Veste, kaj je prav tako težko kot biti samozavesten, ne da bi bil videti aroganten? Biti ponižen, ne da bi se prodajal na kratko.
Skromni ljudje so v pisarni dobro všečni in spoštovani. Njihovi vrstniki radi delajo z njimi, njihovi šefi pa jih radi upravljajo. Če pa ste preveč ponižni, tvegate, da se zdijo pasivni ali negotovi. Še huje je, da bi vas lahko dobili priložnosti, ker nihče ne ve, da si jih zaslužite.
Veliko časa sem opazoval, kako ljudje uspešno hodijo po tej progi - in tukaj sem našel.
1. Vzamejo kredit
Ko vam nekdo čestita za dobro opravljeno delo, vas bo morda zamikalo, da bi rekli nekaj takega: "Hvala, ampak vse to je bila Kathy!"
Seveda, Kathy bo hvaležna, toda uganite, kdo bo dobil zvišanje, naslednji kul projekt ali javno priznanje, ko bo čas potekel? Ne ti - Kathy.
Poskusite ta odgovor namesto:
Dobila boš svoj zaslužek, Kathy bo dobila svoj zaslužek in slišala se boš milostivo.
(Preberite si, zakaj morate pogosteje uporabljati "briljantno".)
2. Zastavijo vprašanja
Kljub temu, kar si večina misli, vam postavljanje vprašanj ne zveni neinteligentno ali uniformirano. Nasprotno - ljudje spoštujejo vašo pripravljenost pokazati, česar ne veste.
Naslednjič, ko nekdo predstavi, razloži koncept ali se preprosto pogovori z vami, bi vas spodbudil, da postavite (skoraj) vsako vprašanje, ki se pojavlja v vaših mislih.
Tu je nekaj različnih načinov za oblikovanje vprašanj:
4. Z vsemi ravnajo enako
Seveda, vsi bi radi mislili, da bomo vsem enako obravnavali, ne glede na to, ali so pripravniki ali generalni direktorji. Ampak to ni vedno tako.
Po mojih izkušnjah so ljudje, ki so ponižni (vendar ne pretirano), prijazni, pozorni in vljudni do vseh, na katere naletijo. Na lestvi sem srečal ljudi, ki so me samo ignorirali in ki so me ignorirali, hkrati pa sem srečal tudi vodje C-suite, ki so pozorni na moje ideje, se potrudite, da se spomnite majhnih podrobnosti o meni in pozdravite z mano veliki nasmehi, kadarkoli prečkamo poti v pisarni. Ugani, kdo se zdi bolj ponižen?
Če kdaj niste prepričani, ali vlečete svoj čin (ali veste, da ste, in potrebujete opomin, da se neha), se pretvarjajte, da ste na skrivnem šefu , in oseba, ki jo brišete, ima moč promocije ali pa te odpustijo. Deluje kot čar.
5. Prosijo za povratne informacije
Pri delu je veliko nezaželenih povratnih informacij. Resno predlagam, da vprašate več ?
Ja.
Tukaj je nekaj: Ko se ljudje prostovoljno postavijo ranljivi s prošnjami za povratne informacije, dokažejo, da spoštujejo vaše mnenje, nimajo ogromnega ega in so se pripravljeni spremeniti, da bi koristili organizaciji. Z drugimi besedami, videti so super.
Če že imate strukturirane seje za povratne informacije, se prepričajte, da redno sprašujete o komentarjih članov skupine, svojih managerjev in neposrednih poročil.
Tu je nekaj načinov, kako to izraziti:
6. Drugim ljudem dovolijo, da se hvalijo
V preteklosti, ko sem naletel na arogantne ljudi, se je moja tekmovalna stran najbolje odrezala in na koncu se poskušam "dokazati". Toda ta navada je nesmiselna, saj vodi v neumno igro eno-upmanship. (Vseeno me ne bi zanimalo njihovo mnenje.)
Opazil sem, da se skromni ljudje nikoli ne vtikajo v te igranja moči. Namesto da bi reagirali, se nasmehnejo, prikimajo in pustijo osebi svoj trenutek. Ne le, da je veliko bolj produktiven, ampak je mojster zadovoljen in je manj verjetno, da bo nadaljeval, če ga nihče ne napne.
V teh situacijah je v pomoč nekaj odgovorov:
S temi šestimi tehnikami boste ohranili popolno ravnovesje med ponižnimi in samozavestnimi.
