Sodeloval sem v številnih intervjujih na obeh straneh mize. In čeprav sem videl dobro, slabo in res grdo, lahko rečem, da sem vedno najbolj razočaran nad kandidati, ki se na papirju zdijo popolni, vendar preprosto ne navdušijo, ko se ponudi priložnost.
Pogosto je to zato, ker ne porabijo dovolj časa za pripravo. Priprava ne samo, da delite vidike svojega ozadja, ki so najbolj pomembni za položaj in ljudi, s katerimi se srečujete, ampak vam pomaga tudi, da se v intervju spravite samozavestno in sproščeno. Ko si samozavesten in sproščen, si lahko sam. In to, prijatelji moji, je tisto, kar vam bo prineslo ta položaj.
Tukaj je pet stvari, ki jih lahko storite pred in med naslednjim razgovorom za službo, da izboljšate raven udobja - tako se lahko osredotočite na to, da vsem pokažete, da ste odlično pripravljeni za to delo.
1. Uporabite zalezovanje podjetij v svojo korist
Samoumevno je, da morate pred časom izvedeti vse, kar lahko o svojem potencialnem kraju zaposlitve. Facebook, Twitter, LinkedIn ter spletna stran in blog podjetja vsebujejo informacije, ki vam bodo pomagale samozavestno in pripravljeno na razgovor za službo.
Toda to raziskovanje ne zapomni dejstev in številk - temveč pridobivanje informacij, ki jih lahko uporabite v svojo korist. Na primer, ko obiščete Facebook stran podjetja, bi morali dobiti občutek za kulturo in splošno viro kraja. Ali obstajajo fotografije zaposlenih? Super - odločite se, ali boste na razgovoru oblekli dodatno profesionalno ali poslovno. O, in poglejte - podjetje ima "Pivski petki" in sodeluje v softball ligi. Če se preprosto zgodi, da imate radi pivo in softball, je to popoln podatek, ki ga lahko predstavite v intervjuju.
Twitter je lahko tudi odličen vir, saj lahko vidite, o čem govorijo podjetje in njegovi zaposleni. Ali se sarkastično prebijajo drug z drugim? Med srečanjem z ljudmi lahko vržete nekaj šal. Ali tvitnejo nevihto o dogodku ali predstavitvi izdelka? Uporabite ga kot zaganjalnik pogovorov.
2. Vedite, s kom govorite
Preden greste, poskusite ugotoviti, s kom se boste sestali, pa naj gre za predstavnika HR, vašega bodočega šefa ali generalnega direktorja. Zakaj? Odgovori na razgovor in teme pogovorov bi se morali razlikovati glede na osebo, s katero govorite, in tako, da veste, s kom se pogovarjate, lahko čas porabite za razmišljanje, kako bi se lahko povezali z vsakim od teh ljudi.
Če se na primer pogovarjate z izvršnim direktorjem, ustanoviteljem podjetja ali celostnim vrhunskim psom, se bo verjetno osredotočil na širšo sliko. Namesto da bi delili podrobnosti svojih odgovornosti v zadnji vlogi, govorite o nekaj velikih rezultatih, na katere lahko opozorite. Po drugi strani pa, če se pogovarjate s svojim neposrednim nadzornikom, boste želeli natančno pokazati, zakaj ste najboljša oseba, ki se spoprijema z vsakodnevnimi odgovornostmi na položaju.
Zagon, za katerega delam, Automated Insights, pogosto pošlje tudi splošne zaposlene, da se pogovorijo s kandidatom. V tem scenariju ne pozabite, da vas potencialni sodelavci zanimajo, kako boste s svojim članom olajšali življenje. Če nekdo omeni nalogo, s katero se bo ukvarjal vaš prihodnji položaj, pokažite, kako bi lahko izpolnili to vlogo - vendar na način, ki bi se poskušal povezati in ne narediti vtis. (npr. "Aha, ta računalniški program je res frustrirajoč, vendar je moja zadnja zaposlitev zahtevala, da sem ga veliko uporabljal, zato bi to nalogo zagotovo lahko prevzel.") Ko pride čas, da zaposleni poda svoje mnenje, si Zaslužil si bom njegov glas.
3. Naj nekaj osebnosti
V zvezi s tem si je treba zapomniti, da ste bili izbrani za ta intervju glede na svoje sposobnosti in dosežke. Anketarji vedo, da imate tisto, kar je potrebno za to delo, zato je zdaj vaša priložnost, da vnesete nekaj osebnosti v tisto, kar je napisano v tem življenjepisu in spremnem pismu.
Pri Automated Insights smo konkurenčna skupina. Kadar pogovor ne deluje, gre običajno za ping pong, pikado ali fantazijski nogomet. V intervjuju predstavimo te igre ne samo, da bi videli, ali se bodo kandidati ujemali s kulturo, ampak da bi jim dali priložnost, da se odprejo in prikažejo tudi svojo osebnost. Z drugimi besedami, če se kdo sprašuje o vaših hobijih zunaj službe, je povsem v redu, da se odprete in delite tisto, kar vas resnično kloni. (Kljub temu naj bo polprofesionalno: Če bi rekli, da bi radi imeli v soboto zvečer v lokalnem vročem lokalu nekaj piva, je v redu. Če jim sporočite, da je ponedeljek za vas ponavadi grob dan, ker vedno ne obstajate.)
4. Vprašanja ne shranjujte do konca
Seveda boste v intervju verjetno šli z nekaj vprašanji (ker ste pred časom toliko raziskovali!). Toda v nasprotju s tem, kar ste morda slišali, ne sestavljajte omenjenih vprašanj na seznam in jih shranite za konec.
Ne pozabite, da bi se med intervjujem morali vključiti v razpravo. Torej svoja vprašanja tkalimo po naravni poti, ko se bodo teme pojavile. (npr. "Nadziral sem do pet ljudi hkrati. Koliko neposrednih poročil ima to stališče?") Morda boste tudi ugotovili, da boste na številna vprašanja odgovorili, preden jih boste sploh lahko zastavili.
Običajno je na koncu obdobje vprašanj in odgovorov, vendar ga shranite za vsa preostala vprašanja ali vprašanja gospodinjstva, na katera želite odgovoriti (npr. "Kdaj boste sprejemali odločitev o najemu?"). Če boste dobro zastavljena vprašanja spravila v intervju, boste ustvarili normalen potek pogovora in sprostili obe strani mize.
5. Sprejmite pijačo
Medtem ko nikomur ni bilo nikoli odrečeno delovno mesto, ker so mu ob napitku rekli ne, vzemite ga. Resen sem.
Ne pozabite, da je vaš cilj biti sproščen in udoben, da boste lahko pokazali najboljše. In pomislite: govorili boste. Veliko. Kar pomeni, da vam bo žal, da boste ob 45-ih minutah intervjuja, ko ste se pogovarjali o njih 29, odgovorili: "Ne, hvala, v redu".
Še več, reči "da, eno bi rad, hvala", je naravno početje. Ko obiščete družinskega člana ali hišo prijateljev, nimate težav sprejeti osvežilnega kozarca vode ali vsega, kar ima babica na voljo. In če to storite z anketarji, jim pokažete, da ste dovolj udobni, da z njimi preživite 40+ na teden. (Ej, hej, brezplačna pijača! Morda ne boš dobil službe, toda dobil si kokakolo, torej ne gre za popolno izgubo.)
Intervjuji so zelo pomembni in doseči, da je nova kariera lahko menjava iger, vendar je pomembno, da se spomnite, da ste že nekaj dosegli: intervju ste pristali. Zato se malo sprostite. Dokler ste raziskovali in pustili, da bo vaša osebnost sijala skozi, boste pripravljeni na razgovor.
