Intervjuji so zapleteni. Tudi če se potrudite, da raziskujete podjetje pred velikim dnevom in tedensko vadite, je še vedno mogoče, da se narobe razumete. Intervjuji so ravno takšni nepopolni. V resnici morda celo sami sabotirate, ne da bi se tega zavedali.
Ne odvračajte se. Lahko ste prepričani, da boste z opravljanjem domačih nalog v podjetju zagotovo izplačali dividende v prihodnosti. Podobno bo glasno odgovarjanje na posmeh na vprašanja o intervjuju zagotovo zgladilo nekatere grobe zaplate v vaših odgovorih. In, kar je najbolje, branje in spoznavanje teh petih načinov, kako ljudje v intervjuju nevede puščajo slab vtis, zagotavljajo, da ne boste delali istih napak.
1. Prevelika osredotočenost na samo en del delovnega mesta
Mogoče se spreminjate v karieri in lahko za eno prenosljivo veščino naredite dovolj dobrega, ali pa ste morda še posebej navdušeni nad enim določenim vidikom dela - tako ali tako kandidati pogosto porabijo preveč časa in se osredotočijo le na en del položaj.
Težava? Ne morete natančno zagotoviti, da je anketar zaskrbljen nad delom dela, o katerem preživite ves svoj čas. Recimo, da se pogovarjate o komunikacijski vlogi. Morda ste najbolj navdušeni nad prevzemom strani podjetja LinkedIn, vendar če vaš anketar to vidi le kot manjšo odgovornost, se nastavite, da pustite napačen vtis.
Lepo je biti navdušen nad določenim delom dela, vendar ne izgubite velike slike. Konec koncev boste morali spregovoriti o glavni funkciji položaja. Če niste povsem prepričani, kaj je to, bodite pozorni na vprašanja, ki jih postavlja vaš anketar, in sledite njegovim navodilom.
2. Mešanje vaših moči s slabšimi spretnostmi
V članku za Harvard Business Review Heidi Grant Halvorson poda odličen primer situacije, v kateri je manj več: Namesto da bi se ustavili po opisu diplom iz Harvarda in Yale-a, odličnih in ustreznih pripravništev ter obsežnem tehničnem znanju - vi dotaknite se dveh semestrov španske ravni.
Mogoče je španščina pomembna za delovno mesto, toda kljub temu, v skladu s "Paradoksom voditeljev", ne gre za to, da bi dva semestra španščine videli kot bonus, naš um ponavadi oceni impresivnost naštetih dosežkov in dejansko vidi tega konkretnega intervjuvanca kot manj kompetenten, kot če bi se ustavil pri stopnjah in delovnih izkušnjah.
Namesto tega shranite te španske spretnosti za drug čas v pogovoru. Potrudite se, da kateri koli niz dosežkov, ki jih omenjate, ohranite v istem obsegu impresivnosti kot drugi, bodisi izpustite zunanje sodelavce ali počakajte na boljšo priložnost, da se o njih pogovarjate, če se ne bodo spopadli z vašimi najvišjimi dosežki.
3. Ne nanašajo svoje zgodbe na položaj
Zgodbe so odličen način za povezovanje z anketarjem - bolj si zapomnijo kot dejstva, pomagajo pri oblikovanju poročila in vam lahko pomagajo dobesedno deliti izkušnjo s svojim anketarjem.
Toda, kot je poudarjeno v tej slideShare (glejte Napaka # 4), morate to zgodbo povezati s potrebami podjetja, izkušnjami vašega anketarja ali natančneje s položajem, ki ga poskuša zapolniti, ali vi tvegati, da boš pozabljen. Ne delajte napake, če pripovedujete zgodbo o času, ko ste dan shranili na strankinem projektu, ne da bi ga povezali nazaj s potrebami poslušalca - v nasprotnem primeru si vaše sijaj morda niti ne zapomni.
4. Napaka delovnega intervjuja za sprejemni intervju
Morda ste že slišali, da je med razgovorom dobro pokazati, kaj veste o podjetju, še posebej, ko ste ga vprašali: "Zakaj vas zanima naše podjetje?" Ali "Kaj vas dobro ujema?"
Čeprav to vsekakor drži, ni vse tako preprosto. Pokazovanje tega, kar veste o podjetju, vendar osredotočenost na to, kaj lahko podjetje naredi namesto vas, ne pa na to, kar lahko storite za podjetje, ne bo pustila pravega vtisa. Na primer, ne bi radi porabili ves svoj čas, da bi govorili o priložnostih za mentorstvo, programu usposabljanja in priložnosti za rast, ki jih določeno podjetje ponuja, ne da bi omenjali tudi, kako se vaše spretnosti usklajujejo s potrebami na položaju.
5. Uporaba preveč abstraktnih besed
Če na vaše odgovore v intervjuju zveni nekoliko preveč kot pesem Weird Al-a, "Mission Statement", verjetno ne boste najbolj zapomnjeni kandidat. Izkazalo se je, da poslušanje abstraktnih besed (mislite, da so "strateška zavezništva" in "vrhunska tehnologija") samo aktivira področja možganov, povezana z jezikovno obdelavo. Konkretne besede, kot so "korenčkov sok", "motor za kajenje avtomobila" in "stal pred 150 ljudmi", lažje predstavljajo, aktivirajo več možganskih delov in so zato bolj zapomnjene. Potegnite pet čutov in opišite opravljene ukrepe. Zapomnili si se boste pozitivno kot po tem, da ste žargonski bot.
Glavni odvzem vsega tega je samo razmišljanje z vidika anketarja. Medtem ko se nekaterim teh napak ni najbolj intuitivno izogniti, je večina v resnici taka, da poskusite stopiti v čevlje druge osebe. Če bi bili vodja zaposlovanja, kaj bi radi slišali od potencialnega kandidata za zaposlitev? Dobro premislite in vključite svoje misli v predpripravo intervjuja.
