Ljudje so ponavadi precej nadarjeni, ko razlagajo stran, ignorirajo ali, odkrito povedano, popolnoma pozabijo na svoje pomanjkljivosti. Sigmund Freud in njegova hči Anna sta določila cel seznam načinov, kako to počnejo ljudje, ki so jih poimenovali obrambni mehanizmi. Morda ste seznanjeni z nekaterimi od teh mehanizmov, kot so zanikanje (npr. "Zagotovo nimam težav z odnosom!") Ali racionalizacija (npr. "Nisem neorganiziran; na sestanek sem zamujal, ker sem delavec mi ni povedal, koliko je ura! ").
Pravzaprav lahko nekatere od teh izgovorov tudi sami uporabite. Ampak tega, česar se ne zavedate, je, kako bi ti obrambni mehanizmi lahko škodili vaši karieri, če bi vas odvrnili od napredovanj, uspešnih odnosov in gradnje spretnosti.
S tako veliko načinov, da se izognete soočenju ali opravičite svoje napake, kako veste, kdaj ste svoj najhujši sovražnik? Poiščite naslednje rdeče zastave.
1. Borite se za ohranjanje poklicnih odnosov
Vsi imamo ljudi, s katerimi ne kliknemo ravno. Toleriramo jih, omejujemo interakcijo z njimi in nadaljujemo z našim poslom. To je preprosto del življenja. Če pa se oddaljite od vse večjega števila kolegov in nadzornikov, je to težava.
Če boste pozorni na ljudi, ki imajo lastništvo in status v vaši organizaciji, boste videli, da imajo zdrave odnose z drugimi ljudmi v podjetju. S sodelavci se morda ne strinjajo vedno. Lahko se celo prepirajo in jezijo, vendar ne ostajajo tako. Ne sprejemajo nenehnih odločitev v jezi ali ne zavržejo večletnih odnosov zaradi nesoglasij. Delujejo skozi to in se premikajo naprej.
2. Počutite se jezno pogosteje kot ne
Nekoč sem intervjuval gospoda, ki je bil jezen na svojega sedanjega delodajalca, prejšnjega delodajalca, drugo podjetje, na katero se je prijavil, in vesolje na splošno. Njegova zamera je bila praktično oprijemljiva. Ugani kaj? To ni energija, ki jo vsak delodajalec želi v svoji ekipi.
Verjetno si lahko vsi zamislite nekoga, s katerim ste sodelovali, ki kritizira vsako stvar o svojem delu. Ali pa morda imate nagnjenje k temu. Mogoče vas nenehno dražijo stvari, ki jih od vas zahteva vaš šef, ali prispevki sodelavcev med sestanki. Vsakdo ima slabe dni tako pogosto, a opozorilni znak pride, ko imaš vsak dan slab dan.
Ljudje, ki napredujejo v svoji karieri, se ne jezijo v jezi. Osredotočajo se na svoje končne cilje - na primer napredovanje po karierni lestvici - in uporabljajo svojo jezo kot katalizator, da nekaj dosežejo ali spremenijo. Potem se vrnejo v radovedne, energične, srečne, ustvarjalne, premišljene in produktivne.
3. Uradno in večkrat ste bili v težavah
Ko se enkrat znajdete v težavah, ne pomeni nujno, da imate težave. Toda vedno znova se znajdete v težavah - kot so prejemanje verbalnih opozoril ali zapisov ali odpuščanje - dokaj zanesljiv pokazatelj, da v svoji karieri ignorirate pomembne težave in zato ne napredujete, kot bi morali.
Ljudje, ki napredujejo, niso imuni, da bi se znašli v težavah, vendar se vsakič, ko naletijo na težavo, naučijo iz tega, da se težava ne ponovi.
4. Se znajdeš, da si izgovoriš veliko izgovorov
Morda prepoznate tiste obrambne mehanizme, ki sem jih omenil prej. Na primer, stvari lahko racionalizirate stran. Morda boste za svoje pomanjkljivosti krivili vse in vse okoli sebe - pomanjkanje izkušenj te osebe, če ta ni sposobna slediti, odnos druge osebe ali celo slabo vreme.
V resnici pa je, kakšna je verjetnost, da je vedno kriv nekdo drug, ki mu ne sledite, pravočasno zaključite, upoštevate proračun, izpolnite svoj rok ali drugače izpolnite svoje odgovornosti?
Ko gredo stvari narobe - kot se pogosto zgodi - so ljudje, ki so uspešni v karieri, bolj usmerjeni v rešitve, ne pa na težave. Preučijo, kaj je šlo narobe, in ugotovijo, kako se lahko naslednjič izboljšajo. Izzive vidijo kot priložnosti in se z navdušenjem potapljajo, da bi se jih lotili.
Kaj storiti naprej
Mogoče se prepoznate po enem ali več teh opisih. Kaj pa zdaj? Odgovor je preprost in zapleten: prosite za pomoč. Uspešni ljudje ne dosegajo uspeha sami. Vedo, da so enako nepopolni kot naslednja oseba. Delajo na izboljšanju. Ko potrebujejo pomoč, jo prosijo. Upoštevajte naslednje predloge:
Poiščite povratne informacije
Vprašajte svojega nadzornika in sodelavce, kaj vidijo kot vaše največje prednosti in slabosti. Vprašajte, kako se lahko izboljšate. Nekateri od teh pogovorov so lahko neprijetni in lahko dobite povratne informacije, ki jih je težko slišati, vendar lahko to nelagodje vodi v rast. Če se na primer ne zavedate, da ljudi pogosto pretirate, ko se z njimi ne strinjate, potem boste verjetno še naprej argumentirani in moteči.
Poiščite mentorja
Mentor, ki je napredoval v svoji karieri, vam lahko ponudi napotke, kako lahko napredujete. Dober mentor vam bo pomagal zgraditi svoje prednosti in obvladati svoje slabosti. Izzval vas bo, da raztegnete svoj potencial in dosežete več, kot ste mislili, da je mogoče.
Poiščite svetovanje pri licenciranem ponudniku
Svetovanje je pogosto spregledan vir, ki vam lahko pomaga določiti področja za izboljšave in navsezadnje uspevati. Kje drugje si lahko z objektivne perspektive priskrbite uro pozornosti posameznika, ki je usmerjena v to, da bi vam bila najboljša različica? Ne glede na to, ali je vaš razlog za iskanje svetovanja nekaj velikega, kar vas je obremenilo, ali nekaj tako preprostega kot učenje komunikacije, vam lahko svetovanje pomaga pri napredovanju pri doseganju ciljev.
Ko poiščete pomoč, se ne ustavite. Naredite naslednji korak in uporabite to pomoč. Bo težko? Verjetno. Če bi bilo spreminjanje enostavno, bi bili vsi popolni. Toda vi in vaš karierni uspeh sta vredni te naložbe - zato delajte in pripravite se na uživanje!
