Včasih, ne glede na to, ali želimo ali ne, je odgovor samo "ne".
Ne, ne boste nadaljevali s postopkom intervjuja. Ne, vodja zaposlitve ne zanima. Ne, nabornik ne misli, da si dovolj močan.
Št.
Žal za vas ljudje niso vedno zvezdni, če rečejo "ne". Morda jim ni všeč, da bi imeli neprijetne pogovore. Nočejo vas razočarati. Mogoče pa zato, ker so preprosto leni ali nepomembni.
Ne glede na to je pomembno, da lahko opazite znake, da to ni »tisto«. Tako lahko svojo energijo preusmerite in se usmerite v priložnosti z resnično obljubo.
Tu je pet kazalcev, da je verjetno čas za nadaljevanje:
1. Super odziven rekruter nenadoma postane težko dosegljiv
To je nekako podobno zakoncu, ki ni osredotočen na videz, ki nenadoma dirka in kupi kup novih oblačil in članstvo v telovadnici. Ko se nekdo začne obnašati povsem brez karakterja, zavoha težave.
To velja tudi pri delu z rekruterjem. Če je bil v dopisovanju in spremljanju popolnoma Johnny na kraju samem in potem nenadoma postane težko doseči ali počasi z odzivi - je to lahko znak.
Agencijski kadrovalci običajno zaslužijo le, ko sklenejo posle. Zaposlene v podjetjih običajno ocenjujejo, kako uspešni so pri zapolnjevanju odprtih delovnih mest. Če jim bo torej postalo jasno, da ne boste šli na daljavo, bodo morda odklonili z radarja in se osredotočili na favoriziranega kandidata.
Je kul? Ne. Si zaslužite zaprtje? Vsekakor. Se dogaja vsak dan? Ja. (In če je to za vas novica, vam bo ta članek verjetno všeč: 4 resnice o delu z naborniki, ki vam jih ne bodo nikoli povedali.)
Ponovno ljudje niso vedno milostni glede sporočanja težkih novic. Ne pustite, da vas razpleta. Osredotočite se na to, kar lahko nadzorujete, in nadaljujte s pritiskom naprej.
Stranska opomba: ne priporočam, da drugi stranki delite svoje misli, če niste 100-odstotno prepričani, da to zahteva.
2. Rekli ste, da je vsakič na sestanku
To je tematsko kot nenadoma neodziven rekruter, vendar verjetno slabše. V tem primeru preprosto potemni brez kakršne koli razlage. In ko pokličete njeno pisarno in preverite, ali lahko dobite nekaj jasnosti, kaj se dogaja, je na sestanku. In še en sestanek. Pa še en sestanek.
Ali pa začne vse vaše klice takoj (neznačilno) pošiljati v glasovno pošto.
Tukaj je stvar: zaposlitev nabornika se opira na hitro dopisovanje. Potopimo se ali plavamo na podlagi naše sposobnosti komuniciranja in posodabljanja naših kandidatov. Torej, če imate opravka s tistim, ki preide v "popolnoma nedosegljiv" način, je to znak, da je nesramna in najbrž ni več zainteresirana.
3. Dobite zdravljenje “Mislim, da imamo slabo povezavo”
Pred leti si je eden izmed mojih kolegov z zaposlovanja zaslužil zloglasni sloves mojstra slabe zveze. Bil je tako grozen, ker je govoril: "Žal mi je, vendar jih to ne zanima, in evo, zakaj …" pogovor s svojimi kandidati, da je - ko so ob nadaljnjih klicih začeli postajati nekoliko neokusni - pretvarjajte se, da jih ni mogel slišati.
"Zdravo? Zdravo? Je še kdo tam? Zdravo?"
Medtem so na drugi liniji in z njim jasno govorijo kot zvonec.
In zdi se, da moj sodelavec ni edini "profesionalec", ki uporablja to tehniko, da zapre stvari s kandidati, s katerimi se ne želi več ukvarjati. Pred kratkim sem treniral stranko, ki je po nadaljnjem vprašanju, zakaj se ne nadaljuje v postopku razgovora, dobila popolnoma enak odgovor. Ko je odložil in poklical nazaj, je šel takoj v glasovno pošto, večkrat. Bila je podpredsednica podjetja.
SE OBČUTITE, DA SVOJO SREČATE "NE" VEČ KOT NAJBOLJ LJUDI?
Danes se pogovorite s kariernim trenerjem, da vidite, kaj vas zadržuje
4. Sam nasprotuje socialnim medijem
Tudi socialni mediji vam lahko zagotovijo dokaz, da nekdo noče več govoriti z vami. Primer: Enkrat sem najel pisca za kopiranje, ki je podpiral precej velik projekt. Plačal sem polog in ona je šla na delo pripravljati oris projekta. Kmalu zatem je izginila. Na vse načine sem poskušal povezati z njo, da vidim, kaj se je zgodilo in kako bomo rešili ta najbolj nepričakovan obrat dogodkov.
Ko sem končno (po tednih poskusov) dobila odziv, je rekla, da je bila tako bolna, da sploh ni mogla odgovarjati na nobeno elektronsko pošto ali dopisovanje.
Zanimivo je, da sem odkril, da ni preveč bolna za Twitter ali Facebook. Ne le, da je bila tam, nobena njena objava sploh ni kazala na kakšno bolezen.
Če ste iskalec zaposlitve, ki se ukvarja s tem, kar se vam zdi kot odmev ali izmišljena zgodba, pojdite na platforme družbenih medijev te osebe. Lahko odkrijete znake, da preprosto nima možnosti, da bi to povedal tako, kot je.
5. Dosledno ima nekaj, kar je nujno, da se je udeleži
Po telefonu je to lahko v obliki zvočnega zvonjenja na vratih ali sekundarnega zvonjenja telefona, ki se ga mora druga stranka udeležiti, stat. Če gre za pogovor med osebami, je morda pogled na njihov mobilnik, ki mu bo sledila nujna potreba po hitri sili.
Ne razumite me narobe: stvari včasih gredo narobe za vse nas. Pravzaprav imajo moji otroci nenavaden talent, da me lahko sporočijo s svojimi "nerešljivimi težavami", ko sem sredi stvari, kot so sestanki s strankami. Razumem.
Če pa komunicirate z nekom, za katerega se zdi, da ima ta mini nujna stanja pogosto, to lahko pomeni, da se poskuša umakniti od vas.
Ti znaki vas lahko motijo ali povzročajo, da se iskanje zaposlitve zdi še bolj zahtevno. Toda moj namen ni ustvariti obupa. Nasprotno, želim vam hitro pomagati opazovati igranje igric ali odmike. Od tam se lahko odločite, kako želite igrati.
Mogoče le priložite to priložnost in se usmerite drugam. Mogoče iščete drug stik v organizaciji. Ne glede na vašo strategijo, ne dovolite, da vas razkrije ena priložnost ali en neodziven rekruter.
Po potrebi natančno prilagodite svojo predstavo. Nadzirajte, kaj lahko nadzorujete.
Ko se odločite za "ne", energijo odvzamete dejavnostim, ki bi lahko privedle do "da". Zagotovo bi morali dati vsako priložnost, ki vas zanima, v celoti vložiti svoj trud in pozornost.
A kdaj je čas, da se premaknete od zavrnitve zaposlitve? Pojdi naprej. (In zaupajte, da bo karma dolgoročno sploh izginila.)
