Nekatere situacije intervjuja vas spravljajo pred strahote, čeprav si niste mislili, da bi lahko bili tako zahtevni za navigacijo.
Odgovorite na vprašanje: "Ali ste pripravljeni, da se preselite za to delovno mesto?" Seveda, teoretično v bistvu zahteva jasen odgovor "da ali ne" ("da se bom premaknil" ali "ne, ne bom"), ampak Seveda stvari niso vedno tako narezane in posušene.
Če si resnično želite zaposlitve, vendar si prizadevate, da bi se preselili, morate ugotoviti, kako najbolje posredovati novice anketarju, ne da bi pri tem škodovali. Če ste v redu s premikom pod določenimi pogoji, morate te pogoje jasno izraziti, preden se pozneje prijavite za nekaj, česar ne morete nadaljevati.
Obravnava tega vprašanja zahteva tudi razumevanje, zakaj se postavlja vprašanje - poleg očitnega razloga: vodja zaposlitve želi nekoga, ki lahko dela na določeni lokaciji polni delovni čas, in mora odpraviti vsakogar, ki tega ne zmore ali ne želi.
Včasih "poskušajo dojeti stopnjo zanimanja in prilagodljivosti kandidata, še posebej, če ta podrobnost sploh ni vključena v opis delovnega mesta, na katerega so se prijavili, " pojasnjuje karierna trenerka Muse in kadrovska strokovnjakinja Alina Campos. To je način, kako določiti, kako zavzet je kandidat za vlogo in podjetje. Ko se je kdo pripravljen premakniti za to delovno mesto (naj bo to takoj ali po cesti), to kaže na strast in predanost, ki jih drugi kandidati morda nimajo. In kaže, da ste v njem na dolgi poti.
To je tudi "dober način, da vidite, koliko kandidat razume svojo blagovno znamko ali podjetje, če so globalni", pravi Campos. Vprašanje "Ali ste pripravljeni na preselitev?" Bi se lahko čutilo, če bi se preselili zdaj, toda anketar lahko tudi preizkuša, ali bi se v prihodnosti želeli preseliti, če bi se pojavila druga priložnost v drugem uradu ali na drugem mestu. Če se pridružite podjetju, ki ceni svojo nacionalno ali mednarodno prisotnost - in pogosto promovira svoje zaposlene s preselitvijo -, morate biti odprti za možnost, da skačete naokoli.
Nikar se ne potrudite, če se pojavi to vprašanje - in zagotovo ne lažite in ne pretiravajte s svojimi nameni. Toda kot poudarja Campos, "je pomembno, da to vprašanje predhodno razmislite, zato ste pripravljeni, da ob vsakem odgovoru odgovorite" da ", " ne "ali" morda ".
Tukaj je opisano, kako oblikovati prepričljiv in primeren odgovor, odvisno od okoliščin.
Če je odgovor "da"
Mogoče ste pravkar diplomirali in ste odprti za življenje v več mestih. Ali pa se ne mislite, da ste posebej vezani na svojo lokacijo. Ali pa si tako rad privoščite to delo, da bi naredili karkoli, da ga dobite.
Čestitamo, lahko ste na to vprašanje odgovorili z navdušenim "da"!
Poskusite enega od teh odgovorov, da poudarite svojo prožnost in strast. Zapomnite si, da se boste tako kot vsako vprašanje za intervju tudi sami izpostavljali proti drugim kandidatom, ki so nad vlogo navdušeni. Če se osredotočite na to, kaj je ta vloga posebna za vas, in vašo navezanost na njeno lokacijo (če jo imate), prepričate anketarja, da bi se vam prav znašel.
- "Zelo sem navdušena nad to priložnostjo in menim, da bi lahko v tej vlogi zagotovila veliko vrednost. Zagotovo bi bil odprt za selitev in vesel bom, da bom o tem izvedel več podrobnosti. "
- "Več kot vesel sem, da sem si prizadeval za pravo priložnost - in to delo je zagotovo to."
- "Pravzaprav sem se iskal preseliti v družino / iskati spremembo okolice, zato bi bila ta zaposlitev odlična priložnost za spremembo in tudi delo, nad katerim sem navdušen."
Če je odgovor "Da, vendar bi raje ne, ker"
Razumljivo je, če želite službo, vendar niste nujno navdušeni, da se boste pobrali in za to prepustili svoje trenutno življenje. Mogoče ste zadovoljni z delom na daljavo. Mogoče ste se ravno ustalili v novem domu in ga ne želite zapustiti tako kmalu. Mogoče vsi vaši prijatelji in družina živijo v bližini, lokacija podjetja pa obljublja manj interakcije z ljudmi, ki jih imate radi.
Vse to so utemeljeni razlogi, da se ne želite preseliti. Vendar zavedajte se, da neradi tega lahko negativno vplivate na to, koliko se boste nadaljevali v razgovornem procesu in ali boste na koncu dobili delo. Konec koncev, če ima vodja zaposlitve možnost izbire med odličnim kandidatom, ki se želi preseliti, in ravno pravšnjim, ki ga ni, in so se sprva lotili iskanja iskalnega lastnika, bodo verjetno šli z nekdanji.
V mnogih primerih se to na koncu izkaže - če ste morda odprti za preselitev, vendar tega dela ne marate dovolj, da bi se oddaljili od njega, je verjetno najbolje, da ga ne boste dobili in odprli svoje možnosti za boljše možnosti v vaše območje.
Če pa vam je delo resnično všeč, vendar želite (ali potrebujete) malo prostega časa, razmislite o pristopu nagnjenega da, toda s pripombo, da bi radi, če je le mogoče, ostali tam, kjer ste - ali pa boste prejeli nadomestilo, če se preselite . Tako se nastavite, da razpravljate o svojih možnostih, če se vodja najemanja odloči, da vam je všeč, da ste prilagodljivi pri selitvi.
Še en pomislek za ljudi v zgodnji karieri: "Ko šele začenjate, mislim, da je pomembno vsaj navesti, da ste odprti za premestitev ali bi si močno premislili, " pravi Tara Goodfellow, karierna trenerka Muse. "Obstajajo vloge, kjer se udeležite izobraževalnega programa, nato pa se od vas pričakuje, da izberete nekaj lokacij. Morate tehtati, če je to tveganje ali priložnost najboljša za vas. Vašemu poklicnemu usmerjanju bi bilo lahko koristno, če ste pripravljeni biti prožni. "Ko imate malo izkušenj, s katerimi boste lahko izstopali, je težje narediti primer, da vam ne bi bilo treba preseliti. Realno gledano je to pogosto nekaj, kar zaslužite pozneje v karieri.
Uporabite te primere v svojem pristopu:
- "Rad bi živel in bi raje ostal tukaj. Vendar bi bil za pravo priložnost pripravljen razmisliti o preselitvi, če je to potrebno. "
- "Pravkar sem kupil stanovanje / pravkar sem se preselil sem svojo družino / trenutno sem tu privezan zaradi partnerjevega dela /. Bil bi odprt za preselitev, vendar bi moral upoštevati gibljive stroške / urnike šolanja mojih otrok / možnosti zaposlitve mojega partnerja /. "
- "Vesel sem, da lahko prestavim delo, če je to delo primerno. Če obstaja tudi priložnost za delo na daljavo ali zunaj pisarne, bi rad tudi razpravljal o tem, saj bi to najbolje ustrezalo mojemu trenutnemu položaju. "
Če je odgovor "Ne"
Včasih se to vprašanje poraja nepričakovano in niste bili pripravljeni na preselitev, ki bi bila pogoj. Kot rezultat, ste izgubljeni zaradi besed, ne veste, kako reči ne, ne da bi se izvzeli iz teka.
Razumeti dve stvari. Prvič, da je povsem sprejemljivo izraziti svojo nezmožnost kompromisov pri določenih življenjskih obveznostih za službo - ne glede na to, ali recimo skrbite za bolnega sorodnika ali ste preprosto srečni na svoji trenutni lokaciji. In dve, če izgovor ne, takoj ne izključi vodje zaposlitve. Dober rekruter ve, da pogosto stvari niso pod vašim nadzorom in da je treba preseliti iz enačbe vredno pravega najema.
In "če bo delodajalec to videl kot negacijo, za katero skrbim starajočega se sorodnika, mi to verjetno ni najbolj primerno podjetje, " pravi Goodfellow.
Zato bodite iskreni, vendar se ne preveč zavedajte, zakaj se ne morete ali ne želite preseliti. Anketar želi vedeti razlog, da bo najbolje prilagodil svoj odziv na vas (in pripravil načrt, če bi se odločili, da vas premakne naprej), vendar ne potrebuje vsake podrobnosti vašega miselnega procesa ali strahov.
Ti vzorčni odgovori bi lahko pomagali:
- "Zelo sem navdušen nad to priložnostjo, ker se trenutno ne morem preseliti."
- "Resnično sem strasten glede te vloge, vendar sem zelo zadovoljen, kjer zdaj živim in se ne morem zavezati, da bi se preselil. Vendar bi bil več kot pripravljen, da to deluje na daljavo / dela izven pisarne, če to vidite kot možnost. "
- "Vsekakor se za to pozicijo vsekakor zanima preselitev v prihodnost, vmes pa je bolj privlačna možnost potovanja / dela na daljavo."
Če želite delo, mora biti zgodba bodisi na pregleden in utemeljen razlog, zakaj se ne morete ali ne bi smeli preseliti, ali izrazite odprtost za razpravo o njem. Tako zagotovite, da so vsi na isti strani, preden greste naprej v postopku razgovora - in navdušite vodjo zaposlitve s svojim pozitivnim in profesionalnim odnosom.
