Zanima vas, kako se v trenutnem podjetju preusmeriti na vodstveno vlogo, vendar vas samo eno vprašanje sprašuje: ste pripravljeni ?
Seveda ste v svojem obstoječem položaju dosegali vedno odlične rezultate in z mnogimi kolegi sklenili trdne vezi. Ponosni ste na to - vendar tudi niste prepričani, ali to resnično pomeni, da ste izrezani za korak po pregovorni lestvici.
Na srečo obstaja nekaj drugih pripovedovalnih znakov, ki jih boste lahko pogledali, da boste lažje ugotovili, ali dejansko upravljate material.
1. Pravzaprav ste navdušeni nad odgovarjanjem na vprašanja
Kolega nepričakovano stopi za vašo mizo z vprašanjem o poročilu o prodaji, ki ga sestavlja. Kako reagirate? Ali to vidite kot preglavice, ki samo vržejo glavni ključ v delovnem dnevu? Ali pa na to gledate kot na priložnost?
Tu je nekaj, kar si morate zapomniti: To, da ste menedžer, pomeni, da bodo ljudje k vam prišli z vprašanji - in veliko jih je.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager.jpg />
<p>Če vas samo misel stisne v čeljust, morda niste pripravljeni na to, da bi se oddaljili od svojega seznama opravil v korist vodenja drugih.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Toda, če vas priložnost, da pomagate drugim učiti in rasti, vas napolni z resnično navdušenjem? No, vodstvena vloga kliče vaše ime.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Udobno ste dali malo nadzora</h2>
<p>Točno vem, kaj si misliš: Počakaj, kaj? To, da sem menedžer, pomeni, da imam še večji nadzor, kajne? </p>
<p>Ja, tehnično gledano, dobite naslov, ki vam garantuje, da boste zagovarjali vse druge okoli. Vendar pa vodenje ekipe dejansko vključuje sproščanje nadzora. Morali boste zaupati, da vaša neposredna poročila delajo pravilno - ne da bi lahko nadzirali vsako majhno podrobnost.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-2.jpg />
<p>Preprosto povedano, odgovorni boste za tisto, kar nastane, ne da bi imeli možnost prsta v vsaki posamezni piti. Morali boste popustiti vajeti in opolnomočiti druge - tudi če delajo stvari drugače, kot ste jih morda naredili sami.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><a id="menu-3"></a><h2>3. Želite biti bolj sodelovalni</h2>
<p>Srečanje vaše ekipe je vrhunec vašega tedna, ne pa bane vašega obstoja. Resnično si navdušen, če se boš napotil v sejo o možganskih nevihtah, namesto da bi gledal nanjo kot na drugo sejo v že natrpanem koledarju.</p>
<p>Vloga vodstva ima veliko in veliko sestankov. S svojo ekipo boste morali redno sestavljati prijave in se prijavljati - tako v skupini kot posamično. Morali boste postaviti glave skupaj z drugimi nadzorniki in vodji oddelkov.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-3.jpg />
<p>V večini primerov boste trden kos delovnega tedna preživeli stran od mize. Ne boste dobili toliko časa, da bi si nadeli slušalke in se več ur naenkrat spustili v svoje delo.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
</center><p>Zveni grozno? Morda ne boste le boljši kot posameznik, ki bo prispeval, verjetno boste tudi srečnejši.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Že ste znani kot reševalec težav</h2>
<p>Kot sem že omenil, morajo menedžerji delovati kot viri za druge ljudi, zlasti tiste, ki delajo neposredno pod njimi. Če ste v svojem podjetju že obravnavani kot vodnik, je to dober pokazatelj, da ste pripravljeni prevzeti nekatere bolj formalne vodstvene naloge.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/792/5-signs-youre-ready-be-manager-4.jpg />
<p>Vsi v vašem podjetju - naj bo to vrstnik ali vodja - vedo, da vam lahko prinesejo težavo ali izziv, zavihali boste rokave in našli način, kako ga rešiti. Pravzaprav ste motivirani tako, da določite način, kako obiti te lepljive situacije.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script><p>V tem primeru bodite prepričani, da niste le pripravljeni na dober menedžer - pripravljeni ste biti odlični .</p>
<a id="menu-5"></a><h2>5. V uspeh drugih ljudi investirate toliko kot svoj</h2>
<p>Če eden od članov vaše ekipe odpove, niste uspeli. In če vam uspe eden od članov vaše ekipe, vam uspe.</p>
<p>To so najučinkovitejši voditelji, ki prepoznajo to varljivo preprosto dejstvo. Visoko vlagajo v rast in razvoj svojih neposrednih poročil - pogosto dajejo prednost pred vsem drugim (vključno z lastnim napredkom).</p>
<p align=)