Običajni aforizem pri iskanju zaposlitve opaža, da "razgovor za zaposlitev pomeni toliko intervjuja s podjetjem, na katerega se prijavljate, kot tudi za vodje zaposlitve, ki vas opravijo na razgovoru." Toda vsi vemo, da ne gre ravno tako. Večinoma smo preveč obsedeni z gledanjem in igranjem dela, da bi razmislili, ali si dejansko želimo določeno službo.
Kljub temu, če boste ves čas poskušali sodelovati v postopku intervjuja, boste morda zamudili nekaj napovedovalnih znakov, kaj se bo zgodilo. Dovolite mi, da za trenutek postanem napovedovalec slabih sporočil in vam povem, da če med intervjujem zanemarite neprijetne resnice, ne bo minilo dolgo, preden boste nesrečni. Pravzaprav boste morda znova začeli loviti delo. Groza!
Na vašem naslednjem intervjuju natančno poglejte, kolikor želite. In če opazite katero od teh večjih rdečih zastav, dobro premislite, preden podpišete pikčasto črto.
1. Intervjuvalec pravi, da so o podjetju slabe stvari
Na razgovoru je večina vodstvenih delavcev na dobrem vedenju - malo se oblečejo, očistijo kraj in pokažejo najboljše strani podjetja. Če torej vaš intervjuvalec izkoristi priložnost, da se na odzračevalnem zasedanju posveti nečemu od njene vloge do družbene kulture, je treba vzbuditi sum.
Seveda, nekateri ljudje so samo splošni padci ljudi, toda neprekinjeni očitki lahko kažejo tudi na to, da je nezadovoljstvo tako razširjeno, da prodira skozi vse vidike na delovnem mestu. Vaša najboljša stava je, da se izognete tej vrtači negativnosti.
2
Pri prejšnji službi so me priporočili prek prijatelja. V mojem zadnjem intervjuju s podjetjem me je vodja zaposlitve vprašal: "Torej, veste in še vedno želite delati tukaj?" In se brez zadržkov zasmejal. "Seveda se!" Sem rekel in nestrpno odbrusil komentar, da bi jo prepričal, kako zelo si želim dela.
In tudi takrat sem. Ampak tam več ne delam in zdaj predobro razumem, zakaj je postavila to vprašanje. Ni skrivnost, da je večina kolegov na moji ravni zaničevala vsak prebujen trenutek svojega časa v podjetju in pobegnila takoj, ko so le lahko.
Čeprav je moja situacija lahko skrajna, bodite pozorni na kakršne koli pripombe, kot so: "Ste prepričani, da želite to službo?" Ali "Ali ste prepričani, da lahko obvladate težke stranke?" Če se bodo vaši anketarji začudili, da si delo resnično želite, biti znaki prihodnjih stvari.
3. Dvomite v kompetenco anketarja
Na svetu je veliko ljudi - nekateri pametni in, bodimo iskreni, nekateri niso tako pametni. Tudi ljudje v tej zadnji skupini pogosto vstopajo v poslovni svet, začnejo profesionalna podjetja in najamejo nove sodelavce.
Še posebej, če je vaš intervjuvanec oseba, o kateri boste poročali vsak dan, se prepričajte, da je nekdo, ki ga lahko spoštujete in se ga učite. Če se vam zdi, da ne ve, kako bi odgovoril na večino vaših vprašanj ali če je videti neorganiziran ali neintenziven, ne odlašajte. Verjetno ne želite redno sodelovati s tovrstnim upraviteljem.
4. Intervjuvalec vas pritiska, da takoj prevzamete vlogo
Če se anketar ali vodja zaposlitve obnaša, kot da je vaš položaj tihotapljiva časovna bomba, bi verjetno morali teči v hribe. Obstajajo izjeme, zlasti na zelo iskanih področjih, kot sta bančništvo ali inženiring, vendar praviloma ekstremni pritisk za zaposlitev na splošno kaže na to, da je podjetje ali najemniška skupina v nekem načinu kriznega upravljanja.
Stopite korak nazaj in ocenite, zakaj vas ekipa tako obupa in zakaj se tako zelo trudijo, da bi vam prodala delo. Vemo, da ste super, vendar pazite, da niste v situaciji, ko samo iščejo nekoga - koga! - da bi izpolnili vlogo.
5. Prihodek je noro visok
Tega ne morem dovolj poudariti: storite vse, kar je v vaši moči, da raziščete promet v podjetju. Če ljudje pogosto govorijo o iskanju novih priložnosti ali vrnitvi v podiplomsko šolo, podvomite v to. Če vodja zaposlitve omeni, da so to delovno mesto v zadnjem letu zapolnili štirje različni zaposleni, vprašajte, zakaj.
Prvič, visok promet skoraj vedno pomeni veliko težavo v upravljavskem ali delovnem okolju. Še več, v nekaterih podjetjih - vključno z mojo prejšnjo vlogo, ki je bila, če že ne morete reči, najslabša - v poslovnem modelu pravzaprav vgraditi noro velik promet. Vsakih nekaj let bi se velike skupine analitikov filtrirale za druge poklicne ali izobraževalne podvige. Podjetje je pričakovalo izselitev in ustanovilo nekakšno "kmečko ekipo", polno pripravnikov, ki bi nadomestili skupine odhajajočih analitikov z začetnimi plačami.
Tega nisem prepoznal, dokler ni bilo prepozno, vendar je bila dragocena lekcija: Če želite rasti s podjetjem, se prepričajte, da to sploh obstaja, in da ne deluje na "zažiganje" model.
Tudi če niste zadovoljni s svojim trenutnim položajem, ne skačite na novo priložnost, če ni odlična. Z dodatnim časom in skrbnostjo za odkrivanje rdečih zastav med postopkom razgovora lahko zagotovite, da je vaša naslednja naloga prava poteza za daljši odvzem.
