Vsi smo ga izkusili: tisti grozni občutek, ko nadaljujete z govorom, čeprav veste, da se je oseba, ki posluša, odpravila in je mentalno na polovici poti do Punta Cane.
Zagotavljanje pozornosti nekoga (na dober način) morda nikoli ni pomembnejše, kot je med intervjujem. Če vam vodja zaposlitve dolgčas ali zmede, je zagotovo, da se bo vaše sporočilo o tem, zakaj ste tisti za to delovno mesto izgubilo (ali bolje rečeno, ostalo neslišno).
Če se želite izogniti MEGO (My Eyes Glaze Over) sindromu, uporabite te nasvete, da boste zanimivi in zanimivi ter naredili nepozaben vtis še dolgo po tem, ko stopite skozi vrata.
Obleka za uspeh
Kaj ima to veze s tem, kar govorite? Če ljudje v vašem intervjuju posvečajo več pozornosti temu, kaj oblečete, kot temu, kar govorite, je težava. Prvi vtisi so pomembni in pošteni ali ne, lahko trajajo celoten pogovor.
Glede na to, kje se pogovarjate, obstajajo različni načini za uspeh, zato boste želeli biti pozorni na korporacijsko kulturo. Na primer, obstajajo tehnološka podjetja, ki nosijo obleko namesto kapuco, je napaka, ki delodajalcu samodejno sporoči, da je ne boste dobili in ne bo primerna za podjetje. Prav tako lahko spodkopava vaše sposobnosti. Nekoč sem imel intervjuvanca v raztrganih kavbojkah, ki so pokazale pomanjkanje profesionalnosti in moteče. Odbor za najem je komaj čakal, da nadaljuje z naslednjim kandidatom.
Oglejte si te nasvete za oblikovanje intervjujev za dame in fantje, da se prepričate, kaj ima največji vpliv.
Pokaži, ne povej
Ni dovolj, da se samo pogovarjate, ampak sprehod lahko sprehodite? V vedenjskem intervjuju so primeri, kako podkrepiti svoje sposobnosti in talente. Vaša dosedanja uspešnost - domnevno - bo napovedovala prihodnjo uspešnost. Poleg tega je pripovedovanje zgodb lahko močan in učinkovit način, kako pritegniti pozornost anketarja.
Toda ne pričakujte, da bo delodajalec pike povezal, če so vaši odgovori prekratki ali ni konteksta. Enako velja za dolgotrajne vihrave odzive (glavna opozorila MEGO!). Želite pristop Goldilocks, kjer je meso vaših odgovorov dovolj trdno, da lahko sproži zanimanje in upa, da bo sprožilo nadaljnja vprašanja, vendar ne tako dolgo, da anketar razmišlja o tem, kaj bo na večerji. Z drugimi besedami, želite, da vaši odgovori niso predolgi, ne prekratki, ampak ravno pravšnji.
Uporaba metode STAR (Stanje, Naloga, Ukrep, Rezultat) ni le dober način za vadbo svojih primerov, ampak odličen način, da ostanete na mestu, ne da bi bili nejasni ali preveč besedni.
Pred STAR
(Jawn.)
Uporaba metode STAR
O: Ena mojih največjih prednosti je prilagajanje več sklopov spretnosti za dosego cilja.
Stanje: Kot primer sem nekaj let, preden sem začel trženjsko kariero, prodajal čevlje za Puma v Barceloni, Španija.
Naloga: Moj glavni cilj je bil prodati čim več čevljev raznoliki skupini strank. Barcelona je vroča točka za turiste in pogosto smo imeli posameznike, ki so govorili različne jezike.
Ukrep: Svoje prodajne veščine nisem le uporabil, da sem našel pravi izdelek za njihove potrebe, ampak bi tudi črpal svoje znanje francoščine, španščine in italijanščine, ki sem ga govoril na različnih ravneh. Predlagal sem, da v svojem prodajnem oknu oglašujemo vse jezike, v katerih bomo lahko pomagali gostom.
Rezultat: To je povečalo uspešno komunikacijo in povečalo prodajo. V treh mesecih sem prodal več kot 100.000 ameriških dolarjev Pumas in zadovoljil kupce, saj sem jim dal tudi nasvete o lokalnih turističnih storitvah. Uspeh mojega nastopa me je vodil tudi do moje trenutne poklicne poti v marketingu. Še naprej podpiram strateško razmišljanje, prodajne in kreativne komunikacijske veščine, ko razmišljam o svetovnih trgih.
Zdaj je to zanimivo.
Bodite nepozabni
Sedela sem na sestankih, na katerih je bil vsak odgovor tarča, vendar so bili dostavljeni z vso osebnostjo kartonske škatle. Z drugimi besedami, ne bojte se, da bi malo osebnosti prelistalo in poudarilo najbolj nepozabne dele svojih izkušenj.
Nekoč sem se srečal s posameznikom, ki je bil pri svojem zadnjem projektu neverjetno navdušen nad učenjem osnovnih ročnih orodij. Izkazalo se je, da je druge učila graditi hovercraft. Še vedno se spominjam njenega, njenih pooblastil in nalezljivega navdušenja.
Končaj močan
Ko bo (končno!) Prišlo do točke, ko boste postavili vprašanja, ne mislite, da ste še vedno povsem brez zadetka. To je odličen kraj, da ga popeljete na naslednjo stopnjo. Če je vaš intervjuvanec že petič slišal enaka vprašanja o obratovanju mlina ("Kako je to delati tukaj?" "S kom te položaje tesno sodeluje?"), Je to odlična priložnost, da se izognete MEGO in pusti pozitiven, trajen vtis.
Namesto tega, kot pojasnjuje strokovnjakinja za poklicno pot Lily Zhang, pokažite, kaj veste o podjetju ("Vidim, da se širite v jugovzhodni Aziji; ali lahko kaj več povete o tem?"), Vzemite si trenutek, da uskladite svoje prioritete (" Priložnost za mentorstvo drugih mi je res pomembna - mi lahko poveste več o uradnem programu mentorstva?) In okrepite povezavo, da končate močno.
Z vsemi temi nasveti v roki bi morali biti edini pozdravljeni krofi na vašem novem delovnem mestu.
