Vsi smo že bili tam: konec razgovora je, in po skoraj eni uri, ko ste svoje srce (in delovne izkušnje) prelili potencialnemu delodajalcu, vas vodja zaposlitve vpraša, če imate še zadnja vprašanja, preden zaključite.
Seveda naj bi bila formalnost - način, da končate pogovor, ne da bi vas tu in tam spet brcali. Je pa tudi priložnost, namerna ali ne, narediti končni vtis in dati anketarju nekaj, da se vas spomni.
Kot Marshall Darr poudarja v tem kratkem prispevku o filmu Medium , je ta zadnja pripomba pravzaprav trenutek, da "dodate vrednost pogovoru", preden se oba ločita. Posebej je zanimivo, ko vam to uspe odvzeti, saj toliko drugih kandidatov, ki so že ves čas seje zastavili številna vprašanja, nesmiselno sleče to malo zadnjo stvar na koncu.
A če pravilno odigrate svoje karte, pravi, lahko popolnoma izgubljen vzrok spremeni v nogo v vratih. Darrjeva mnenja bi morala s tem vprašanjem lepo zaključiti:
"Pravzaprav da, spraševal sem se, kateri je bil tvoj najboljši trenutek do zdaj?"
Ta preprosta prošnja, spretno zamaskirana kot nedolžna radovednost, vam lahko da veliko pomembnih spoznanj - o vrednotah vašega anketarja, podjetju in o tem, kako dobro bi se lahko uvrstili na tamkajšnji položaj. Razmislite o tem: Nič ni večjega pomena kot pri najljubšem spominu vašega anketarja na podjetje, občutku, ki ga lahko zdaj podzavestno povežete z vašimi perspektivami kot bodočim zaposlenim.
Poleg tega, da bo za vas čustveni plus, vam bo dal tudi predstavo o tem, kaj bi lahko ocenili vaši bodoči sodelavci, in o kulturi, ki jo družba goji za člane svoje ekipe. Če se vaš anketiranec trudi, da bi si predstavljal pomemben spomin, je to koristna rdeča zastava, ki jo morate upoštevati, če boste na koncu dobili ponudbo.
Torej, ko se boste naslednjič, ko boste težko storili kaj povedati v tistih nerodnih trenutkih, preden se vrata z vami na drugi strani zaprejo, vprašajte. Kvote so, lahko le pomaga.
PRAKSA TA INTERVJU GEM V VAŠEM DRŽAVNEM PODJETJU
Niste prepričani, kaj je to? Zajeli smo vas.
AWESOME PODJETJA PRAVO NA TO NAČIN
