51 Odlična vprašanja, ki si jih bomo zastavili v intervjuju - muza

Verjetno že veste, da intervju ni zgolj priložnost, da vas vodja zaposlitve razreši z vprašanji o intervjuju - to je vaša priložnost, da odkimate, ali je delo primerno za vas.

Kar pomeni: Pomembno je, da si zastavite nekaj vprašanj, ki si jih boste zastavili. Kaj želite vedeti o položaju? Podjetje? Oddelek? Ekipa?

Da bi razmislili, smo v intervjuju pripravili seznam ključnih vprašanj. Vsekakor ne predlagamo, da bi jih vsi sprožili s hitrim streljanjem - nekatere od teh stvari bodo zagotovo zajete med vašo razpravo, v nadaljevanju pa lahko vpletete tudi druga vprašanja.

Toda, ko pride del intervjuja neizogiben, "Torej, imate kakšna vprašanja za nas?" S tem seznamom se prepričajte, da ste zakrili vse svoje baze.

1–10 Vprašanja o delovnem mestu

Najprej se prepričajte, ali se boste seznanili s tem, kakšne točno bodo vsakodnevne naloge - tako zdaj kot v prihodnosti.

1. Kako izgleda tipičen dan?

2. Kateri so najbolj neposredni projekti, ki jih je treba obravnavati?

3. Ali mi lahko pokažete primere projektov, na katerih bi delal?

4. Katere veščine in izkušnje iščete v idealnem kandidatu?

5. Katere lastnosti mora imeti nekdo, da bi bil resnično uspešen na tem položaju?

6. Katere vrste veščin manjka ekipa, ki jo želite napolniti z novim najemom?

7. Kateri so največji izzivi, s katerimi bi se soočil nekdo na tem položaju?

8. S kakšnim proračunom bi delal?

9. Je to ustvarjena nova vloga?

10. Ali pričakujete, da se bodo glavne odgovornosti tega položaja v naslednjih šestih mesecih spremenile v eno leto?

11-16 Vprašanja, ki jih morate zastaviti o usposabljanju in strokovnem razvoju

Na vsako novo službo ne mislite samo kot na službo, ampak kot na naslednji korak na poti k uspehu v karieri. Vam bo ta položaj pomagal priti tja?

1. Kako bom usposobljen?

2. Kateri programi usposabljanja so na voljo vašim zaposlenim?

3. Ali obstajajo možnosti za napredovanje ali poklicni razvoj?

4. Bi lahko podjetje zastopal na industrijskih konferencah?

5. Kam se premika zadnja oseba, ki je opravljala to nalogo?

6. Kam so napredovali uspešni zaposleni prej na tem položaju?

17-20 vprašanj o svoji uspešnosti

Razumevanje, kako bo vaš potencialni novi vodja meril vaš uspeh, je ključnega pomena tako za razumevanje prioritet podjetja kot tudi za njihov vodstveni slog.

1. Katere so najpomembnejše stvari, ki bi jih radi videli, da bi nekdo dosegel delo v prvih 30, 60 in 90 dneh?

2. Kakšna so pričakovanja glede uspešnosti tega položaja v prvih 12 mesecih?

3. Kakšen je postopek pregleda uspešnosti kot tukaj? Kako pogosto bi me uradno pregledali?

4. Katere meritve ali cilje bom ovrednotil?

21-25 vprašanj o anketarju

Vprašanja anketarja kažejo, da jih zanimate kot osebo - in to je odličen način za vzpostavitev poročila.

1. Kako dolgo ste že s podjetjem?

2. Se je vaša vloga spremenila odkar ste tukaj?

3. Kaj ste počeli pred tem?

4. Zakaj ste prišli v to podjetje?

5. Kateri je vaš najljubši del pri delu tukaj?

26-30 Vprašanja o podjetju

Zakaj se ne naučite malo o tem, kje lahko delate. Ker se delo ne nanaša samo na vaš vsakodnevni seznam opravkov.

1. Prebral sem o ustanovitvi podjetja, a mi lahko poveste več o …?

2. Kje vidite to podjetje v naslednjih nekaj letih?

3. Kaj mi lahko poveste o svojih novih izdelkih ali načrtih za rast?

4. Kateri so trenutni cilji, na katere je podjetje osredotočeno, in kako ta skupina deluje v podporo doseganju teh ciljev?

5. Kaj vas najbolj veseli v prihodnosti podjetja?

31-37 vprašanj o skupini

Ljudje, s katerimi delate iz dneva v dan, lahko resnično ogrozijo vaše delo. Zastavite nekaj vprašanj in razkrijte, ali je to prava ekipa za vas.

1. Mi lahko poveste o ekipi, s katero bom sodeloval?

2. S kom bom tesneje sodeloval?

3. Komu bom prijavil neposredno?

4. Mi lahko poveste o mojih neposrednih poročilih? Katere so njihove prednosti in največji izziv ekipe?

5. Pričakujete, da boste v tem oddelku v naslednjih šestih mesecih zaposlili več ljudi?

6. Kateri drugi oddelki najbolj tesno sodelujejo s tem?

7. Kakšne so skupne poklicne poti na tem oddelku?

38-47 Vprašanja o kulturi

Ali je pisarna s konzervansi zaklenjena ali kakšen sedež v hlačah? Naučite se subtilnih, a tako pomembnih vidikov kulture podjetja.

1. Kakšna je kultura podjetja in ekipe?

2. Kako bi opisali delovno okolje tukaj - je delo običajno sodelovalno ali bolj neodvisno?

3. Mi lahko poveste o zadnjem skupinskem dogodku, ki ste ga naredili skupaj?

4. Ali obstaja uradna izjava o misiji ali vrednost podjetja? (Opomba: Prepričajte se, da to ni mogoče za Google!)

5. Kakšna je vaša najljubša pisarniška tradicija?

6. Kaj ponavadi vi in ​​ekipa počnete za kosilo?

7. Se kdo iz ekipe druži zunaj pisarne?

8. Ali kdaj počnete skupne dogodke z drugimi podjetji ali oddelki?

9. Kaj je drugače pri delu tukaj kot kjerkoli drugje, kjer ste delali?

10. Kako se je podjetje spremenilo odkar ste se pridružili?

48-51 Vprašanja o naslednjih korakih

Preden odidete, se prepričajte, da ima anketiranec vse potrebne informacije in da vam bodo naslednji koraki jasni, če jim postavite ta vprašanja.

1. Ali vas kaj skrbi, da bi moje ozadje ustrezalo tej vlogi?

2. Kateri so naslednji koraki v postopku intervjuja?

3. Ali bi vam lahko še kaj zagotovil, kar bi bilo koristno?

4. Lahko odgovorim na vsa zadnja vprašanja za vas?