Nezadovoljen v službi je nekaj, s čimer skoraj vsakdo stopi v eni ali drugi točki. Včasih presežeš svoj položaj in ni možnosti za napredovanje. Ali pa dobiš novega šefa, ki pretresa tvojo rutino.
Toda povedati svojemu managerju, da niste srečni, je tvegano - vedno obstaja možnost, da bodo pomislili, da iščete drugo službo in vas bodo začeli obravnavati kot takega.
Vendar pa lahko pogovor s šefom tudi izkoristi dividende. Če ne vedo, da obstaja problem, ga ne morejo rešiti. Z nagovorom vam lahko prinesete boljšo vlogo, napredovanje ali več. In popraviti trenutno delovno okolje je veliko lažje kot začeti iskanje zaposlitve iz nič - zato je vredno posneti.
Navsezadnje se spušča na to, koliko moči imajo, koliko razumejo, kako popravljiv je vaš problem in koliko svobode morate umakniti, če morate.
Tukaj je vaše vodilo pri odločanju, ali bi morali povedati svojemu šefu, da ste nezadovoljni.
Da, če: lahko prepoznate težavo (in rešitev)
To pomeni, da se lotite realističnega načrta, kako lahko vi (in / ali šef) naredite spremembe, ki vas bodo v službi naredile bolj srečne.
Ne, če: Niste prepričani, kaj bi vas naredilo bolj srečne
Slišal si besedno zvezo: "Ne prinesi mi težav, prinesi mi rešitve" - to velja tam. Ne odpravite se na to srečanje brez rešitve problema. V nasprotnem primeru gre le za neproduktivno pritožbo.
Da, če: Vaš šef ima moč, da izboljša vaše stanje
Če lahko svojo nesrečo ublažite z zvišanjem, novo pisalno mizo, napredovanjem ali spremembo odgovornosti in vam šef lahko te stvari odobri ali pa ima možnost, da v vašem imenu zaprosi višje ljudi, pojdite po svoje.
Ne, če: vaš šef vam pravzaprav sploh ne more pomagati
Če je vaša nesreča posledica politike celotne družbe, slabega odločanja nadrejenega vašega šefa ali drugih dejavnikov, ki niso pod nadzorom, ji ne bi bilo koristno povedati, da ste nezadovoljni (in morda bi bilo vredno razmisliti, kdo drugače se lahko pogovarjate, kot je na primer HR).
Da, če: Imate varnostno mrežo
Če je vaša nesreča tako velika, boste zagotovo odšli, če je ne odpravite, potem nimate kaj izgubiti. Vendar pa se prepričajte, da vaše iskanje dobro poteka, preden postavite vprašanje, če nimate druge možnosti, kot da odidete.
Ne, če: Trenutno je to samo vaša možnost
Če morate to delo obdržati za vsako ceno, bolje, da ne tvegate, če ne boste zadovoljni. Namesto tega poskusite težavo za zdaj odpraviti in razmislite, katere spremembe lahko sami izboljšate, da izboljšate svoje delovne pogoje (ta članek vam lahko pomaga). In začnite razmišljati druge možnosti takoj, ko je to mogoče.
Da, če: Vaš šef ima zgodovino, da se postavlja za svoje ljudi
Bodite pozorni na to, kako je v preteklosti ravnala z ljudmi: Ali je vložila pritožbe proti njim, je odpuščala ljudi, ki so navedli, da so nesrečni, je poslušala in se odzvala, ko so zaposleni sprožili vprašanje? Zgodovina vam bo tu pomagala ugotoviti, ali se je vredno predstaviti.
Ne, če: vaš šef ni zaveznik
Mogoče ji je nekdo naročil mesec dni odpovedi in jo je morala še isti dan oditi. Vprašanje nekomu, ki je zgodovinsko nespojiv, je brez pomena (in verjetno nekdo, ki ni vreden delati naprej).
Nesrečnost pri delu lahko močno negativno vpliva na vašo kakovost življenja, zato je treba obravnavati nekaj, kar je pomembno. Toda dobro premislite, preden s šefom postavite vprašanje in se prepričajte, da ne dajete vtisa, da ste na poti. Pridobite rezervni načrt, preučite svojega vodjo in si omislite realne rešitve za svojo težavo, preden karkoli omenite.
