Zakaj vaše iskanje zaposlitve ne deluje?
Življenjepis nadaljujete po nadaljevanju na položajih, za katere menite, da ste odlično usposobljeni. Vzamete si celo čas za prilagajanje vsakega posebej in izdelavo nepozabnih spremnih pisem - vendar vseeno ne slišite ničesar. Medtem vidite delovna mesta, na katera ste se prijavljali pred meseci, spustite delovne deske, kmalu zatem pa nasmejan novi član na strani "Spoznaj ekipo", ki ima očitno povsem takšno ozadje kot vi.
Kaj torej daje? Zakaj drugi dobivajo krasne nove koncerte, medtem ko ste obtičali pri svojem slabšem delu?
V nekaterih primerih boste morda morali razmišljati o dolgoročnih strategijah za povečanje svoje kandidature, na primer pri učenju novih veščin ali pridobivanju določene vrste izkušenj. Toda velikokrat lahko veliko povečate svojo hireability ASAP, na primer:
1. Naj bo vaš LinkedIn profil lažji za iskanje (in ljubezen)
Verjetno ste porabili veliko časa za pregled svojega življenjepisa, toda če svojega LinkedIn profila še niste posodobili, je zdaj čas. To ima kar nekaj prednosti: Ena, če vas vodja najema preveri v spletu, imate še eno priložnost, da naredite vtis. Še pomembneje pa je, da optimizirani profil olajša zaposlitve, ko vas iščejo ljudje, kot ste vi (recimo "vodja službe za stranke v Seattlu").
Tu so osnove: Ali imate povzetek, ki vključuje ključne besede iz opisov delovnih mest, ki jih gledate? Naslov, ki ni samo vaš trenutni naziv dela? Fotografija, zaradi katere ste videti všečni in profesionalni? Ja? Naslednji korak je, da nekaj ljudi vprašate za priporočila, da lahko vsem, ki pridejo na vaš profil, pokažete, da bi bilo fantastično sodelovati.
Poleg tega trenerka Muse Jenny Foss priporoča, da na konec svojega povzetka dodate vrstico, kar pomeni, da ste odprti za nove priložnosti, ne da bi to postali preveč očitni šefu ali sodelavcem. V skladu s tem predlaga nekaj: "Fasciniran sem nad vsemi stvarmi digitalnega marketinga in uživam v srečevanju istoimenskih ljudi. Prosto me kontaktirajte na [email protected]. "
2. Nastavite osebno spletno mesto
To smo že povedali in ponovili bomo še enkrat: imeti osebno središče na spletu je odličen način, da delodajalcem pokažete, kaj ste storili, preden sploh stopijo v vrata. S samo enim URL-jem lahko vodjem najemnih služb daste več informacij o vas, kot o tem, kar ustreza vašemu življenjepisu. Če spremenite kariero ali se usmerite k drugačni vlogi, lahko celo pokažete svojo strast do te nove smeri.
Dobra novica je, da za izdelavo tega ne potrebujete tehničnega ali oblikovalskega ozadja. Za začetek se prijavite za tridnevni e-poštni razred Muse, ki vas bo korak za korakom vodil skozi postopek. (Ali pa začnite z nečim preprostejšim, kot je spletni življenjepis.)
Nato vpišite URL na vse - svoj življenjepis, spremno pismo, LinkedIn profil, e-poštni podpis, ga poimenujete. In ne bojte se tega sklicevati v intervjujih! "Med prvotnim intervjujem s telefonskim zaslonom sem lahko usmeril najemnika na spletno mesto, tako da so lahko videli izkušnje in primere dela, ki sem jih imel, " pravi Mark Scott, ki mu osebno spletno mesto zasluži, da mu je pomagal do položaja v podjetniškem komuniciranju. "S tem sem dolgo izstopil od drugih kandidatov, ki morda niso imeli priročnega spletnega mesta in so morda čakali na osebne priložnosti, da bi delili svoje delo."
3. Naredite projekt za svojega delodajalca iz sanj
Ta vam bo vzela malo več časa, zato zagotovo nočete opravljati vsakega dela, na katerega se prijavite. Toda ko zagledate sanjsko podjetje - tisto, ki vas ustavi in rečete: "Moram delati tukaj!" - razmislite o nečem povsem zares, kot je ustvarjanje projekta, ki pokaže, kaj lahko naredite.
Sodelovalec Business Insiderja Raghav Haran je ta pristop podrobno opisal v nedavnem delu in pravi, da ga je pripeljal do "pogovorov pri večjih tehnoloških podjetjih, kot je Quora, in celo pripeljal do tega, da je Shutterstock ustvaril posebno mesto zame.", se je v imenu podjetja obrnil na potencialne partnerje. Za pozicije izdelkov je izvedel lastne uporabniške teste in na njih sestavil priporočila za oblikovanje.
Kaj pa vi? Če prodajate, lahko sestavite vzorčno predstavitev za stranke. Če ste tržnik, imate na voljo vse vrste možnosti, od priporočanja strategije za novo platformo družbenih medijev do pisanja vsebinskega marketinga. Pisateljica Aleksandra Franzen je po razgovoru za službo, za katero ni bila dovolj usposobljena, poslala seznam vzorčnih oznak - in kmalu zatem je imela ponudbo.
Da, to je zagotovo način, ki presega in presega. Zato večina ljudi tega ne bo storila - in resnično boste izstopali, če boste.
4. Pridružite se svoji mreži
Večina ljudi, ki jih poznam, sovraži ta korak. In razumem: iskanje zaposlitve je globoko osebno, zato se počuti tako nerodno, da bi lahko priskočili na pomoč.
Toda za večino nas je to še vedno najbolj učinkovit način zaposlitve. Resnica je, da kadar naleti na več podobno kvalificiranih kandidatov, vodja zaposlitve veliko pogosteje opravi razgovor ali najame tistega, s katerim ima osebno povezavo.
Če še niste, je čas, da se obrnete na vse, ki jih poznate, ki bi vam lahko pomagali pri iskanju. Priporočam, da začnete z osebami, ki vam že poznajo in vam zaupajo, s pomočjo te e-poštne predloge. Če obstajajo ljudje, ki bi vam lahko bili v veliko pomoč (pomislite: vedite le o vsem na svojem področju ali delajte za svojega sanjskega delodajalca), jih popeljite na kavo ali kosilo in prosite za nasvet za pošiljanje v svoji prijavi. (In nato pošljite lepo zahvalo in bodite v stiku s svojim napredkom.)
Obljubim: splačalo se bo.
5. Sodelujte s trenerjem
Torej, morda ste že več mesecev na lovu. Mogoče ste preizkusili vse zgoraj našteto in še vedno brez kock.
Neverjetno odvrača, vendar se zgodi. In če se vam dogaja, ne nadaljujte z istim, starim - samo še bolj se boste razočarali. Namesto tega, če se počutiš zares, razmisli o pogovoru s strokovnjakom. Karierni trener, ki je specializiran za strategijo iskanja zaposlitve, si lahko ogleda vaše materiale, razseka vašo trenutno strategijo in ugotovi, kje boste morda potrebovali drugačen pristop. Da ne omenjam, lahko delo z nekom, ki mu je v čevljih pomagalo nešteto drugih, opomni, da niste sami, in vam pomaga, da ostanete optimistični glede postopka.
Kar je pravzaprav precej pomembno. Iskanje zaposlitve je naporno, še posebej, če se ne giblje tako hitro, kot bi želeli. Najem menedžerjev to ve. Če se boste lahko podali v intervju in pokazali, da ste lahko ves čas težkega procesa najema optimistični in optimistični, boste to daleč.
