Prijavili ste se za dovolj delovnih mest, da poznate nekaj najpogostejših vprašanj za razgovor, ki si jih zastavijo vodje zaposlitve (npr. Kakšne so vaše trenutne delovne naloge? Zakaj želite zapustiti trenutno delovno mesto? Kakšni so vaši poklicni cilji?).
Prav tako veste, da bo proti koncu intervjuja na vrsti, da vprašate vse, o čemer se sprašujete, ko gre za vlogo ali družbo.
Nekateri se spopadajo s tem delom, še posebej, če menijo, da so na njihova vprašanja že odgovorili. Toda ravno zato bi morali imeti vedno nekaj pripravljenih, ki jih bo vodja najema skoraj nemogoče pokriti, preden jih vzamete.
Ena preprosta strategija, da zagotovite, da je pripravljenih nekaj teh zanesljivih možnosti, je, da anketarja spet vklopite v središču pozornosti: postavite mu ista vprašanja, kot vam jih je postavil.
Bi ga radi videli v akciji? Izvoli:
1. Zakaj vas zanima delo v tej organizaciji?
Vodja zaposlitve želi vedeti, kakšna je vaša motivacija za prijavo na delovno mesto in kaj si želite, da bi se tam zaposlili. To vprašanje preizkuša vašo sposobnost raziskovanja organizacije, njene zgodovine, njenega poslanstva, panoge in tega, kar jo ločuje od konkurence. Vendar to ni samo test, da preverite, ali ste naredili domačo nalogo; gre za učenje, če ste bolj navdušeni nad vsakodnevnimi opravili, spreminjanjem sektorjev, namesto telovadnice na kraju samem in brezplačnimi kosili. Tu lahko vidite, kako bolje odgovoriti na to.
Vprašanje, ki si ga morate zastaviti: Kaj ste se odločili za delo tukaj?
Izkoristite priložnost, da bolje razumete, zakaj je anketiranec pristopil na krov; in še pomembneje, kaj je vplivalo na to, da je ostala. Želeli boste delati nekje, kjer ljudi motivira in vodi misija. Če se oseba, ki je že v podjetju, ne ukvarja s svojim delom, je rdeča zastava.
2. Kje se vidite čez pet let?
Vodja zaposlitve si prizadeva za boljše razumevanje vaših dolgoročnih ciljev. Medtem ko vam ni treba obljubiti, da boste pet let od takrat v podjetju (in prosim, ne povejte: "V svojem poslu!"); lahko olajšate skrbi vodje zaposlitve, da mine samo čas, dokler ne pride do vašega velikega odhoda v podjetju, nad katerim ste res navdušeni. Več o odgovoru si lahko ogledate tukaj.
Vprašanje, ki si ga morate zastaviti: Kje vidite organizacijo v naslednjih petih letih?
Se vam zdi vodja zaposlitve optimističen in razpravlja o rasti? Ali predvideva kakšne večje spremembe v panogi? Ali deli izmenjave za oddelek ali za celotno podjetje? Ali pa se zdi vašemu vprašanju precej nepovezan in omamen ali celo nekoliko negotov, kje bo podjetje?
3. Ali me lahko prehodite po svojem običajnem delovnem dnevu?
Najem menedžerjev preizkuša dve stvari. Najprej želijo vedeti, kako se vaš trenutni delovni dan nanaša na službo, na katero se prijavljate. Drugič, presojajo vašo sposobnost učinkovitega komuniciranja, ko vas prosijo, da vam vrnejo dolžnosti. V svojem intervjuju zasijajte z jasnim predvajanjem in se prepričajte o vseh nalogah, ki jih vodite. To kaže, da boste tudi vi odličen ambasador za bodočo organizacijo.
Vprašanje, ki bi si ga morali zastaviti: Kako si v tej vlogi zamislite tipičen dan?
To je priložnost, da spoznate vsakdanje življenje na položaju, za katerega se prijavljate. Če vodja zaposlitve dobesedno opiše opis opravila, je to znak, da morda še ne bo vsega ugotovila, kar bi lahko vplivalo na vaše prve tedne na delovnem mestu.
4. Ali lahko poveste o času, ko ste se morali spoprijeti s težavno osebo?
Anketar se želi naučiti, kako rešujete konflikte. Ne le, da išče (kratko) razlago problema; predvsem pa išče pogled na vaš postopek reševanja. Če lahko pokažete dobro uporabo mehkih veščin, bo naredil veliko močnejši vtis, ko krivite nekoga drugega.
Vprašanje, ki si ga morate zastaviti: Ali mi lahko poveste, kako rešujete konflikt v svoji ekipi?
To je vprašanje, ki ga je treba takoj vrniti vodji najema. Če se pogovarjate s svojim bodočim nadzornikom, boste izvedeli o njegovem načinu upravljanja, zlasti o tem, kako nagovarja ljudi in ekipe, ko gre kaj narobe. Torej, upoštevajte podrobnosti, ki jih ta oseba navaja: Kakšen primer daje? Kako bi se odzvali na ta pristop, če bi bili del podobnega konflikta?
5. Zakaj bi te moral najeti?
Vodja zaposlitve želi, da ugotovite, kako se vaše spretnosti sekajo z zahtevami in prednostnimi nalogami vloge, ter kako bodo prispevale k celotni organizaciji. Pripravite se s konkretnimi razlogi, zakaj lahko opravljate delo, pa tudi z veliko dozo zaupanja. Pojasnite, kako vam bo s svojim edinstvenim naborom spretnosti in ozadjem uspelo doseči to vlogo.
Vprašanje, ki bi si ga morali zastaviti: Ali imate kakšne navideze glede mojih kvalifikacij?
Prevod: Zakaj mislite, da bi me morali najeti (ali vas kaj zadržuje)?
To je čas, da ugotovite, ali ima vodja zaposlitve pomisleke glede vaše kandidature. In če jih kdo deli, se prepričajte, da jih nagovorite! To kaže, da se ne bojite postavljati težkih vprašanj, da ste prepričani vase in da vas ne moti konstruktivna kritika.
Ko pride čas, bi morali imeti vedno pripravljen seznam vprašanj. Prizadevajte si, da jih vprašate na način, ki pozdravlja iskren in smiseln dialog med vami in vodjem zaposlitve. To bo pokazalo radovednost glede dela in vam pomagalo pridobiti vpogled v to, kako pravzaprav je delo v podjetju.
