Lov na delo je lahko stresna izkušnja. Torej bo večina ljudi, če ne vseh, razumela, če boste izrazili nekaj nezadovoljstva, ko boste pisali spremna pisma, se pripravljali na intervjuje in čakali, da se poslušajo delodajalci.
Če pa želite iskalno voditi iskanje, obstaja nekaj vrstic, ki jih zagotovo ne bi smeli prečkati. Da se izognete nesramnim, samozadovoljivim ali obupnim ali dvigovanju rdečih zastav med svojimi stiki in najemom upraviteljev, se prepričajte, da ne boste povedali (ali kako drugače posredovali) naslednjih pet čustev.
1. "Vzela bom karkoli!"
Ne glede na to, ali to govorite rekruterju, ki ga srečate na prireditvi za mreženje ali samo sebi v glavi, je še vedno slaba ideja. Najem vodje imajo raje kandidate, ki so strastni in so specializirani za določeno področje, ne pa ljudi, ki bodo storili karkoli, da bi stopili v vrata. Če to izgovorite, boste zveneli obupano (in če pomislite, se boste počutili obupano). Še huje pa je, da tudi če vam ljudje želijo pomagati, tega ne bodo mogli, ker nimajo pojma, kaj iščete.
Namesto tega si vzemite čas in ugotovite, kaj iščete ali vas najbolj zanima - četudi gre le za tiste vrste podjetij, za katere želite delati. Bolj kot si lahko bolj natančen, lažje boš izognil iskanje in nabral druge, da ti pomagajo.
2. "Sovražim svoje trenutno delo"
Tudi če imate popolnoma upravičen razlog, da ne marate svojega dela, se je tej temi najbolje izogniti. Naborniki sovražijo, da to slišijo od kandidatov za zaposlitev - kdo želi najeti nekoga, ki o svojem delodajalcu pravi negativne stvari? Poleg tega nikoli ne veste, ali se pogovarjate o svoji nestrpnosti, da bi se lahko upravljali z mikromanagerjem. Najbolje je, da se osredotočite na tisto, kar iščete v prihodnji vlogi - ne na tisto, v kar se tako močno trudite, da bi se umaknili v trenutni vlogi.
3. "Lepo vas je spoznati - vam lahko pošljem življenjepis?"
Številna podjetja imajo pooblastila za zaposlene, ki skupaj z zainteresiranimi kandidati posredujejo življenjepis, vendar je vseeno domnevno, da bi nekdo, ki ste ga pravkar spoznali, ne glede na to, kako ste se povezali z njim ali njo, želel potrditi za vas. Vaša najboljša stava je, da počakate, da se vaša povezava vloži v vas in ponudite, da življenjepis nenadno pošljete svojemu življenjepisu. Zagotovo se lahko pozanimate o delu v podjetju vaše povezave, vendar odložite, ko dejansko želite, da se vaš življenjepis posreduje.
4. "Vem, da sem te včeraj poslal po e-pošti, toda …"
V skladu z istimi linijami ni dobro poslovno bonton, da bi se pri stikih pogovarjali prepogosto. Seveda se lahko vztrajnost obrestuje, vendar rahlo težite - članek Elliott Bell ponuja odlične nasvete za to. Očitno ne želite, da vaš kontakt pozabi na vas, še posebej, če vam je ponudil, da vam bo na nek način pomagal, vendar si prizadevajte preveč in bi se lahko začetni interes za pomoč prelevil v sitnost.
5. "Kakšne možnosti imajo zaposleni?"
Ljudje to dejansko ves čas sprašujejo z najboljšimi nameni, da bi poskušali izvedeti več o določeni karierni poti, toda če aktivno iščete delo, to morda ne bo pošiljalo pravega sporočila. Ne glede na to, s kom se pogovarjate med iskanjem zaposlitve, se želite prepričati, da se ne osredotočate le na to, kaj lahko iztegnete iz priložnosti ali povezave. Ne pozabite razmišljati o tem z vidika svojega stika ali vodje zaposlitve. Nekaj v skladu z besedilom "Kako izgleda tipična poklicna pot v vašem podjetju?" Bo šlo veliko bolje.
Med iskanjem zaposlitve se je enostavno odvrniti, a glavo dvignite in, kar je bistveno, imejte jezik kjer koli od nevtralnega do pozitivnega. Prihranili boste pred dvigom rdečih zastav na bodoče delodajalce in pustili boste odličen vtis na vsakogar, ki ga srečate.
