveganja, tako finančno kot z vidika varnosti zaposlitve. Nova, mala podjetja pogosto ne morejo zagotoviti plače, da bi ustrezala povečanemu obsegu dela. Preprosto dejstvo je, da osem od vsakih 10 novih podjetij ne uspe.
Torej, ne glede na to, koliko verjamete v novo podjetje, preden zapustite službo za nizko plačano ali samo delniško pozicijo, previdno razmislite o finančnih posledicah, če se bo podjetje razmahnilo.
Pro: Če se podjetje odpelje, ste bili prvi
Nekaj stvari je bolj vznemirljivo kot biti del podjetja, ki se je začelo majhno in eksplodira v nekaj velikega. Oseba, ki je bila prvi zaposleni v Applu, ima nekaj zelo impresivnih pravic hvalisanja. Ne le, da ste to vi, ampak bi se lahko finančno izkazalo v vašo korist (pomislite: lastniški kapital), če bo podjetje nadaljevalo milijarde dolarjev, vi pa ste bili v pritličju.
Con: Vaš novi upravitelj je novi upravitelj
Ko ste prvi zaposleni, je vaš šef ustanovitelj. Z drugimi besedami, čeprav je verjetno strokovnjak v svoji panogi, ima morda malo (ali nobenih) izkušenj z vodenjem - predvsem z vodenjem te vrste podjetij. Seveda, morda je naslednji Bill Gates, vendar to še ne pomeni, da je dober v sporočanju ideje, prenosu odgovornosti ali upravljanju zapletenih projektov z omejeno količino ljudi. Tudi on se uči.
Povezani : 10 načinov, kako pridobiti šefa, da vam popolnoma zaupa
Pro: Postali boste močnejši komunikator
Na vas je, da natančno določite, za kaj ste tam, in natančno razumete, katere odgovornosti boste prevzeli. Zaščitite svojo delovno obremenitev - in svoje večere zunaj pisarne - tako, da se pogovarjate s svojim vodjem in oblikujete podroben načrt, kaj boste pričakovali vsak teden in koliko časa bo trajalo. Da, to pomeni, da boste morali jasno komunicirati - in se udobno potiskati nazaj.
Con: Srečno klicanje v Sick
Če ste bolni ali si želite vzeti nekaj dni počitnic, pokličite šefa in pokličite sodelavca, ki vas pokrije. Če pa ste edini zaposleni, vam nihče ne bi namenil mesta. Vsake toliko časa boste morda zamudili nekaj dni dela, vendar bi se lahko soočili z resnim pritiskom, če boste na dan lansiranja izdelka bolni, ko ste edina oseba, ki ve, kako ga dejansko zagnati . Super je biti potreben, a težko, ko se družba vsak dan zanese, da si tam.
Ali se želite prikazati, napasti, narediti, kar vam po svojih najboljših močeh pokaže, nato pa izluhnite in pojdite domov? Če je tako, verjetno to, da si prvi zaposleni, ni zate. Če želite prevzeti nekaj velikega, norega in nevarnega, kjer boste oblikovali svojo lastno vlogo, upravljali svoj delovni tok in lahko tekli, pa tudi lahko padali, potem je lahko prvi zaposleni naslednji najboljši korak v svoji karieri.
