Kolikokrat ste se vrnili iz dolgega vikenda in pomislili: "Želim si, da bi bil vsak vikend dolg tri dni?"
No, če bi delali za spletno izobraževalno platformo Treehouse s sedežem v Orlandu, to ne bi bila samo želja - to bi bila resničnost.
Družba je od ustanovitve leta 2010 vodila štiridnevni delovni teden: pisarna je zaprta v petek in nihče ne pričakuje, da bo delal - niti od doma. Zaposleni dobijo tridnevne vikende, ki jih preživijo s svojimi družinami, potujejo ali, dobro, počnejo vse, kar hočejo.
Sliši se čudovito, toda ali podjetje dejansko lahko deluje tako? Glede na nedavni članek družbe Inc., ki je vseboval izvršnega direktorja in soustanovitelja podjetja Treehouse Ryan Carson. Poleg očitnih zaposlitvenih in zadrževalnih ugodnosti (hm, kdo ne bi želel delati v podjetju s tridnevnimi vikendi - in kdo bi ga kdaj zapustil?), Je Carson ugotovil, da je politika vodila k intenzivni kulturi produktivnost.
Članek razlaga:
Carson pravi, da tridnevni vikendi tudi zaposlenim pomagajo, da v ponedeljek zjutraj pridejo v službo toliko bolj željni. Po tri dni napolni, namesto za dva pomaga, pravi, še učinkovitejša pa je grožnja, da se teden tako kmalu konča. Četrtek (zadnji dan delovnega tedna v Treehouseu) "prihaja hitro, " pravi Carson, zato se zaposleni trudijo, da bi se trudili, da bi dosegli svoje tedenske cilje v tem omejenem časovnem okviru.
To ni samo Treehouse - druga podjetja so poskusila skrajšani delovni teden s podobnimi stopnjami uspeha. Piše Jay Love, zaposleni v podjetju Slingshot SEO: "Čeprav ekipa dela 10 urne ure, občutek nujnosti prinaša visoko raven energije in po mojem mnenju usmerjeno sodelovanje. Veselo je gledati in biti zanič v njih. "
Ali bi lahko to delovalo za vaše podjetje? Če vaše delo zahteva stalno interakcijo s strankami, ki delujejo po tradicionalnem urniku, morda ne. Toda za mnoga druga podjetja bi to morda lahko. Ljubezen predlaga, da se začne nekaj mesecev poskusno obdobje, ki bi lahko pomagalo preizkusiti vpliv in posledice revidiranega delovnega tedna.
Hej, s poletjem za vogalom je vsekakor vredno to povedati svojemu šefu.
