Vsi se lahko strinjamo, da je intervjuvanje precej nepopoln način za oceno kandidata za zaposlitev. Za anketiranca se lahko toliko izkušenj počuti kot igra ugibanja-odgovora-v-anketarju. Težko je vedeti, ali je tisto, kar delite, celo na daljavo blizu tistega, kar si želi vodja zaposlitve.
Na srečo obstaja nekaj stavkov, ki so skoraj vedno na znamki. Ob tej priložnosti je dobro, da te tri besedne zveze preizkusite nekje v svojem intervjuju.
1. "V preteklosti sem imel s tem veliko uspeha."
To je ena fraza, ki zagotovo nasmeji obraz anketarja. Poleg ustreznih izkušenj najem voditeljev zelo rad sliši, da nimate samo tistih znanj, ki jih iščejo, temveč jih izvrstite.
Seveda vas bo ta enotna izjava dobila le tako daleč. Podkrepite to s primerom časa, ko ste resnično izstopali s katero koli veščino, ki se ocenjuje. (Namig: poskusite s to formulo.) In ko rečem spretnost, mislim več kot trde veščine. Pomislite: reševanje konflikta v skupini, iskanje rešitve z omejenimi podatki, vodenje oddaljene skupine, samostojno delo ali izpolnjevanje strogih rokov.
2. "Zelo sem navdušena nad tem."
Če bi zaslišali dva kandidata, ki sta si glede na spretnosti in ustrezne izkušnje, ki jih prineseta na mizo, povsem enaka, kaj bi bil odločilni dejavnik? Pri mnogih anketirancih se spušča, kako je bil kandidat navdušen nad položajem in podjetjem. Konec koncev se nekdo, ki je sam po sebi navdušen, zdi bolj motiviran. Glede na izbiro bi si vsekakor želel, da bi kandidat, ki je bil videti resnično izčrpan, udaril po tleh - kajne?
Čeprav je vsekakor smiselno, da vnaprej navedete, da ste navdušeni, boste to trditev morali podkrepiti tudi z nekaj raziskavami v podjetju. Nihče vam ne bo verjel, če boste rekli, da ste nad izdelkom neverjetno navdušeni, vendar potem ne morem razložiti, zakaj je boljši od konkurence. Naredi svojo domačo nalogo. Preglejte spletno mesto, se pogovarjajte z ljudmi, ki jih poznate, ki tam delajo, in preberite vse, kar bi lahko dosegli.
3. "Pravzaprav sem pravkar govoril s Sarah, da sem se naučil več o tem."
Na žalost verjetno ne boste imeli vsega, kar anketiranec išče. To je vredu. Pokažite, kako ste se pripravljeni učiti. Še pomembneje pa je, da pokažete, da ste sposobni in da se pravzaprav že učite.
Če želite to narediti, najprej ugotovite svoja področja šibkosti - morda vam primanjkuje ene veščine, ki je navedena v opisu dela, ali pa niste imeli veliko izkušenj z upravljanjem. Nato poiščite nekoga ali nekaj, kar vam bo pomagalo začeti učiti in se izpopolnjevati na tem področju. Lahko je vodenje informativnega intervjuja, začetek spletnega tečaja ali branje knjige. Če se ta slabost pojavi med intervjujem, lahko rečete, da ste govorili s takim in tako ali tako, da ste o tem pravkar začeli. To ne kaže samo na samozavedanje, ampak tudi na to, da ste že sprejeli pobudo za izboljšanje tega področja. Kaj bi lahko še zahteval vodja zaposlitve?
Verjetno nikoli ne boste vedeli, kaj se dogaja v glavi vašega anketarja, vendar vsaj veste, da se bo teh nekaj stavkov dobro izteklo. Nadalje nadaljujte z vadbo in z malo sreče boste v nobenem trenutku prešli to fazo.
