Postopek najema je strašansko natančna stvar. To je del, zakaj je tako frustrirajoče. Lahko narediš vse pravilno in si popoln kandidat za delo in ga nekako še vedno ne dobiš. Kaj daje?
No, zato, ker proces na žalost (ali morda na srečo) vodijo ljudje. Naši možgani delajo vse vrste bližnjih bližnjic, ki podzavestno vplivajo na naše odločanje. Celo vrstni red, s katerim se pogovarjate, lahko vpliva. Ni vedno najbolj logična stvar, ampak tako pač je. Šmrk, kajne?
No, mogoče ne. Preberite si nekaj teh miselnih bližnjic (beri: pristranskosti) in kako jih v svojo korist uporabiti med iskanjem zaposlitve.
1. Velike izvedbe Prelistajte vse ostalo
Ste že kdaj slišali nekaj neverjetnega o osebi - recimo, da je iz garaže zgradil podjetje v višini 10 milijonov dolarjev ali da je ona končala fakulteto in pri 19 letih začela delati za Google? Čeprav o tej osebi ne veste nič drugega, je verjetno zvenel precej super.
Temu pojavu pravimo učinek halo. Skratka, domneva, da pozitiven atribut ali impresivno doseganje na enem področju pomeni sposobnost na drugih nepovezanih območjih.
Eden od načinov, kako to lahko izkoristite v svojo korist, je tako, da se na vašem življenjepisu ali spremnem pismu izkažejo, da bodo na vaš življenjepis izstopali še posebej zanimivi dosežki. Če bi na primer končali šolo Ivy League, bili zgodnji uslužbenec na Facebooku ali se zgodi, da ste olimpijski športnik, bi želeli te podatke predstaviti na vidnem mestu. V vsakem primeru boste želeli poskrbeti za najbolj vznemirljive in najpomembnejše dele ozadja spredaj in na sredini. Na tej opombi:
2. Kaj je prvo in zadnje zadeve najbolj
Ko torej rečem "spredaj in v sredini", kaj pravzaprav mislim? Izkazalo se je, da vrstni red, s katerim so ljudje seznanjeni z informacijami, vpliva na to, kar si bodo lahko zapomnili.
Učinek popuščanja, ki je del učinka serijskega položaja, je pojem, da je stvar, ki si jo ljudje najbolj zapomnijo, zadnja stvar na seznamu. Za vas bi to pomenilo konec življenjepisa ali spremnega pisma. Učinek primata, ali prva stvar, ki jo ljudje spoznajo, je približno druga najboljša stvar, ki se je lahko spomnijo. Če naredimo ta korak naprej, možgani domnevajo, da če je nekaj lažje zapomniti, mora biti to bolj pomembno - pojav, imenovan hevrističen.
To pomeni, da je osnovna nepremičnina v materialih za prijavo na delo sam vrh in dno vaših dokumentov. Na svojem življenjepisu na vrhu odložite ustrezne dosežke in čim večje učinke halo, v razdelku »Povzetek« morilca in ustvarite odsek »Spretnosti«, napolnjen z najzanimivejšimi sposobnostmi za dno.
3. Kako je videti dejansko pomembno
Veste, da je pomembno, da na fotografiji v svojem profilu LinkedIn ali na razgovoru poiščete najboljše, ali ste vedeli, da so ljudje dejansko pristranski do ljudi, ki so privlačnejši? Študija, ki jo je izvedel Inštitut za preučevanje dela, je pokazala, da sta višja plača in stopnja zaposlenosti povezana s privlačnostjo. Ni pošteno, toda študija po študiju je pokazala, da je resnica.
S spoznanjem, da je pomembno, pojdi ven, da boš lepo videti. Tudi če rekruter pravi, da je podjetje izredno odmaknjeno - ne glejte naključno. To je podzavestna stvar, zato se temu ne moremo izogniti. Izgledati želite najbolje.
4. Ni tisto, kar rečeš, to je, kako rečeš
Recimo, da obstaja zdravilo, ki zdravi enega od vsakih treh bolnikov, in drugo zdravilo, ki ne uspeva 66% časa. S kom se pogosteje odpravite?
To je trik vprašanje (verjetnost za uspeh je pri obeh približno enaka), vendar ima večina ljudi veliko več možnosti, da gredo s prvim zdravilom. Imenuje se okvirni učinek in razlog, kako predstavite informacije, je tako pomemben.
V življenjepisu to pomeni, da napišete svoje krogle kot dosežke in ne kot odgovornosti. In v intervjuju je to razlog, da želite ves svoj jezik zadržati nekje med nevtralnim in pozitivnim - tudi ko govorite o negativni izkušnji. "Zagotovo bi lahko imel boljši odnos s to stranko - to je izkušnja, od katere sem se veliko naučil, " se zdi vodjem zaposlitve veliko boljše kot "sovražil sem delo s to stranko."
5.… Ali kako se ljudje počutiš
Poznate znano Majo Angelou, ki pravi: "Na koncu se ljudje ne bodo spomnili, kaj ste povedali ali naredili, spomnili se bodo, kako ste se počutili?"
Heuristika afekta je miselna bližnjica, ki se pri odločanju opira na čustveni odziv. Povedano drugače, prijetno pogovarjanje je lahko prav tako pomembno kot vsebinski pogovor med intervjujem. Če se vodja zaposlitve premisli na razgovor in se spomni posebej dobrega izraza, ki ste ga uporabili, in se nasmehne njemu - sebi, je to velika zmaga.
Kdo lahko reče, koliko vam bo kaj od tega pomagalo, vendar vsaj ne dovolite, da vas te kognitivne pristranosti postavijo v slabši položaj. Pomembno je razumeti, da so kadrovalci in vodje zaposlitve ljudje. Za zdaj ljudje, namesto da bi roboti še vedno sprejemali vse odločitve o najemu, je to vrsta nepopolnosti, na katero moramo biti pripravljeni - in morda celo uporabiti v našo korist.
