Pravkar ste posodobili svoj LinkedIn in preko vaše mape »Prejeto« ste ujeli nekaj zaposlovalcev. Stavki, kot sta "Velika priložnost" in "Navdušujoče perspektive za razvijalce", se vse bolj spreletavajo.
Planiranje klicev z vsakim od njih ali celo posamično sprejemanje odgovorov lahko zamudno. Toda ne želite preskočiti prave priložnosti samo zato, ker ste preobremenjeni. (In vedno se spomnite: to je odlična situacija!).
Dobra novica za vas je, da lahko za odstranjevanje neželene pošte LinkedIna od strateških kadrovalcev, ki vas iščejo, upoštevate šest korakov. Navsezadnje lahko način, kako ta oseba sodeluje z vami, pove veliko o samem podjetju.
1. Dešifrirajte njihovo sporočilo
Običajno lahko opazite e-poštna sporočila, ki so jasno kopirana in prilepljena. In tako kot veste, da morate prilagoditi svoje materiale, tudi dobri kadrovalci vedo isto. Ko prejmete to sporočilo, še enkrat preverite, ali si je oseba vzela čas za branje vašega profila, raziskovanje vaših izkušenj in navajanje konkretnih delodajalcev ali projektov.
Na primer, "Želel sem si, da bi to prvi vedel" je precej sumljiv, če še nikoli prej nisi govoril s to osebo. Laskanje je super, le prepričajte se, da je napisano za vas - in ne na stotine drugih kandidatov.
2. Zastavite splošna vprašanja o znanju
Pomislite, da bi spoznal rekruterja, kot da bi zaslišali prodajalca v konkurenčnem mestu. Želite, da nekdo, ki razume tržne trende, dela v vašem imenu in ve, kateri delodajalci so limone. Ta vrsta posameznika je lahko tudi za vas vrhunski pogajalec. Odgovorite na njihovo LinkedIn sporočilo z nekaj pravičnimi vprašanji:
- Najlepša hvala za sporočilo. Mi lahko poveste malo o rasti delovnih mest za razvijalce?
- Ali se je višina plač za tovrstno delovno mesto v zadnjih treh do petih letih spremenila?
- Koliko inženirjev programske opreme ste v zadnjem letu postavili na nove vloge?
Njihovi odgovori bi morali biti natančni in merljivi - če ne, bi bili jasni.
3. Izmerite njihove komunikacijske spretnosti
Ne pozabite, da z njimi zaslišite toliko, kot z njimi. Včasih se lahko pojavijo težave, zaradi katerih se počutite nelagodno. Ali se zavzemajo za načrtovanje časa za pogovor ali niso pripravljeni, da bi se lotili trenutnega delovnega urnika? Ko drugič spregovorite, so pozabili, da imate otroke ali se niste bili pripravljeni preseliti?
To so lahko negativni kažipoti zaposlovalca, ki želijo v podjetje prenesti večjo količino kandidatov, ne pa kakovostnih . Glede na menjavo delovnih mest je veliko - in oseba na drugem koncu pogovora bi morala tako ravnati. Ob odzivanju na negativne kazalnike ste lahko hkrati vljudni in odločni.
4. Preverite, ali se ukvarjajo s kulturo Fit
Najti kvalificiranega kandidata, ki prav tako ustreza delovnemu slogu podjetja, nas pripelje do ustrezne kulture. Ali boste delali v agilnem okolju? Kako pogosto se srečujejo na sestankih ekipe? Katere so temeljne vrednote in poslanstvo podjetja? Lahko vaš najemnik podrobno razpravlja o teh dejavnikih?
Poleg delovnih nalog bo ta oseba upoštevala tudi vzdušje v podjetju in kako se vaš slog dela povezuje z njim. Če vam ne postavljajo vprašanj v zvezi s tem vidikom dela, potem morda sodelujete z nekom, ki se ne ukvarja z vami, ki uspeva v tej potencialni novi vlogi.
5. Prepričajte se, da lahko delijo prave podrobnosti (brez skupne rabe vseh podrobnosti)
Naročnik in delodajalci pogosto ne želijo, da bi ime podjetja iz poštenih razlogov razkrilo potencialne kandidate. Vendar lahko rekruter z vašimi najboljšimi interesi raziskuje vlogo z vami, ne da bi razkril podjetje. Ugotovite, ali lahko odgovorijo na kakršna koli vprašanja, ki niso v opisu delovnega mesta.
Na primer:
- Zakaj je zadnja oseba zapustila to funkcijo?
- Ali so trgovina .NET ali Java?
- Ali izvajajo kakršno koli usposabljanje? Ali bodo plačali za morebitno prihodnje usposabljanje?
- Kakšne projekte trenutno gradijo in s kakšnimi orodji?
Tudi če vam ne znajo povedati, kaj v resnici želite vedeti - Kaj je to podjetje? - na nekatere od teh osnov bi morali odgovoriti.
6. Obsega njihovo podjetje in njihov profil
Dejstvo je, da nekateri naborniki vržejo vse življenjepise, ki jih dobijo na steno, samo da bi videli, kakšne palice so. Hitro iskanje na Glassdoor.com lahko razkrije, kaj so pretekli najemniki istega podjetja delili o svojih protokolih in praksah.
Dosledno negativni pregledi in visoke stopnje prometa so lahko znak osebnega zaposlovanja. Prav tako ne škodi hitro pregledovanje njihovih LinkedIn profilov za potrditve in zvezdna priporočila.
Prejemanje obvestila, da vas čaka sporočilo regrutja, je lahko navdušujoče. Preden pa pohitite s postavitvijo prvega razpoložljivega intervjuja, se ustavite in opravite raziskavo. Ne pozabite, da je vaš čas dragocen in nočete narediti drage napake, če ga boste vložili v več urne telefonske klice in intervjuje, za katere lahko ugotovite, da so predčasno dovolilnica.
Če torej ugotovite, da je preveč rdečih zastav, ki jih morate zanemariti, pošljite kratek ukrep rekruterju, da bo oseba obvestila, da ste videli njegovo sporočilo, vendar vas to ne zanima. Tako enostavno je reči:
Hvala, ker ste se oglasili. Trenutno ne iščem novih priložnosti - vsekakor bom dosegel, če se bo kaj spremenilo.
Nadarjeni ljudje, zlasti tisti z znanjem, ki jih zahtevajo, lahko najamejo kadrovalce, da jih redno kontaktirajo. Bodite proaktivni in odklonite strateške najemnike od tistih, ki kontaktirajo vse, ki se pojavijo pri rezultatih iskanja.
