Na Johnson & Johnson naša ekipa pregleda 1.000.000 življenjepisov na leto, in na tej točki sem izgubil število, kolikokrat se je v moji pisarni ustavil rekruter, da bi mi povedal o "popolnem kandidatu." To je pogosto šele po telefonskem klicu. : Nastala je iskra, pozitivna energija in odšli so navdihnjeni. Še pomembneje pa je, da so komaj čakali, da svojemu vodjem najema (v tem primeru meni) sporočijo o osebi.
Zdi se, da je dobro mesto, ne? Imate nekoga v notranjosti, ki se bo boril za vas?
Zdaj nekateri vlagatelji narobe mislijo, da to pomeni, da bo zaposlovalec prevzel delo pri iskanju zaposlitve in opravil vse težje. Ni tako!
Pravim, da so postopki najema tekmovalni, časovno intenzivni in čustveni za vse vpletene - tudi za najemnike. Z lahkoto bi lahko sodelovali s 100 različnimi kandidati na različnih položajih, hkrati pa upravljali zahtevne vodje, ki želijo, da se delovna mesta zapolnijo - hitro. In tako ko se srečajo s prosilcem, ki jih navduši, in ki jim olajša delo, se bodo zavzeli za to osebo.
Naše kadrovalce sem pri Johnson & Johnsonu vprašal za nasvet, kako zgraditi ta pomemben odnos. Tu so njihovi prvi štirje nasveti:
1. Bodite pripravljeni
Vi in zaposlovalec morata biti na isti strani glede na svoje spretnosti in pretekle izkušnje (ustrezne in manj pomembne), kakršne koli vrzeli v vaši zaposlitveni zgodovini ter kratkoročne in dolgoročne poklicne ambicije. Za nalogo potrebujejo jasno sliko o vas kot kandidatu.
Torej, proaktivno jim pošljite posodobljen življenjepis, če se je od zadnjega pogovora spremenila kakšna sprememba (tukaj je, kako eno sestaviti v samo 30 minutah). Nato pripravite svoj delovni portfelj in reference ter jih pripravite, da jih takoj začnete pripraviti. Spoštovanje njihovega časa - in pomanjkanja - vam bo pomagalo izstopati.
2. Bodite iskreni
Napačno predstavljanje sebe na kakršen koli način je velik ne-ne. Odkritost gradi zaupanje, medtem ko jih nepoštenost - tudi če pretiravamo ali samo nekaj ne omenjamo - lahko naredi strah.
Samo pomislite, kako slabo se bo odražalo na vas (in rekruterju!), Če nekaj zadržite ali pa rečete 'belo laž', ki se pozno pojavi. In ne bodite brez iluzije, to vedno počnejo.
Če torej menite, da ste nekoliko premalo kvalificirani, jih navdušite s svojimi prenosljivimi spretnostmi in iskrenim načinom, kako jih predstavite.
3. Bodite strastni
Naborniki iščejo kvalificirane kandidate, ki resno razmišljajo o prehodu v podjetje, ki ga zastopajo. Pred kratkim sem delil svoja razmišljanja o tem, kako pomemben je poklicni namen (če ste ga zamudili, tukaj je več o tem, zakaj je tako kritičen), pa na kratko: to je večji razlog, zakaj bi vam bila določena vloga pomembna.
Če se o priložnosti pogovarjate s podjetjem, katerega vrednote se ujemajo z vašimi, je čas, da izpostavite, koliko vas skrbi.
Tudi če še niste našli svojega poklicnega namena, bi morali (upajmo!) Biti razlog, da ste postavili svoj pogled na to podjetje ali vlogo. Mogoče ste že vedno občudovali njihov pristop k raznolikosti na delovnem mestu, vpliv, ki ga imajo na lokalne skupnosti (ali svet), ali njihovo pripravljenost za sprejemanje nove tehnologije. Ne glede na vaš razlog, pokažite to naklonjenost, tako da zaposlovalec ve, zakaj ste zavezani k zagotovitvi vloge v njihovem podjetju.
Ali potrebujete kakšno pomoč pri strategiji iskanja zaposlitve?
Odlična novica! Sodelujemo s tono strokovnjakov, ki to počnejo.
Danes se pogovorite s kariernim trenerjem
4. Bodi milostiv
Ko proces napreduje, se lahko zgodi, da vloga ni ravno prava za vas.
Če se počutite brezskrbno, se ne bojite vprašati o drugih priložnostih. Nabornik vas bo spoštoval, ker ste bili pripravljeni priznati, da niste najboljša oseba za to delo. Če lahko, priporočite lastne stike, ki bi morda bili bolj primerni. Naborniki se spomnijo kandidatov, ki so v pomoč.
Zdaj bi lahko bilo, da je podjetje ne na koncu podjetja. Če ste zavrnjeni, ne pozabite, "ne" zdaj še ne pomeni "ne" za vse prihodnje priložnosti. Prepogosto vidim kandidate tako razburjene zaradi zavrnitve, da gorijo mostove. Zakaj sabotirate svoje prihodnosti? Bodite milostni za kratkotrajno zavrnitev in igrajte dolgo igro.
Na primer, slišal sem za službo, ki jo trenutno opravljam, ker sem v dveletnem obdobju gradil odnos z izvršnim zaposlovalcem. Na kosilo smo se srečevali vsako četrtletje in občasno sem mu pošiljal e-pošto, da sem ga sproti obveščal o svoji karieri. Delovalo je tudi oboje. Včasih bi me poklical in prosil za napotitev za iskanje, ki ga je takrat delal. Tudi če koga nisem poznal, sem se vedno vrnil k njemu. In na koncu se je izplačalo (za nas oba!).
Kadar gre za razvijanje pozitivnega odnosa med rekrutacijo, je to enako kot kateri koli drug odnos, poklicni ali osebni. Bodite lepo, bodite iskreni in bodite milostivi, ko se vam ne bo izšlo. Izveš, kaj si dal vanj.
Sporočite mi, kaj vam na Twitterju dela.
