Z letom 2016. smo zaključili že na polovici (ali je to sploh mogoče?) Kako poteka vaša kariera? Ste se zaobljubili, da se boste to leto, ko boste spremenili spremembo, napredovali v napredovanje ali pridobili nova znanja ali veščine?
Ste že tam? Če ne, ne boj se. Še vedno imate veliko časa pred prazničnimi sezonami, ko podjetja običajno začnejo teči leto in se pogovarjajo za anketiranje in najem. Zdaj težko vprašanje: Ali ste pripravljeni odložiti delček svojega poletnega sončnega časa in se odpraviti?
Predvideval bom, da ste rekli da: To je odlično. Tu je pet stvari, ki jih še vedno lahko izvedete kariero v letu 2016, namesto da jih odložite do naslednjega leta:
1. Boljši položaj pri trenutnem delodajalcu
Tako mnogi ljudje, ko se na trenutnih delovnih mestih počutijo nezadovoljni, domnevajo, da morajo poiskati drugo službo, v drugo podjetje. Toda kaj, če obstaja način, da naredite svojo kariero srečnejšo, donosnejšo ali bolj izpolnjeno - ne da bi odšli? Ali imate še kakšen oddelek, na katerega imate pozornost? Ali položaj, ki bi ga umrli? Ali pa morda poseben projekt, ki ga želite delati?
Ali pa se vam zdi, da je že čas za povišico?
Če je tako, ne sedite tam. Sestavite predlog ali načrt. Pristopite k vplivnim osebam - ne glede na to, ali je to šef ali vodji v drugih skupinah ali celo vrstniki - in preprečite notranje možnosti. Postavite vprašanja. Prevzemite premišljena tveganja. Naredite primer.
Zares obstaja nekaj pregovora: "Škrlatno kolo dobiva olje." Trik je v tem, da škripate na produktivne, prepričljive načine in ne na načine, ki bi bili videti kot cviljenec. Vedno upoštevajte, da podjetja obstajajo, da zaslužijo (ali v primeru neprofitnih organizacij zbirajo denar). V vsem, kar počnete, ugotovite, kako bo vse, kar zahtevate, pomagalo organizaciji zaslužiti denar, izboljšati produktivnost, dodati vrednost, rešiti težave ali inovacije. Predstavljajte, kar želite, v obliki "Kaj je za vas, fantje", namesto "Kaj hočem od pogodbe" in poglejte, kam vas vodi.
2. Izdelajte načrt poklicnega načrta
Ali pa morda ne želite ostati pri svojem sedanjem delodajalcu. Mogoče bi radi na velik način pretresli stvari. Ali lahko napredujete na tem področju, preden se zaključi leto 2016? Seveda lahko. In glede na naravo vrtišča lahko verjetno precej napredujete.
Kje naj začnete? Vaša prva poteza bi morala biti opredelitev „idealnega“ scenarija. Ni verjetno, da boste zapustili službo, ki vam ne ustreza, in se podali v odlično kariero, ki bo, če se ne opredelite - s specifičnostjo - videti, kaj je "bolje". Katere veščine želite uporabiti? Katere naloge vas spodbudijo? Kaj delaš res dobro? Zapišite si te stvari in stvari, ki jih resnično ne želite početi ali biti v vaši naslednji vlogi.
Nato se med iskanjem poigrajte z nekaterimi temi izrazi in spremenljivkami - poglejte, katera opravila se pojavijo. Kako se imenujejo? S kom so? Katere veščine in izkušnje potrebujejo?
Ko boste ugotovili, kako izgleda tisti položaj, ki ga želite zasukati, lahko začnete graditi načrt prehoda.
Koga morate vedeti? Katere organizacije bi morali raziskati? Ali vam manjka nobenih poverilnic ali veščin, ki bi bile v tej naslednji vlogi zahtevane ali nadvse ugodne? Kako lahko pridete do njih? Kakšen je realni časovni okvir za ta prehod?
Okrog tega slabega fanta sestavite nekaj velikega okvirja slike in nato zase razvijte akcijske predmete - posebne naloge, ki jih lahko vsak teden zapostavljate. Neskončno razmišljanje o vrtišču vas v letu 2016 ne bo pripeljalo nikamor; oblikovanje in reševanje akcijskih predmetov bo.
KONČNO PONDERING resnično ne bo šel, da bi vas dobili kamor koli
… zakaj torej ne bi naredili prvega koraka in si oglejte neverjetna podjetja, ki najamejo zdaj.
Tako enostavno kot kliknete tukaj
3. Pridobite (ali Shore Up) novo, dragoceno veščino
Ali že govorite o pooblastilih, ste nekdo, ki morda ne čuti močnega vlečenja do povsem drugega področja, vendar se zavedate, da ste prikrajšani, ker nimate določene spretnosti, ki je povpraševanje na vašem področju?
Kako lahko pridobite to znanje ali verodostojnost ali vsaj začnete postopek še letos? Razmislite o spletnem učenju. Danes je za strokovnjake na voljo nešteto spletnih predavanj, od katerih so številni brezplačni ali povsem razumni. Lažje kot kdajkoli prej se naučite novih znanj - pa naj bo to priljubljeno tehnološko orodje, poslovna praksa ali jezik ali celo vodstveno usposabljanje.
Spominjanje na tisto, kar nimate, je izguba časa. Raziskava, kako narediti večjo vrednost (in nato mobilizacija), vam lahko prinese kritično prednost - in še vedno imate dovolj časa, da to odpravite v letu 2016.
4. Vzpostavite (ali vzpostavite) miselno vodstvo
Ne morem pretiravati s vrednostjo gradnje miselnega vodstva na vašem strokovnem področju. Ne morem In natančno veste, o čem govorim, ker bom stavil, da lahko v tem trenutku poimenujete vsaj enega ali dve osebi na vašem področju, ki ju absolutno ubijata, v nobenem majhnem delu, ker sta naredila udarce - zaposlitev za uveljavitev vodilnih misli v vaši panogi.
Mislite, da imajo le srečo? Verjetno ne. Ti ljudje (ki jih verjetno občudujete ali jim morda na skrivaj malo zavidate) so zelo verjetno uporabili namerne strategije za trženje svojega znanja, svojih talentov in osebnosti na pravih mestih, ob pravem času.
Socialni mediji naredijo vodilno miselno vodenje dostopnim množicam. Če ne uporabljate LinkedIna, Twitterja ali drugih primernih platform, da bi pokazali svojo strast in strokovno znanje na svojem izbranem področju (skupaj s svojo zmagovalno osebnostjo), začnite zdaj.
Potopite nožni prst: enkrat na teden začnite objavljati ustrezne članke na LinkedInu ali zaženite profesionalno Twitter stran. Sledite drugim voditeljem v panogi. Preučite, kaj počnejo na družbenih medijih. Kaj deluje? Kaj ne? In nato od tam zgradite svojo strategijo.
Ni vam treba biti ploden, zagotovo ne sprva. Toda zapravljate neverjetno priložnost, če ne uporabljate moči interneta za gradnjo ali uveljavitev kot influencer.
5. Bodite vrhunski s svojo profesionalno mrežo
Poleg svoje moči kot orodja za gradnjo miselnega vodenja, socialni mediji zagotavljajo vsa profesionalna sredstva, da s svojim omrežjem ostanete najboljši. In to, prijatelji moji, je pol bitke. Če lahko ves čas ostanete na radarju svojih poklicnih stikov (OK, večinoma) - in to pomeni, tudi če aktivno ne iščete nove zaposlitve - boste tisti, ki si ga omislijo, ko v njihovem podjetju se odpre nekaj odličnih priložnosti, ki se uskladijo z vašim ozadjem.
Prav tako vam bodo bolj pripravljeni pomagati, če in ko boste potrebovali njihovo podporo, saj več let niste pobegnili z omrežja in nato vrnili nazaj samo takrat, ko kaj potrebujete.
LinkedIn je morda vaš najnižji viseči sadež za ohranjanje omrežja v toplem. Je nekdo, ki ga poznate, pravkar zaposlil novo službo? Porabite dve minuti za pošiljanje čestitke. Je bivša sodelavka ravno končala magisterij? Bam. Še ena dvominutna čestitka. Se odpravljate na industrijski dogodek, nad katerim ste navdušeni? Objavite kot posodobitev statusa LinkedIn in preverite, ali vam kdo (ki se ga morda tudi udeležuje) pošlje sporočilo. Ujameš moj nanos.
To ni raketna znanost in tudi ni okorno ali noro zamudno. Resnično potrebujete manj kot eno uro na teden, da bi bili učinkoviti pri tem. In v letu 2016 vam ostane veliko ur.
Leto mineva brez dvoma. Toda v letu 2016 vam ostanejo še štirje trdni meseci, da boste naredili veliko kožo, preden bodo vsi dobili "počitniške možgane" in se odpravili na sezono.
Glasovam, da se ti štirje meseci štejejo za nore. (Pripravljeni za začetek?)
