Na razgovor pridete pripravljeni s seznamom vprašanj, ki jih lahko postavite vodji najema. Toda, ko jim odgovori, se samo počutiš bolj zmedeno.
Zato, ker bi lahko skupne odgovore razlagali na različne načine. In odvisno od tega, kaj anketar v resnici pomeni, je to podjetje morda - ali ne - primerno pravo za vas.
Ocene zaposlenih o Glassdoor ali - brezsramnem vtiču - profilih na Museu so vsekakor koristne za učenje o kulturi podjetja. Če pa želite imeti jasno predstavo o tem, kako bi bilo videti, da bi nekje delali, se ne bajte drugega vprašanja.
Seveda si boste želeli, da bi prišlo k srcu tistega, kar ni čisto jasno.
Če želite to narediti, bodite pozorni na teh pet običajnih vrstic, ki vas lahko zataknejo - in kaj naj rečem nazaj, da zagotovite pravo notranjo lopatico o kulturi podjetja.
1. "Ostanemo, dokler delo ne končamo"
The Good Spin: "Nudimo vam prilagodljive ure - ljudje se odpravijo domov zgodaj, ko delo končajo prej, kot je bilo pričakovano."
Zakritje: "Pričakuje se, da boste živeli v pisarni in ostali vse ure noči."
Prva pove, da je ravnovesje med delom in zasebnim življenjem cenjeno. Drugi pravi, da boste odšli dolgo po temi (veliko).
Uporabite ta nadaljnja vprašanja
"Kolikšno uro vaša ekipa običajno pride in odide?" Ali "Ali je delovna obremenitev dokaj stalna ali se v določenih obdobjih leta poči?"
Odgovori tukaj bodo dali občutek, ali se delo pozno zgodi občasno, ob določenih trenutkih ali pogosto.
2. "Tu se zabavamo"
The Good Spin: "Smo tesno povezana ekipa, ki sprejema nove ljudi in družabno zunaj dela."
Zakritje: "" Če se želite vključiti, se želite družiti s kolegi, "in celo, " Ne boste se dobro ujemali, če se ne želite družiti nad alkoholom. "
Super je najti kulturo, ki skrbi za soigralce, ki se resnično lotijo - ne tako zelo, če je to koda pričakovanja, da boste svoje družbeno življenje preživeli tudi v pisarni.
Uporabite ta nadaljnja vprašanja
"Kakšne zabave počne ekipa skupaj?" Ali "Kako pogosto se ti družabni dogodki odvijajo?"
Če vaš anketar navaja najpogostejše dejavnosti, kot so dogodki in zbiranje sredstev, to pomeni, da se podjetje trudi, da bo njihova ekipa povezana. Če pa naštejejo le pisarniške urice, veste, da bo druženje tu bolj zgolj druženje, kot pa recimo sodelovanje skupnosti.
3. "Morate biti timski igralec"
The Good Spin: "Vzamemo samo najboljše: učinkovite delavce, ki potegnejo svojo težo in dobro sodelujejo z drugimi."
Zakritje: "Vsa prizadevanja - in vse zasluge - so deljena. Tu ne boste veseli, če želite delati samostojno ali napredovati v konkurenci. "
Ugotovili boste, ali cenijo sodelovanje ali če vam nikoli ne bo dovoljeno delati na solo projektu.
Uporabite ta nadaljnja vprašanja
"Kakšen je razkol med sodelovalnimi in neodvisnimi projekti v tej vlogi?" Ali "Kako merite uspešnost skupinskih projektov?"
Ti odgovori vam bodo omogočili vpogled v to, koliko lastništva boste imeli nad svojim delom in če gre za kulturo "pojdite skupaj".
ZVOKI VESELI, DA IŠČETE NOVO DELO
Vaš srečen dan! Slučajno poznamo 10.000+ odprtin.
Poglejte jih tukaj
4. "Morate biti sposobni sprejeti konstruktivno kritiko"
The Good Spin: "Skrbimo za izboljšave posameznika in podjetja, zato želimo nekoga, ki je pripravljen dati koristne in spoštljive povratne informacije."
Zakritje: "Tukaj boste potrebovali debelo kožo. Naročniki, sodelavci in vodstvo vas bodo bombardirali s kritikami. "
Vedeti morate, ali je „konstruktivno“ koda za negativno okolje ali tisto, ki resnično ceni rast zaposlenih.
Uporabite ta nadaljnja vprašanja
"Kakšen je postopek za posredovanje povratnih informacij zaposlenim?" Ali "Ali zaposleni redno prejemajo uradne povratne informacije?"
Ta vprašanja vam bodo pomagala ugotoviti, ali lahko pričakujete četrtletne, polletne ali letne preglede - ali če bo vaš šef ponudil kritiko ob padcu klobuka.
5. "Iščemo trdega delavca"
The Good Spin: "Skrbimo za to, da vas izzivamo in poskrbimo, da boste imeli dovolj dela."
Prikrivanje: "Naredili bomo delovno obremenitev, ki bo primernejša za dve osebi."
Pametno je ugotoviti, kako težko bodo pričakovali, da boste delali (preden se podpišete s pikčasto črto).
Uporabite ta nadaljnja vprašanja
"Ali mi lahko dodate primer nedavnega dosežka osebe v tej vlogi?" Ali "Ali v opisu dela ni prihajajočih projektov, ki niso omenjeni?"
Zaradi teh vprašanj anketar ponuja dodaten primer v zvezi s potekom dela.
Lov na delo gre v obe smeri. Sogovornik vas meri na veliko, vendar bi morali storiti enako. Ali je to okolje, v katerem lahko vidite, da ste srečni in produktivni? Če odgovor ni enostaven da ali ne, ne bojte se postaviti dodatnih vprašanj.
