Ko ste pristali na tem poslu, ste bili navdušeni - razvrstite slavnostno večerjo, pokličite celotno družino in navdušeno zakričite s streh .
Toda po mesecih (ali letih) se počuti kot mlet. Vsak teden objavljate različne #TGIF meme in poznate nedeljske strašljivosti.
Da bo jasno: Nisi nesrečen ali si pripravljen vreči brisačo in iskati novo vlogo. Ni tako, kot da bi od vas zahtevali, da dosežete nemogoče cilje ali se bojite poročati svojemu šefu.
Samo, da je vaše delo izgubilo sijaj in nad svojo službo niste več navdušeni.
Prevod: Zataknili ste se v kolo.
In klasični nasvet: "Pogovorite se s šefom", "Sodelujte pri projektu na drugi ekipi", "Naredite nove delovne prijatelje", se lahko počuti nerealno, ko je plošča precej zakrčena.
Trik, da bi ta nasvet deloval, je, da prestavite miselnost.
Če želite obuditi ta občutek, ko ste začeli v svojem podjetju - se pretvarjajte, da ste spet novi. Takrat ste se predstavljali novim ljudem, postavljali veliko vprašanj in spraševali, kako različne ekipe sodelujejo pri napredovanju misije (tako da vem, da to zmorete).
Z drugimi besedami, to je igra pričakovanja. Ko ste se potiskali, da ste se izvlekli iz območja udobja in počeli nove stvari, ste to storili. Ampak zdaj verjetno pritiskate na sebe, da bi bili čim bolj produktivni; in čas, da se povežete z novimi sodelavci, raziščete projekt hišnih ljubljenčkov ali se naučite nove spretnosti, ki spadajo v kategorijo stvari, ki jih kar naprej odrivate, dokler nimate časa.
PRORAČEN NA DELU?
V redu je. Pravzaprav ni, lahko pa vam pomagamo, da se rešite iz te proge.
Torej, poglejte svoj prihajajoči seznam opravil in si zastavite veliko vprašanj, ki bi jih imeli, če bi bili novi:
- Je v moji ekipi kdo, ki ve celo več kot jaz? Ja? Pošljite jim e-pošto ali določite čas za kratek klepet!
- Ali napredujem pri vsaki veščini, ki jo potrebujem za opravljanje svojega dela? Ne? Vprašajte svojega šefa o času (in proračunu) za tečaj, s katerim boste razvili svoje strokovno znanje.
- Je pot vedno potekala na najboljši način? Negotov? Raziščite nov postopek za njegovo izboljšanje.
- Ali bom moral sodelovati z nekom iz drugega oddelka, da ga dokončam? Ja? Skupaj z vprašanji, povezanimi s projekti, jih povprašajte o njihovi službi in oddelku.
- Ali dejansko poznam svoje kolege? Ne? Pridružite se prihajajočemu družabnemu dogodku ali vprašajte nekoga, ki ga ne poznate, da se sreča na kavi.
- Ali lahko kaj naredim zunaj dela, kar bi mi pomagalo? Negotov? Razmislite o ustrezni knjigi, ki bi jo lahko prebrali, osebi, s katero bi se lahko povezali, ali predavanju, ki bi se ga lahko udeležili.
Niste prepričani, kako vam bo vse to ustrezalo? Najprej ne pozabite, da vam na vsa ta vprašanja ne morate ves čas postavljati in odgovarjati. Drugič, določite si čas, da to omogočite - recimo v petek popoldne, tako da boste teden vedno končali dobro. (Ne veste, kako to uresničiti? Sledite temu načrtu, če želite pet dni dela opraviti v štirih, tako da boste v petek imeli čas za nadaljevanje teh dejavnosti.)
Če še niste natanko ugotovili, kako zmešati svojo rutino, vam lahko obnašanje, kot ste ga prvič zaposlili, pomaga, da se vaše delo spet počuti novo. Samo tokrat bo še boljše, saj veste, kako najbolje postaviti vprašanje svojemu šefu in kako delati posodo za kavo.
