Nekoč so družabne medije opisovali kot profesionalno uro koktajla - način za povezovanje, skupno rabo in interakcijo z drugimi izven omejitve prostora. Ampak zdaj se bolj počuti kot epski zaganjalec; takšnega, kjer se znajdete sprehajati se v morju rdečih skodelic, buka razuzdanih zabavalcev utaplja vsakršen pravi pogovor in odpravlja možnost, da bi se postavili odnosi, ki ne vključujejo 3 tacojev AM.
Kako torej pripeljete stranko do razumne velikosti in se dejansko povežete z ljudmi, s katerimi želite govoriti? Polovica bitke je sposobna presejati hrup. Tu je nekaj preprostih načinov, kako prepoznati in skočiti v prave pogovore s pravimi ljudmi za vas in vaše poklicne interese.
1. Poiščite avtorje vsebine, ki jo berete
Kdo so družbeni vplivalci na vašem strokovnem področju? Prepoznavanje teh ljudi je še posebej koristno pri iskanju odličnih pogovorov. Eno najboljših krajev za začetek so blogi ali spletna mesta, ki jih obiščete za vsebino. Poglejte avtorje - ljudje, ki prispevajo k spletnim objavam, imajo običajno tudi družabno prisotnost. Spremljajte jih na Facebooku in Twitterju in si vzemite čas, da jim sporočite, kaj mislite. Komentirajte njihove članke ali bloge, nato pa naredite korak naprej in tvitnite nekaj povratnih informacij. Dajanje komplimenta z nekaj dodatnega vpogleda v to temo gre daleč.
2. Postanite avtor sam
Ni boljšega načina, da se pridružite pogovoru na svojem področju kot s pisanjem na to temo - bodisi na svojem blogu bodisi za industrijske publikacije. Ne le, da boste imeli nekaj, kar lahko hitro delite in razpravljate na svojih družabnih omrežjih, verjetno se bodo ljudje na vašem področju obrnili na vas s komentarji in lastnimi idejami.
Če se vam ne zdi besedar, se držite tega, kar veste. Razmislite o tem, katera vprašanja vam najpogosteje postavljajo o tem, kaj počnete, in zapišite svoje misli. Ko začnete, boste presenečeni, koliko resnično morate povedati.
3. Uporabite Twitter ključne besede
Twitter je lahko odličen vir informacij, lahko pa je tudi eno najbolj "najbolj hrupnih" mest na spletu. Odličen način iskanja ljudi, filtriranje tvitov in vključitev v pogovor je iskanje ključnih besed, povezanih s temami, ki vas zanimajo. Če na primer delate v socialnih medijih, bi bilo najbolj očitno mesto za začetek ključna beseda kot so "socialni mediji."
Zdi se preprosto - vendar to ni popolna znanost in zahteva nekaj preizkusov in napak, da bi videli, katere ključne besede dobijo želene rezultate (na primer, lahko poskusite s trženjem v socialnih medijih ali s Twitter marketingom). Poigrajte se z različnimi različicami in se pridružite pogovoru, ko najdete nekaj zanimivega. Odgovorite na tweete ljudi in pošljite svoje povratne informacije ali komentarje. Se je nekdo oglasil v članku in dal njeno mnenje? Povejte ji, da se strinjate ali se ne strinjate in zakaj.
4. Pridružite se ustreznim skupinam LinkedIn
Skupine LinkedIn so odličen forum za razprave o karieri - člani pogosto delijo članke, postavljajo vprašanja in začnejo med seboj spletne pogovore. Hitro poiščite skupino na LinkedInu in verjetno boste dobili dolg seznam nišnih skupin na svojem področju. Kljub temu raziskavo opravite tako, da se prepričate, ali je katera koli skupina, ki jo gledate, ustrezna vašim ciljem in interesom, preden zaprosite za pridružitev. (Če na primer delate na področju trženja zdravstva, splošna marketinška skupina morda ne bo najbolj primerna.) Če je skupina odprta (v primerjavi s samo povabilom), si oglejte razprave in člane, da dobite začutite za vsebino in ličenje skupine in preverite, ali je to dobro.
5. Spoznajte ljudi, ki vas gledajo
Tudi če niste nadgradili svojega računa LinkedIn, če vaše nastavitve omogočajo, da drugi vidijo, kdo ste, ko si ogledate njihove profile, bi morali imeti možnost, da kdo pogleda na vaše. Preglejte to enkrat tedensko in poglejte, kdo je gledal vaš profil. Kadar je to primerno, se povežite s temi ljudmi in razmislite, zakaj bi si morda vzeli čas za ogled vašega profila. So na vašem področju? V vaši skupnosti? Nabornik? Če se lotite pogovora, ne samo, da ste pozorni, ampak tudi, da ste odprti za nove poklicne odnose.
