Tu ne vidim smisla, da bi mešal besede: Če ste uslužbenec po svoji volji - kot večina nas članov sindikata -, vas lahko kadar koli odpustijo brez razloga (če to ni nezakonito ). To je dejstvo. A če predpostavite, da ne delate v organizaciji, ki vas bo verjetno dobro sekirala, se odlično odrezala in si zbrala visokozmogljive ocene, tega verjetno ni treba pretiravati.
S tem ne bomo več govorili o nekaterih pogostih razlogih, ko ljudje izgubijo službo (in ne govorim o neizogibnih množičnih odpuščanjih ali nezmožnosti doseganja jasno določenega prodajnega cilja).
Ne, mislim na tiste popolnoma izogibajoče se stvari, ki jih nimate ničesar početi - razen če vam ni vseeno za to, da bi jih izpustili.
1. Krajo opreme podjetja
Sliši se neumno, vendar storite korak nazaj in morda boste videli nekaj manj očitnih prestopkov. Mislite, da nihče ne bo opazil, če vsak teden vzamete kup papirja s tiskalnikom? Če pomotoma "izgubite" miško in morate porabiti še enega od njih? Če si vsak dan popoldne privoščite prigrizke in vrečke za čaj ter medu iz skupnosti, da imate na zalogi svojo shrambo?
Mogoče so natančne črte, vendar vse to jemljejo tisto, kar ni tvoje, nekaj, kar podjetja menijo za resno kaznivo dejanje. Če se nekega večera vrnete domov in spoznate, da imate v torbi kupček Post-it-a, ki bi ga res lahko uporabili, da bi varuške zapustile, verjetno ne boste dvignili nobenih obrvi (ali suma), če pa kdaj unca dvoma o tem, kaj jemljete - namerno ali drugače - edini odgovor je, da tega ne storite.
2. Laž do stranke (ali vašega šefa)
Ne govorimo o tistih majhnih lažih, ki jih vsi povedo v enem ali drugem trenutku. Ob bolnem dnevu, ker ste imeli grozno nespečnost in ne morete spoznati misli, da bi si nadeli hlače, je ena stvar, vendar povedati svojemu šefu, da je družinski član umrl, ko ste res našli poceni polet v Evropo, je drugo, ali ne bi rekli ?
Zavajanje stranke je prav tako slabo in niti za trenutek ne mislite, da vas ne bo preganjal (to običajno počnejo). Pogosto mislimo, da nas bo z izkrivljanjem resnice rešilo, da se bomo znašli v težavah, toda ko se zgodba izide, bo vroča voda toliko bolj vroča. Če vam šef ali stranke ne morejo zaupati, kako se boste kdaj premaknili? Pozabite na to: Kako boste obdržali službo?
Če vas skrbi, da se na vas kaj slabo odraža, bodite tisti, ki bo sprožil pogovor o tem, kaj je šlo narobe. Obljubim, da je hec veliko lažje kot to, da ga poskušaš zakriti po tem.
3. Ustrahovanje ali nadlegovanje kolega
Veste to, kajne? Spolno nadlegovanje ali ustrahovanje na delovnem mestu je nevzdržno in je gotovo zagotovljeno, da se boste konzervirali, če se bo človek spoprijel s tem. Dobro. Vendar bodite previdni na vse majhne načine, kako se lahko to manifestira. Sramovanje mastnega hamburgerja in ocvrtega kosila sodelavca bi zlahka veljalo za škodljivo in zlobno.
Če komentirate kolegico obleko ali koketirate komentarje, ne glede na to, kako subtilni so, ni v redu, če je neželeno. Preprosto, da bi bil grdo v e-poštnem sporočilu članu ekipe, ki vam ni všeč - tudi če opravljajo grozno delo - je boljši pogovor brez povezave s stranko, ki je kršila storitev.
Obnašati se kot nasilnež in nekoga dobesedno bojiti, da vsak dan prihaja v službo, je eden najboljših razlogov, ki sem jih slišal za izgubo službe. Torej, igrajte lepo: Bodite spoštljivi, prijazni in ozaveščeni.
4. Ne opravljajte svojega dela
Večina od nas se lahko nanaša na to, da gremo skozi grobo ploščico, ko se zdi, da motivacije ni mogoče dojeti in komaj delamo dostojno delo. Mogoče se nekaj dni ozreš nazaj in se sprašuješ, kako si zapravil ves dan. Hej, zgodi se najboljšim od nas. Vendar se borite za dokončanje kakršnega koli dela v daljšem časovnem obdobju in stavite lahko, da ga vaš šef nima.
Če od vas ne morete biti odvisni od svojega dela (in sploh ne govorimo o tem, ali bi šli zgoraj in naprej), kako lahko potem naredite primer, ki si ga zaslužite? Če potrebujete daljši rok ali če se približujete izgorelosti, komunicirajte s svojim upraviteljem, vendar ne samo prenehajte s svojim delom.
5. Poklic ali prihod pozno na redni osnovi
Bolniški in osebni dnevi obstajajo z razlogom, zato jih morate uporabiti po lastni presoji in z odobritvijo nadzornika. In zagotovo, včasih vas bo gripa ugnala za en teden ali pa boste imeli družinsko težavo in morali boste v kratkem času uporabljati vse svoje osebne dni. Ko pa začnete vsak teden klicati bolne ali prihajate pozno vsak dan, raje verjemite, da vas bo vodja obvestil.
Ponovno imamo vsi težke tedne, kjer imajo slabe vožnje ali vprašanja varstva otrok vidno vlogo. Ko pa odsotnosti postanejo grozeče, ogrožate varnost svoje službe. Delodajalci želijo zanesljive, predane ljudi v svoji ekipi, in če tega ne morete biti, bodo našli nekoga, ki bi lahko bil.
Odpuščanje je grozno - zelo pogosto za obe strani. Nekdanji strokovnjak za kadrovske zadeve Dorianne St Fleur pravi, da menedžerji "ne uživajo v tem, da bi koga odpustili in navadno bodo poskušali dati možnosti, kjer je to mogoče", toda ko gre za "politiko podjetja, ki se očitno krši, ni druge možnosti."
Vaša naloga - razen tega, da opravljate svoje delo - je, če jim ne želite dati razloga, da bi vam pokazala vrata. Politike veljajo z razlogom, zato storite pravilno, in bolj verjetno je, da boste napredovali kot prekinili.
