Še vedno se spominjam svojega prvega ponudbenega pisma po fakulteti. Moja izhodiščna plača je bila ravno sredi "tržnega obsega" za mojo industrijo, in ko sem primerjal zapiske z vrstniki in kolegi, se mi je zdelo, kot da vsi zaslužimo približno enak znesek.
Toda 10 let pozneje so se naše stopnje nadomestil divergentno razlikovale.
To je smiselno, ker ko vstopiš na trg dela, si v bistvu prazen skrilavca. Na svojem življenjepisu boste morda imeli impresivno pripravništvo ali diplomo, toda glede na vse namene in namene je vaš poklicni paket in odškodninski paket v prihodnjih letih. In izdelava boljšega odškodninskega paketa pomeni, da veste, kaj ste vredni.
Kako to ugotovite? No, lahko bi vdrli v pisarno svojega šefa in preverili, kaj vse počnejo, vendar bi vas lahko odpuščali. Namesto tega so tu štirje načini tajne raziskave in ugotovite, ali je vaša plača industrijska norma - ali če ste premalo plačani.
1. Obrnite se na rekruterja
Naborniki preživijo ves dan ob nabiranju življenjepisov, poglobljenem razgovoru in pregledu portfeljev, vse v želji, da bi igrali profesionalne igralce. Njihova naloga je, da kandidatove življenjepise povlečejo prednosti in jih prodajo po najvišji možni ceni - pravzaprav je odškodnina odvisna od tega. Zakaj torej tega pomembnega vira ne bi uporabili v svojo korist?
Tudi če niste pripravljeni zapustiti službe, nastavite informativni intervju, da boste izbrali možje zaposlovalca o tem, kaj vidi na trgu dela. Pri tej poti je nekaj nasvetov, kako jo kar najbolje izkoristiti:
1. Igrajte široko mrežo: Zaposlovanje je razmerje in ista podjetja ponavadi uporabljajo enake ali dve agenciji za zaposlovanje za iskanje zaposlenih. Če se obrnete na peščico različnih agencij, boste bolj verjetno dobili natančno sliko o vrednosti (ali drugih možnostih).
2. Povprašajte nabornike o zadnjih treh delovnih mestih, ki so jih zasedli: Kakšne so bile kvalifikacije kandidata? Kaj so želeli glede odškodnine in kaj so dobili? Ali so bile k temu prispevale olajševalne okoliščine?
3. Posodobite svoj življenjepis: posodobite svoj življenjepis pred sestanki in nato povprašajte najemnike za nasvete, kako ga izboljšati. Hej, morda tudi, dokler si tam!
2. N etwork
Nekatere panoge imajo sindikate, ki se ukvarjajo s svojimi člani in jim delodajalci zagotavljajo pošteno plačo. Toda na žalost večina od nas nima dostopa do tega vira. Vendar imate dostop do mrežnih organizacij v vaši panogi, ki lahko služijo istemu namenu.
Nekatere od teh skupin zaračunavajo pristojbino, nekatere brezplačno, vendar mnoge ponujajo vodiče do povprečnih plačnih razredov, ki so zlati rudniki informacij. Skoraj vse skupine bodo članom ponudile možnosti, da si izmenjujejo informacije in podpirajo drug drugega.
Čeprav ne želite, da nekoga, ki ste ga pravkar spoznali, želite vprašati o njeni letni plači, lahko začnete z vrstniki, s katerimi ste blizu, in vidite, kaj mislijo, da bo razpon plač za vaš položaj. Lahko ste pošteni in jim sporočite, da raziskujete sami, ali če je bolj udobno, recite, da imate prijatelja, ki želi vstopiti v panogo.
Če želite oceniti, kje lahko pričakujete, da spada v ta obseg, lahko vprašate tudi ljudi, če njihovo podjetje tehta določene kvalifikacije, na primer podiplomski študij ali posebne vrste izkušenj, bolj ugodno kot druge.
3. Job Board
Eden najboljših načinov vedeti, ali ste premalo plačani, je videti, kaj druga podjetja ponujajo ljudem s podobnimi izkušnjami in spretnostmi. Zbiranje natančnih podatkov na delovnih mestih, kot sta Monster.com in Craigslist, je težko (večina objav objav navaja vedno nerazložljivo "odvisno od izkušenj"), toda če uporabljate spletna mesta, značilna za vašo panogo, boste imeli boljšo idejo priložnosti, ki so tam zunaj.
Vendar se velikokrat plača zniža na pogajanja - zato boste morda morali opraviti razgovor, da ugotovite, kaj vam bo podjetje plačalo. In čeprav je v redu, da se pogovarjate izključno za raziskovalne namene, vaš trenutni delodajalec tega morda ne bo videl. Svoje namere imejte v zaostanku pri svojem trenutnem delu, da vas ne bodo spravili v neprijetno situacijo ali še huje - odpustili!
4. Uporabite kalkulator plače
Če se vam vse to zdi preveč dela in iščete le hitre in umazane raziskave, lahko vedno obiščete spletno mesto, kot je зарva.com, ki zbira podatke delodajalcev in zaposlenih, da bi zagotovili razpon plač za različne kariere. Na teh spletnih mestih ne gre vedno z izobraževanjem, vašimi odgovornostmi, vrsto organizacije (tj. Delate za startup ali ustaljeno podjetje?) Ali neoprijemljivim človeškim elementom, ki se pojavlja med intervjuji ali ko ste del ekipe. Čeprav je kalkulator plače lahko izhodišče za vaše raziskave in lahko služi kot ena od podatkovnih točk, ki jih zbirate, ne bi smel biti edina stvar, na katero se zanašate.
Zdaj, kaj storite, če ste raziskali, ugotovili, kaj ste vredni - in ugotovili, da ste premalo plačani? Odgovorov ni enostavno, a vseeno odpre vrata za vas. Mogoče je čas, da zaprosite za povišico ali razmislite, ali bi s tem najemnikom dejansko iskali novo priložnost. Ali morda, še posebej, če ste razmeroma srečni tam, kjer ste, je najbolje, da sedite tesno (zaenkrat), dokler se vaša panoga ne pobere - vendar pa odložite znanje, o katerem se boste želeli resno pogajati v naslednjem koraku.
Na koncu dneva uporabite zbrane podatke, da se odločite za naslednje korake in se racionalno odločite, in postavili se boste v čim boljši položaj.
