Ne glede na to, ali ste na fakulteti in začnete razmišljati o svoji karierni poti ali razmišljate o spremembi kariere na novem področju, se boste morda vprašali: "Kaj želim biti?"
Toda pomembnejše vprašanje, ki si ga je treba zamisliti, je lahko: "Ali sem tržen na različnih položajih?"
Resnično, ne glede na to, kaj vas zanima, obstaja nekaj ključnih veščin, ki vam bodo dobro služile v panogah in vlogah. Če sestavite in obvladate več sklopov spretnosti, boste zaželen kandidat za številne vrste delovnih mest, tudi če se bodo vaša poklicna zanimanja sčasoma spremenila.
Po anketiranju zaposlenih v velikih panogah, kot so Google, Amazon in Facebook, ter majhnih do srednje velikih podjetij, kot so Castlight, Room77 in Prezi, o tem, kaj iščejo v novih najemnikih, smo našli veliko nepredvidljivih odgovorov (npr., ker je ocenjen kot "pameten" je bil na seznamu nizko). Toda na srečo so vrhunske veščine, ki jih iščete, vse stvari, ki se jih lahko naučite, ne glede na to, kdo ste ali kaj želite početi.
Pripravite se na uspeh v karieri, tako da teče teh pet poslovnih znanj.
1. Kvantitativna analiza
Podatki so osnova mnogih organizacij in vaša sposobnost organizacije, analize, razlage in predstavitve, da so podatki pomembni, ali ustvarjate aplikacijo ali iščete načine, kako pritegniti nove stranke. Delodajalci so povedali, da cenijo sposobnost pregledovanja organiziranih podatkov in oblikovanja akcijskega načrta na podlagi njih. Če boste znali iskati številke in se pojaviti s pravimi spoznanji, boste imeli konkurenco. (Namig: v intervjuju predstavite projekt, v katerem ste sodelovali s podatki, in delite, kako je obvestil vaše naslednje korake.)
Pridobite veščino
MOOC (ali množični odprti spletni tečaji) so odličen vir za učenje analiz podatkov (ali karkoli že, res). Oglejte si tečaj raziskovalnih analiz Udacityja ali poiščite druge iz Udemyja ali EdX-a.
2. Excel
Kaj je najpomembnejše orodje v vašem arsenalu kvantitativnih analiz? Excel. Medtem ko se lahko naučite, kako ga uporabljati na delovnem mestu, veliko delovnih mest ne želi (ali nima časa), da bi jih naučili, kako to storiti. Če torej veste, kako strokovno uporabljati Excel - in mislim, da ga resnično uporabljam -, boste prihranili delodajalcu na tone časa in postali veliko bolj tržni kot nov najem.
Pridobite veščino
Na svojem območju najdete številne osebne tečaje Excela (pred vpisom preverite Yelp za preglede) ali preizkusite brezplačne Microsoftove videoposnetke.
3. Ustvarjalno razmišljanje
To je težka veščina poučevanja ali učenja, vendar sposobnost kreativnega razmišljanja lahko močno spremeni način, kako vas najema vodja zaposlitve. Ker se poslovni svet spreminja hitreje kot kdaj koli prej, delodajalci navdušujejo inovatorje in tiste, ki presegajo status quo. Želijo si ljudi, ki lahko razmišljajo zunaj okvira, delijo nove ideje in se izboljšajo v trenutnih sistemih - od prvega dne.
Pridobite veščino
Čeprav ni pravega vodnika za ustvarjalnost, kako ustvariti, lahko povečate svojo sposobnost za inovativno razmišljanje z viri, kot sta virtualni razred razmišljanja o oblikovanju iz Stanford d.school ali Creative zaupanje Toma Kelleyja in Davida Kelleyja.
4. Komunikacijske spretnosti
Delodajalci iščejo močne komunikacijske sposobnosti od začetka poslovanja. Želijo vedeti, da boste podjetje učinkovito predstavljali pri komunikaciji s kolegi in strankami v e-poštnih sporočilih, telefonskih klicih, sestankih, predstavitvah in vsakodnevnem delu. Najpomembneje je, da želijo videti, da lahko svoje stališče jasno delite na jedrnat in profesionalen način. Dobra novica? To lahko preprosto izkažete med postopkom najema, ko pošljete e-pošto potencialnim delodajalcem ali govorite v intervjuju.
Pridobite veščino
Spretnosti komuniciranja se uveljavljajo, eden najboljših načinov za rast pa je pridobivanje povratnih informacij. Oglejte si poletni program Beyond Business, ki združuje prakso tržnih veščin s povratnimi informacijami strokovnjakov in mentorjev.
5. Ponižnost
Ta odgovor se morda zdi presenetljiv, vendar so delodajalci hitro poudarili, da gre za veščino po povpraševanju. Seveda, podjetja želijo, da pridete samozavestni in navdušeni, vendar cenijo tudi prožnost in pripravljenost za učenje, zlasti v novih zaposlitvah. Medtem ko ne bi smeli čutiti, da se morate obdržati, ko delite svoje misli in ideje, bi se morali motiti in se iz tega učiti. Vprašajte, porabite čas za spoznavanje položaja in podjetja in ne opravljajte službe, če veste, da veste več kot šef.
Pridobite veščino
Najboljši način za pridobitev te veščine? Kot je rekla Nike, samo to storite. Bodite milostivi, ponižni in željni ter pokažite svojo prožnost tako, da ne boste samo odprti za povratne informacije, ampak da te povratne informacije vključite v svoje delo.
