To je to. Našli ste eno - popolno delo, ki naključi vse škatle. Verjamete v poslanstvo, ustvarjalno boste izzvani in dovolj je prostora za rast. Kakšne sanje! Obstaja samo ena težava: prekvalificiran si.
Ne glede na to, ali na delovnem mestu potrebujete izkušnje z odvetniško izobrazbo in eno do dve leti izkušenj, ali imate doktorat skupaj z osemimi leti v sorodni panogi ali pa je to položaj na začetni ravni in imate vodstvene izkušnje, je frustrirajoče najti službo, za katero menite, da se ne predstavljajte možnosti, da bi se dobili. Na nek način je težje premagati prekomerno kvalificirano kot preseči premalo kvalificirano, kar preseneti, kot se lahko sliši. Eden od razlogov je, da je mogoče premalo kvalificiranih kandidatov oblikovati in izučiti na način, kot jih kandidati prekvalificirani običajno ne morejo, in nekateri vodje zaposlitve se spopadajo s to idejo.
Tudi percepcija je pomembna. Na nekvalificirane kandidate pogosto velja, da so navdušeni nadnaravniki, ki dosegajo najvišjo možno raven, medtem ko je mogoče premalo kvalificirani kandidati razumeti s skepticizmom - zakaj bi se nekdo z 10-letnimi izkušnjami prijavil na položaj na srednji ravni? Vseeno pa vse ni izgubljeno. Obstajajo načini, kako premagati vprašanja o ravni izkušenj in dokazati, da ste pravi najemnik. Dejansko obstajajo konkretni koraki, ki jih morate storiti in se prepričajte, da se prodajate na najboljši možni način.
1. Pojasnite se svojim ciljem
Najprej razmislite, zakaj želite to službo. Ali želite svojo kariero preusmeriti iz nečesa korporativnega v nekaj kreativnega? Se po odsotnosti vrnete na delo? Ali poskušate razviti ali okrepiti novo spretnost? Ko sem spremenil kariero, sem to storil tako, da sem se lahko povezoval z ljudmi in vplival na večje spremembe, namesto da bi se izoliral s pomočjo neskončnih raziskav. Še vedno sem v visokem šolstvu, a sem se preusmeril, ko sem ugotovil, da so se moje poslanstvo in cilji razvijali, kar je pomenilo prehod iz poklicnega mandata v administrativno vlogo v pisarni za razvoj kariere.
Mogoče ste tudi vi odkrili, da morate za izpolnitev svojega dela verjeti v poslanstvo in družbeni vpliv podjetja, in če ste nekje, kjer poslanstva ne razumete ali ne podpirate, je morda čas, da to storite poteza. Dejstvo, da je manj linearnih kariernih poti, vam ustreza. Prekvalifikacija je izziv, da, lahko pa je tudi prednost, če si ga pravilno zamislite. Za delodajalce so vaše sposobnosti, potencial in sposobnost vedno najpomembnejši, zato strastni in izpopolnjeni ljudje ne čutijo dela na neverjetnih delovnih mestih, za katera so tehnično preveč kvalificirani. Čeprav vaše izkušnje z vodenjem morda ne bodo potrebne za vaš nov koncern v oglaševalskem podjetju, bo vaša dokazana sposobnost, da dobro sodelujete z ekipo, motivirate sodelavce in pravočasno dokončate projekte.
Ne glede na vaše razloge za spremembo, vam bo poznavanje ciljev skozi celoten postopek pomagalo bolj jasno sporočiti svojo zgodbo.
2. Razumejte, zakaj bi vodja najema zadrl
Lahko bi si sami pomislili: »Zakaj je pomembno, če imam več izkušenj ali izobrazbe, kot si želijo? Zaradi tega sem samo še popoln kandidat, kajne? "Ni nujno. Primarni razlogi, da so delodajalci previdni pri prekvalificiranih kandidatih, so običajno povezani z denarjem in naložbami. Skrbi jih, da vam ne bodo mogli plačati dovolj in da boste morda imeli nerealno pričakovanje glede napredovanja vloge. Poleg tega skrbijo, da vam bo v položaju dolgčas in bodo odšli takoj, ko se zgodi kaj boljšega.
Če na kratko povemo, je glavna težava podjetja to, da se ne boste zavzeli in da se organizacija heca za vas zavezati. Ko razumete, zakaj morda niste najbolj zaželen kandidat, se lahko osredotočite na reševanje morebitnih vprašanj: Pojasnite, da ste zadovoljni z razponom plač, tudi če to pomeni znižanje plač in da razumete smer vloge in vaša potencialna pričakovanja
3. Nastavite sestanke ob kavi
Medtem ko je vedno dobra ideja, da se pred prijavo poskušate soočiti z nekom, ki dela v podjetju, je še posebej pomembno, ko lahko življenjepis dvigne obrvi. Če želite biti prekvalificirani, želite izvedeti, katere lastnosti in spretnosti so za organizacijo najpomembnejše, bolje spoznati, kako je delo videti iz dneva v dan, in ugotoviti, kako narediti svoj primer, da imaš prav za ta položaj. Če v podjetju poznate nekoga, začnite tam in ga prosite, naj mu pokaže, kaj misli, da bi bil vaš najboljši pristop.
Če nekoga še ne poznate, obstaja nekaj preprostih načinov za pisanje hladnih e-poštnih sporočil, na katere boste dobili odgovore. Če lahko presedite kratek sestanek, bodite iskreni do svojih izkušenj in kvalifikacij, vendar ne izražajte skrbi ali skrbi zaradi njih - posedujte jih! Hkrati bodite neposredni glede svoje namere, da se boste izzvali in navdihnili nova prizadevanja.
4. Ne omalovažuj dosežkov
Medtem ko ste lastniki svojih dosežkov, s katerimi bi lahko postali korist podjetju, ne omalovažujte kvalifikacij, ker se ne bojite, da vas bodo izvzeli iz tekme. Na nov način oblikujte impresivne dosežke na visoki ravni. Če se prijavljate za kreativno delovno mesto, razmislite o času, ko ste lahko kreativnost pripeljali do svojega podjetniškega položaja, in o tem, kako zahtevno in uresničeno je bilo to. Če pa prihajate iz velikega podjetja, vendar se želite pridružiti zagonskemu podjetju, lahko poudarite, kako lahko izkušnje na višji ravni z ustvarjanjem potencialnih strank ali gradnjo odnosov s strankami prinesejo prednost novemu podjetju. Vodja najema morda ne ve, da potrebuje nekoga z vašimi izkušnjami, dokler ne vidi vaše prijave.
Prav tako je pomembno, da ne zvenite, kot da ste preveč dobri za vlogo, in predpostavljate, da boste hitro napredovali po ukazni verigi. Tu je morda težje izstopiti iz lastne glave, vendar je najboljše, kar lahko naredite, ta položaj obravnavati kot kateri koli drug, s poudarkom na vaših sposobnostih in vrednosti, ki bi jih prinesli podjetju. Seveda, če želite to storiti iskreno, morate biti iskreni do sebe, kako dolgo boste udobni in zadovoljni brez velike promocije.
5. Poudarite, zakaj ste dober fit
Nikoli vam ni treba izrecno obravnavati dejstva, da ste prekvalificirani, če pa vodja zaposlitve izrazi zaskrbljenost, to izkoristite kot priložnost, da poudarite, zakaj želite službo in zakaj ste prava vloga. Izogibajte se pozornosti vzrokom, ki vam morda ne ustrezajo.
Torej, namesto da bi rekli: "Verjetno se sprašujete, zakaj sploh želim to predstavo, kajne? Haha, "pravijo, " zelo sem navdušen nad izzivom, kako v svojo ekipo predstaviti inovativne ideje. "Ne opozarjajte, da konkurirate kandidatom s polovico izkušenj; namesto tega poskusite reči: "Vem, da sem bil na višjih položajih, vendar sem zelo navdušen nad to vlogo in načini, kako si lahko pomagam pri rasti."
Ko vidite otvoritev za razpravo o pomislekih vodje zaposlitve, lahko spregovorite o tem, kako ste navdušeni nad delom za podjetje, v katerega poslanstvo močno verjamete, in kako ste navdušeni nad učenjem in uspehom v novem okolju. Naj bo to smiselno, da vas bo ta vloga izzvala na najboljši možni način. Ko gre za to, si večina delodajalcev želi najti dober fit (tj. Prijetnega sodelavca), ki bo prinesel rezultate in presegel pričakovanja.
Niso zaznati vsa naša "sanjska opravila". In niso se vsi izkazali za sanje, za katere smo mislili, da so. Ko boste skozi postopek, se na vsaki stopnji prepričajte, da si resnično želite takšnega položaja - in da si lahko finančno privoščite, da se izognete neizogibnemu zmanjšanju plač. In če še vedno resnično resnično želite delo, dajte vse, kar imate. Izogibajte se, da bi vaši pretekli dosežki ovirali vaše prihodnje uspehe.
