Ne glede na to, ali ste opravili anketiranje več kot milijon krat ali lahko v eni roki računate, kolikokrat ste se soočili z vodjem zaposlitve, je postopek vedno stresen. Ne le, da se trudite predstaviti najboljšo različico sebe, temveč poskušate prebrati svoje občinstvo in zbrati čim več informacij o vlogi, kulturi podjetja in sami organizaciji. Brez pritiska.
Vprašajte katerega koli vodjo, kako se je odločiti za najem. Najverjetneje vam bo povedala, da tudi to ni lahka naloga. Pravilna izbira je lahko težavna - zlasti kadar izbira iz skupine dobro usposobljenih kandidatov. Kako lahko torej nagnete tehtnico v svojo korist? Poleg tega, da boste na vsak intervju dobro pripravili, se poskusite postaviti v čevlje osebe, ki sedi čez.
Nazadnje sem preveril, še nihče ni ugotovil, kako brati misli, vendar se lahko precej približamo, če nagovorimo pet običajnih misli, ki jih ima skoraj vsak vodja zaposlitve med vašim intervjujem.
1. Ali lahko upravljam s to osebo?
Nadzornik ne bo najel nekoga, za katerega ne verjame, da lahko dela. Vodje so na voljo v vseh oblikah in velikostih - nekateri so pripravljeni na delo in pričakujejo, da bodo njihovi zaposleni z malo nadzora ali brez nadzora delali, kar morajo. Drugi radi prejemajo dnevne posodobitve, versko pregledajo časovnice in zakazujejo redna srečanja s svojim osebjem. Če želite redno dobivati povratne informacije in hrepeneti po svojem supervizorju, morda odpuščena oseba ne bo najbolj primerna za vas. Če pa ste neodvisni operater, ki uživa samostojnost, praktični nadzornik verjetno ne ustreza vašemu načinu dela.
Ko vaš potencialni šef med intervjujem začne razmišljati o vaši tekmi kot vodja in uslužbenec, kaj lahko storite? Za začetek lahko pokažete, da ste odličen poslušalec tako, da vzpostavljate stike z očmi, si beležite, postavljate vprašanja in dajete premišljene odgovore. Omenite, da ste ponosni na to, da prevzemate odgovornost za prispevke na svojem delovnem mestu, cenite konstruktivne povratne informacije in ste navdušeni nad nadaljnjim razvijanjem svojih spretnosti. Izkazovanje pripravljenosti za lastno delo, poslušanje in učenje se bo zagotovo zbralo nekaj točk v vašo korist.
V nekem trenutku med sestankom bi morali dobiti tudi priložnost, da postavite nekaj vprašanj. Poskusite vprašati svojega potencialnega nadzornika, kako bi opisala svoj slog upravljanja. Če je njen odgovor v skladu z vašimi željami, si recite: "Zveni super! Ugotavljam, da zelo dobro sodelujem z menedžerji, ki so pripravljeni nanje in dajejo veliko podrobnih povratnih informacij, "ali" To je zelo v skladu z mojim delovnim slogom. Če imam določeno stopnjo samostojnosti za opravljanje svojega dela, mi pomaga povečati produktivnost. "
Če odkrijete, da vodstveni slog vašega bodočega šefa ni takšen, ki bi deloval za vas, je morda čas, da ocenite, ali je to delo za vas ali ne.
2. Ali ta oseba resnično razume to vlogo?
Intervjuvanci želijo biti prepričani, da ne veste le, v kaj bi se sami vključili, ampak da ste naredili domačo nalogo. Bodite prepričani, da ste pred intervjujem temeljito preučili opis delovnega mesta in se potrudite, da svojo obstoječo izkušnjo povežete z odgovornostmi, ki bi jih imeli v vlogi, o kateri razmišljate.
Večina menedžerjev za najem običajno začne s nekaj preprostimi vprašanji, kot so: „Ali mi lahko poveste o sebi?“ In „Zakaj vas ta položaj zanima?“ To so popolne priložnosti, da pokažete svoje razumevanje vloge. Povejte nekaj, kar pomeni, da dobite tisto, kar vključuje službo, in zakaj je vaše znanje solidno, "imam štiri leta izkušenj z upravljanjem proizvodnje in sem specializiran za odnose s prodajalci. Vem, da bi bilo upravljanje ponudnikov pomemben sestavni del te vloge, zato sem nad to priložnost še posebej navdušen, «ali» Strastni sem nad socialnimi mediji in posebej ciljam na priložnosti, ki mi bodo omogočile, da lahko na tem področju še bolj razvijam svoje znanje. Vem, da je ena od mojih glavnih nalog v tej vlogi pisanje in razporejanje tvitov za račun družbe Twitter, in imam nekaj odličnih idej, kako vam lahko pomagam, da boste uspešni privrženci. "
Drug odličen način, da pokažete, da razumete, za kaj se pogovarjate, je, da postavite vprašanja o vlogi, ko ste dokazali, da ste naredili več kot le prebrali opis dela. Kot pravi: "Katere prometne cilje imate za Twitter in kateri viri po vašem mnenju vam bodo pomagali doseči ta cilj?"
Kadar koli lahko presežete seznam delovnih mest, da pokažete svoje vloge, morate to storiti. Zapravljanje časa in zaposlovanja je škoda, da samo ponovno preizkusite, kaj je v položaju.
3. Ali je ta oseba dejansko navdušena nad delom tukaj?
Podobno kot poglobljeno razumevanje potencialne priložnosti, je pomembno pokazati, da ste nad organizacijo kot celoto resnično navdušeni. Seveda ne bo vsak intervju z vašo družbo sanj, vendar se potrudite, da poiščete nekaj, kar vas zanima.
Je bilo podjetje nedavno imenovano za eno najboljših krajev za delo na vašem območju? Je oddelek, pri katerem bi delovali pri ustvarjanju inovativnih novih izdelkov? Je bil pred kratkim omenjen izvršni direktor v odmevni publikaciji? Porabite nekaj časa za raziskovanje in branje vseh nedavnih ustreznih člankov, na katere se lahko sklicujete med intervjujem.
Skupaj s spraševanjem, ali ste resnično navdušeni nad priložnostjo, bo anketar hotel preveriti, ali ste dobro fit. Med srečanjem izkoristite priložnost, da se pozanimate o ekipi, njihovem delovnem slogu in kulturi podjetja. To ne bo samo pokazalo, da ste resnično navdušeni nad spoznavanjem organizacije kot celote in ne samo osredotočeni na položaj, za katerega se prijavljate, temveč bo pokazalo, da tudi vas skrbi, da ste prava oseba za to delovno mesto.
4. Ali me bo ta oseba lepo videla?
Do neke mere je uspešnost zaposlene odraz njenega nadzornika. Vaš potencialni šef se želi prepričati, da boste v primeru, da si vzame prost dan ali se ne more udeležiti sestanka, še vedno na vrhu svoje igre. Če opravljate vrhunsko delo in se dobro predstavite, je videti tudi dobro. Če se odpravljate, ko je šef na dopustu, ali ne prebere tako pomembnega e-poštnega sporočila, oseba, o kateri poroča, verjetno ne bo preveč zadovoljna z nobenim od vas.
Kateri je najboljši način, da svojemu bodočemu menedžerju zagotovite, da ste popolnoma vredni zaupanja? Ugotovite, kaj ceni v članu ekipe. Poskusite vprašati: "Katere lastnosti so pri zaposleni najbolj pomembne za vas?" Ali "Kakšna so vaša pričakovanja od osebe, ki stopi v to vlogo?" Če se njeni odgovori ujemajo z vašim delovnim slogom, ji to prepričajte. Če na primer vaša anketarka reče, da ceni predvsem jasno komunikacijo, recite: "Ne bi se mogla bolj strinjati. Vedno si prizadevam, da bi moji ekipi in mojemu vodji pripisali napredek, delovno obremenitev in razpoložljivost. Ugotovil sem, da ohranjanje odprtih linij komunikacije gre daleč do optimizacije produktivnosti in timskega dela. "
Na koncu vašega intervjuja, ko vas bodoči nadzornik vpraša, ali imate še kaj dodati, poskusite voditi z: "Resnično cenim vse informacije, ki ste jih delili z mano, o tem, kako je delati tukaj, in vaša pričakovanja glede te vloge. . Mislim, da bi moje izkušnje in slog dela odlično ustrezali tej ekipi. Želim, da veste, da lahko kot zaposleni pričakujete, da bom proaktiven, odziven in usmerjen v roke. "
Ta vrsta odgovora kaže, da ste bili pozorni in je dober pokazatelj vašega poklicnega obnašanja.
5. Kdaj je kosilo?
Anketiranje je lahko naporno tudi za ljudi na drugi strani mize - še posebej, če se vodja zaposlitve sestaja z več kandidati od zadaj. To se ne zgodi med vsakim intervjujem, toda včasih se bo anketarjev um spremenil. Morda je lačen, lahko je utrujen ali pa bi ga motil nekega roka, vendar se ne glede na razlog za odvračanje zgodi.
Očitno ne morete nadzorovati zunanjih dejavnikov, ki lahko vplivajo na stanje vašega anketarja, vendar lahko delate na tem, da postanete najbolj zanimiv in privlačen intervjuvanec, ki ste lahko. Najemite prijatelja, ki vam bo pomagal vaditi nekaj najpogostejših vprašanj za intervju in povprašati po telesni govorici, očesu, tonu glasu in vsebini odgovorov. Ali gledate navzdol, ko govorite ali govorite z dolgočasnim, monotonim glasom? Če se ne zdijo vaši lastni odgovori, ne morete pričakovati, da bo tudi kdo drug.
Še en ključni trik, ki si ga je treba zapomniti? Naj bodo odgovori kratki in sladki. Veliko ljudi se ponavadi spotika, ko so nervozni, zaradi česar se lahko ta sestanek počuti, kot da se vleče in nadaljuje. Poskusite ustvariti izjemne odgovore s to preprosto formulo: odgovor + primer + rezultat. Na primer, v odgovoru: „Kako urejate svoj čas?“ Pravijo: „Svoj čas urejam tako, da določim prednostne naloge. Če na primer delam na dveh projektih hkrati, se bom vedno lotil tistega, ki je bolj zapleten ali prej. To mi je pomagalo, da sem bil v svojih preteklih vlogah zelo učinkovit. Pravzaprav redno prejemam pohvale za zmožnost žongliranja z veliko delovno obremenitvijo brez zamudnih rokov. "
Upoštevajte, da cilj tukaj ni preprosto povedati sogovorniku, kaj mislite, da želi slišati. Cilj je proaktivno obravnavati vprašanja, ki si jih verjetno zastavlja med vašim srečanjem. Namen intervjuja ni zaposlitev, vi in vaš potencialni bodoči delodajalec pa presodite, ali ste primerni drug za drugega ali ne. Če ste dobro pripravljeni in igrate aktivno vlogo v vašem intervjuju, vam bo to pomagalo, medtem ko boste v tem procesu videti kot zvezda.
