Čestitke! Pravkar ste napredovali v status šefa.
Se ne počuti odlično? Verjetno razmišljate, Seveda to počne Alyse, le zakaj se toliko znojim?
Navadno je biti nervozen zdaj, ko je žoga na vašem igrišču - ampak da bi vam pomagali premagati največje ovire na tem prehodu, sem zbral najboljše vire, na katere bi morali prisegati novi upravitelji:
-
Če želite odgovoriti na vprašanje: "Kaj zdaj?" - tu je sedem dosov, ki jih morate sprejeti, preden začnete.
-
Tudi te tri spremembe miselnosti bodo prehod precej olajšale.
-
Stavim, da je vaš največji strah, da vas kolegi ne bodo všeč in spoštovali zdaj, ko ste šef - ne skrbite, za to je enostavno popraviti.
-
In tukaj je tudi, kako prestaviti odnos zdaj, ko ste več kot le sodelavci.
-
To orodje za samoplačniško vožnjo je menjalnik iger za šefe, ki nimajo dovolj časa, da bi usposobili vsakega novega zaposlenega (hkrati pa tudi sami usposabljajo).
-
Če ste zdaj odgovorni za najem, boste morali kandidate povabiti na razgovor, jim ponuditi delo ali jih zavrniti po e-pošti. Prav tako boste morali napisati priporočila za zaposlene LinkedIn. Imate srečo, saj imamo predloge za vse te zapletene situacije.
-
Ker si prvič v vlogi, moraš narediti nekaj napak (normalno je!). A samo, da vas pripravim, tukaj je sedem najpogostejših.
-
In za tiste dni, ko se počutite premalo kvalificirani za svojo vlogo, tukaj vas opominja, da to zmorete!
