V vsakem trenutku verjetno poznate peščico ljudi, ki iščejo zaposlitev. Torej, ko ste tisti, ki iščete, veste, da je konkurenca huda.
Kot ustanovitelj zagona Notey redno vodim drugo stran postopka najema. Večina kvalificiranih kandidatov odda spremno pismo in nadaljuje življenje, vendar se lahko brez kančka drobcev zelo izgubi v kupu. Vendar to ne pomeni, da ni mogoče pritegniti moje pozornosti. Med svojimi najemnimi dogodivščinami sem naletel na več edinstvenih aplikacij, ki so me zaintrigirale, in v vsakem od teh primerov dovolj, da sem želel doseči, da bi izvedel več o kandidatih.
Kako torej najti svojo sanjsko priložnost in se postaviti kot izstopajoča izbira? Tu je pet kreativnih in nekonvencionalnih načinov, kako najti svojo naslednjo poklicno pot. In ja, slišijo se krepko, vendar so se vsi obrestovali, ko so se pogumni iskalci zaposlitve zaposlili.
1. Pišite o svojem sanjskem delu
Če ste besednjak, lahko svoje pisanje spretnosti uporabite v svojo korist. Odličen način, da pokažete svoje sposobnosti - in poklicne interese - je, da začnete blog o nečem, kar vas zanima. Ko se najem za vlogo, zelo rad pregledujem osebno spletno mesto ali blog prosilca. Skupaj s kandidatovim strokovnim znanjem dokazuje tudi njen stil pisanja, miselni proces in osebnost.
Alice Ko, digitalna voditeljica v Noteyju, je že prej blogirala svojo pot do službe, tako da je pisala o tem, zakaj je bil nov modni zagon podjetje, za katero je pravkar morala delati. Objava v spletnem dnevniku se je podala po družbenih medijih in pristala pred ustanovitelji podjetja, ki so jo pripeljali na klepet ob kavi. Kmalu zatem je bila najnovejša članica njihove marketinške ekipe.
Tudi če vaše objave ne bodo viralne in bodo pritegnile oči sanjskega podjetja, vam bodo pomagale zgraditi svoj profesionalni ugled in blagovno znamko - ki so ključnega pomena za kakršno koli delo.
2. Sestavite svoj lastni opis
Ne vidite opisa delovnega mesta, ki bi vam ustrezal v sanjski družbi? Bodite pobuda in si sami zapišite. Položaj, ki ga ustvarite, naj bi deloval dve stvari - poudarite svoj nabor spretnosti in pokažite jasno dodano vrednost za podjetje.
Dober moj prijatelj je šel po tej poti in si pri zagonu priboril mesto. Glede na njene pretekle izkušnje, odgovornosti, ki jih je želela imeti, in kaj potrebuje podjetje; ustvarila je opis delovnega mesta za urednika, ki ga je nato oddala kot digitalno prijavo. Generalni direktor je to videl, ga vzljubil in ne dolgo nazaj je mojega prijatelja najel za digitalnega urejevalca za to podjetje.
Ta pristop je tveganje, saj v iskanju, kaj lahko dodate v ekipo, potencialno poudarite, kaj mislite, da manjka. Torej, bodite prepričani, da bo ton vaše prijave pozitiven - razmislite o tem, kako bi vaš položaj prevzel podjetje na naslednjo raven, v nasprotju s poskusom dokazovanja, da organizacija dela nekaj narobe. In ne glede na to, naredite pomembne raziskave, da se prepričate, da predstavljate novo vlogo, ne da bi podvojenega položaja podvajali pod drugim imenom.
3. Rešite težavo
Kot delodajalec želim člane skupine, ki lahko ugotovijo težavo in najdejo izvedljivo rešitev. Po mojem mnenju je ena najbolj privlačnih stvari, ki jo lahko naredite, pokazati, kako bi rešili težavo, s katero se podjetje spopada.
Torej, bodite pozorni: raziščite podjetje, ugotovite, kaj o njem piše v novicah, in preglejte povratne informacije strank. Določite točno določeno težavo ali potrebo (s statistiko, ki jo lahko varnostno kopirate) in ustvarite načrt, ki ga bo reševal. Pokažite, da ste oblikovali rešitev, vendar ne pokažite cele roke - želite spodbuditi intervju (ne delajte brezplačno).
Morda ste že slišali za Nino Mufleh, ki je resnično želela delati za Airbnb. Ko ji ni uspelo priti skozi tradicionalnih objav, je ustvarila spletno platformo, ki se je ujemala s spletno stranjo Airbnb. Svojo izkušnjo življenja in potovanja na Bližnjem vzhodu je uporabila za razpravo, zakaj naj bi se Airbnb tja razširil.
Na Twitterju sta se odzvala tako generalni direktor kot tudi CMO in na koncu so jo povabili na razgovor za službo. Poleg tega je pridobila tudi široko medijsko pozornost in široko občinstvo pokazala svoje znanje.
Oglejte si, kako je delati za Airbnb
4. Mislite zunaj polja
Verjetno si lahko predstavljate, koliko prejetih pisem in življenjepisov vodijo najem vodje vsak dan. Iz izkušenj govorim, ko rečem, da postane monotono gledanje odstavkov besedila o vlogi po vlogi. Všeč mi je, ko prosilec razmišlja vizualno in se prijavi skozi zabaven, zabaven video.
Christina Guan je videla pripravništvo za izkušnjo vse življenje in, željna izstopa, je posnela impresivno aplikacijo z videoposnetkom, v katerem je bilo podrobno osem razlogov, zakaj je bila popolna oseba. V njej je orisala svojo ljubezen do potovanj in pripovedovanja zgodb, pa tudi svojo sposobnost do pisanja, urejanja video posnetkov in družbenih medijev - vse z navdušujočo vizualno predstavitvijo. Ni treba posebej poudarjati, da je bila najeta in pravkar je začela svoje trimesečno pustolovsko pisanje za največje evropsko podjetje za rečno križarjenje.
Seveda, video posnetek morda ni vedno odgovor. Vendar si vzemite čas za raziskovanje kulture podjetja in se odločite za zabaven način, kako se razlikovati od drugih prosilcev. Ne pozabite, deluje samo, če pokažete svoje najboljše. Z drugimi besedami, če vam ni všeč kamera ali vešči grafičnega oblikovanja, zdaj ni najboljši čas, da preizkusite karkoli noro.
5. Poglejte povsod (resno)
Prave priložnosti morda čakajo - na zadnjem možnem mestu, ki bi ga pričakovali. Zato je pomembno, da imate odprte oči in ušesa. Ne glede na to, ali ste na mrežnih dogodkih, v družabnih medijih ali nekje povsem pričakovani, nikoli ne veste, na kaj boste naleteli.
Moj najljubši primer je vodja skupnosti skupnosti Notey, Namoi van der Velde. Najprej je naletela na ime našega podjetja v - počakaj na - kopalniško stojnico na njenem univerzitetnem kampusu.
Na steni stojnice je bilo nalepljenih nekaj nalepk, od katerih je bila ena nalepka s podpisom. Zaintrigirana je posnela fotografijo in v naslednjih dneh poiskala e-poštno sporočilo k nam. Prav tako se je zgodilo, da smo takrat iskali poletni staž. Poklicali smo se po skypeu, ostalo pa je, kot pravijo, zgodovina.
Rečeno je, da je iskanje zaposlitve za polni delovni čas zaposlitev za polni delovni čas, vendar to ne pomeni, da mora biti to monotono mletje. V resnici je skrivnost, da pridete na vrh - s kančkom iznajdljivosti.
