Ko v intervjuju dosežete točko, ko se mize obrnejo in je čas, da postavite vprašanja, je enostavno zaskrbeti, če sprašujete napačno stvar. Želite izvedeti več o podjetju in o tem, kako delati v njem - vprašanja, kot je "Kakšno je razmerje med poklicnim in zasebnim življenjem, kot je tukaj?" Ali "Kako podjetje upa, da bo v naslednjem letu raslo?" - vendar še zadnja stvar želite se odpraviti, kot da ne bi raziskovali ali ničesar vedeli o kraju, s katerim se pogovarjate!
Dobra novica je, če ne postavite vprašanja »Kaj spet dela to podjetje?« Skoraj vsako vprašanje o vašem potencialnem novem delodajalcu ne bo zveni nevedno, če ga postavite na pravi način. Pravzaprav obstaja zahrbten način, kako se izogniti svojim pomislekom: postavite svoje vprašanje tako, kot da vprašate za mnenje ali izkušnjo anketarja.
Na primer, namesto da bi vprašali "Kakšna je tukaj kultura podjetja?", Poskusite "Kaj je vaša najljubša in najmanj priljubljena stvar v pisarniškem življenju?"
Namesto "Kako podjetje upa, da bo raslo v naslednjem letu?", Poskusite "Kaj vas podjetje najbolj veseli v naslednjem letu?"
To deluje iz nekaj razlogov. Prvič, čeprav boste morda lahko na spletu raziskovali, če želite izvedeti o kulturi podjetja ali ciljih rasti, nikakor ne bi mogli vedeti mnenja anketarja o teh stvareh. Drugič, obstaja velika verjetnost, da boste na ta način dobili več edinstvenih informacij in ne samo podjetniškega žargona za trženje. Nazadnje ljudje radi govorijo o sebi, zato boste verjetno s svojim anketarjem dobili več točk brskanja, če se vam zdi, da se zanj ali ona resnično zanima.
Seveda je treba opozoriti, da se vseeno izogibajte samopostrežnim no-no vprašanjem. (Če spremenite: "Kakšni so odškodninski načrti?" V "Kakšna je vaša plača?" Vam res ne bo pomagal.) Toda za vsako vprašanje, ki vas skrbi, boste zvenili, kot da niste prebrali podjetje dovolj? To je odličen in enostaven način za premagovanje grma.