5 razlogov za najem poklicnega trenerja - muza

Ni dvoma, da je vaša kariera velik dejavnik, da živite srečno življenje. Zaposlitve niso samo delovna mesta, ampak tudi prostor za osebni razvoj, skupnost in namen. Toda pot ni vedno jasna.

Karierni trener vas lahko vodi skozi nekatere izzive, priložnosti ali dileme na tej poti in vam nudi velik zagon strokovnega zaupanja in vpogleda. Morda mislite, da je zaposlitev namenjena samo tistim, ki so na novo brezposelni ali tisti, ki pri iskanju zaposlitve prizadenejo zapore, vendar vam lahko pomagajo v veliko več primerih, kot ste morda razmišljali.

Tu je pet presenetljivih trenutkov, ki jih boste morda potrebovali v svojem življenju nekaj strokovnih napotkov.

1. Ko ne veste, kako se lotiti lepljivega delovnega stanja

Včasih se na delu zgodi nekaj nepričakovanega in veste - skoraj takoj - najboljši način za obvladovanje tega. Drugič se še nikoli niste srečali s takšno situacijo in ste se zataknili. Mogoče podjetje, ki ste ga imeli dve leti, prestrukturira in spreminja vaše odgovornosti. Ali pa imate radi svoje delo, vendar sovražite svojega novega managerja. Ali pa se vam zdi, kot da ekipi ne sporočate svoje prave vrednosti.

Ne glede na vašo situacijo vam lahko strokovnjak pomaga pregledati vse gibajoče se dele in preučiti ter analizirati možne rešitve (in posledice). Izpostavil bo dejavnike ali podrobnosti, ki ste jih morda pogrešali, ko ste doživeli čustveno nabito situacijo.

Ne glede na to, ali vam daje nove strategije za komunikacijo s šefom, ki ima nezdružljiv vodstveni slog, ali pa vam pomaga, da vidite, da vas resnično zanimajo nove priložnosti, pravi svetovalec lahko težavno situacijo spremeni v priložnosti za rast in učenje.

2. Ko se soočiš s srednje karierno spustitvijo

Popadki v karieri se lahko počutijo kot planota - še posebej, če je minilo že nekaj časa, odkar razmišljate o svojem naslednjem koraku. Zato je trenerstvo na tej točki presenetljivo transformativno; prebudi radovednost in ambicioznost pri tistih, ki so morda pozabili na vznemirjenje, ki jih je na njihovo poklicno pot spustilo.

Pogosto se lahko kdo v panogi ali podjetju pet ali več let zaveda, da je pripravljena prevzeti večjo vlogo, se začeti usposabljati za vodstveno mesto ali razmisliti o prelomni karieri. Trener vam lahko pomaga določiti cilje in napisati akcijski načrt, s čimer boste napredovali v svoji karieri in vas vodili v naslednje poglavje svojega dela.

3. Ko ste prvi menedžer

Nekateri iščejo nasvet le, ko želijo spremeniti poklicno pot ali najti novo službo. Toda trenerji imajo raznoliko strokovno znanje, vključno z usposabljanjem voditeljev, in pomagajo ljudem razviti in upravljati ekipo.

Pogosto so novi upravniki preplavljeni z odgovornostjo, prepoznavnostjo in zaupanjem, potrebnim za učinkovito vodenje podrejenih. Če se vaša vloga razširi na mentorstvo, sprejemanje odločitev o zaposlitvi in ​​vodenje oddelka, boste potrebovali nova znanja.

Strokovnjak, ki je specializiran za to, si lahko deli vire, ki vam pomagajo pri razvoju, tako kot vodja kot ustvarjalec. Da ne omenjam - pridobitev povratnih informacij od nekoga zunaj pisarne se lahko izkaže za neprecenljivo, če niste ravno prepričani, kako obvladati dilemo (glejte: lepljive delovne razmere). Poleg tega vam lahko ta oseba pomaga povečati čustveno inteligenco in okrepiti sposobnost sporočanja jasnih ciljev, procesov in vizije.

4. Ko mreženje ni vaše Forte

Za mnoge mreženje ni zabavna dejavnost. Nekateri doživljajo tesnobo, nerodno se pogovarjajo in se borijo, da bi bili sami v velikih skupinah tujcev.

Če vaše omrežje trpi, ker se odpovedujete velikim dogodkom in se izogibate skupinam izven neposrednega kroga, bi lahko trener postal vaš novi najboljši prijatelj. Ne pozabite:

• Njen poklic zahteva ogromno povezovanja v mreže, govorjenja in igranja.
• Ona lahko predlaga vrste dogodkov, ki ustrezajo vašim močim.
• Lahko vas prevzame za to, da se srečate z več ljudmi in najdete svoje spletno mesto.

Ko povabite strokovnjaka, da postane vaš mrežni partner, lahko postanejo vaše prej nejasne izkušnje pričakovane priložnosti za vzpostavitev novih povezav v vaši panogi in vadba novega znanja.

5. Ko želite zgraditi stransko podjetje

Sodelavka družbe Minda Zetlin je sodelovala pri ugotovitvah nedavne raziskave na Univerzi v Phoenixu in zapisala: "1.600 anketiranih odraslih, 63% ljudi v 20-ih letih je imelo lastna podjetja ali jih je želelo nekega dne, in tistih, ki že niso bili podjetniki, 55% jih je upalo v prihodnost. "Če nameravate zagnati lasten projekt (naj bo to podjetje ali samo koncern), boste potrebovali več stvari: spretnosti upravljanja časa, orodja za merjenje različnih ciljev in načrt koliko časa želite uravnotežiti svoj položaj za polni delovni čas in novo stransko podjetje.

Trener vam lahko pomaga upravljati pričakovanja, vire in cilje tako za vašo skupino med 9 in 5 kot tudi za vašo stransko skupino. Pogosto so večstranski posamezniki, ki so nekoč uravnotežili več delovnih mest ali stranskih projektov, kot na primer, ko so ustavili svoja podjetja. Torej, izberite nekoga, ki ima osebne izkušnje pri vodenju in razvoju stranskega podjetja. Lahko deli, kar se je naučil, kar zadeva realne cilje in strategijo prehoda.

Začetek lastnega projekta ali podjetja, medtem ko opravljate službo s polnim delovnim časom, je lahko zastrašujoče, a s pravim vodnikom se boste morda znašli v najboljšem iz obeh svetov.

Skratka, karierni trenerji si prizadevajo, da bi bila vsakodnevna delovna izkušnja bolj izpolnjujoča, osredotočena in podprta. Lahko napredujejo na poti vašega dela in vam pomagajo pridobiti zaupanje v nove faze kariere.