Kot iskalca zaposlitve imate na vrsto vprašanj, ki bi jih verjetno radi vprašali svojega anketarja, vendar ne morete, ne da bi se počutili nesramno.
Ali pa lahko?
Vaš nagon, da bi bilo potencialno vprašanje preveč naprej, na splošno ni zanemariti. Kljub temu obstajajo načini, kako pristopiti k situaciji, ki vam lahko pomaga, da se zberete več, kot bi si mislili. Evo, kaj mislim.
1. Predpostavimo najboljše
Pogosto se ta bolj občutljiva vprašanja zdijo preveč nejasna, ker pričakujete, da bodo odgovori na nek način negativni. Morda se sprašujete, kaj se je zgodilo z osebo, ki je prej opravljala vlogo. Glede na to, da se delo sliši tako dobro, mora biti šef nočna mora ali ta položaj ne bi bil odprt, kajne?
Če k temu pristopite s tega zornega kota, potem ja, verjetno se vam bo zdelo, da bi se dotaknili teme. Ampak, če to odvrnete in prevzamete najboljše - morda je bil zaposleni napredovan ali pa je to nova vloga, ker podjetje raste - potem nenadoma ne boste zveneli ali se počutili, kot da pokimate v vneto mesto.
Namesto da bi vprašali: "Kaj se je zgodilo z osebo, ki je bila prej v tej vlogi?" Poskusite: "Je to uveljavljena vloga ali nova?" Če s tem ne dobite odgovora, ki ga iščete, lahko sledite na koncu, "Kakšna je tipična poklicna pot za to vlogo? Na kaj se je prejšnja oseba premaknila? "Skratka, predpostavka, da vam pomaga, vam pomaga spremeniti ton svojih vprašanj in jih naredi pošteno.
2. Pozneje pokrijte logistiko
Med procesom iskanja zaposlitve morate dvakrat zastavljati vprašanja: med razgovori in po prejetju ponudbe. Ko se še pogovarjate, ne pozabite, da je vaš cilj pokazati svoje spretnosti, navdušenje in primernost za položaj. Tudi vprašanja, ki jih zastavljate na koncu intervjuja, bi še vedno služila temu namenu.
Pomen: Vprašanja o stvareh, kot so plača in počitniški dnevi, lahko shranite za kasneje. To so vse informacije, ki jih bodisi dobite na koncu bodisi jih lahko vprašate brez nelagodja, ko boste imeli ponudbo v roki. V nekaterih primerih je dejansko bolj koristno, če postavite določena vprašanja, ko imate več vzvodov (beri: ko se konča postopek dolgih razgovorov, ste na vrhu in imate možnost, da ponudbo za delo zavrnete). Čakanje, da vodja zaposlitve aktivno proda nalogo, namesto da vas ocenjuje, lahko popolnoma spremeni ton pogovora in vam omogoči več prostora.
Medtem uporabite svoja vprašanja, da pokažete zanimanje za položaj in podjetje. Logistične stvari shranite za pozneje.
Na lovu za vaš naslednji koncert? Oglejte si odprte vloge na Wells Fargo!
3. Lastna raziskava, ki ste jo opravili
Pred vsakim intervjujem si upate narediti domačo nalogo in podjetje poglobljeno raziskati. Med tem postopkom boste občasno našli nekaj rdečih zastav, običajno v obliki nekaj manj kot zvezdastih pregledov o Glassdoor-u. Kako se lotevate tega?
Če v svojih raziskavah o podjetju najdete vprašljive podatke, je običajno v redu, da jih vprašate. Najemna skupina verjetno že ve, da je tam zunaj (ali če tega ne, verjetno želijo), in dejstvo, da sploh opravljate raziskave, kaže na resnično zanimanje za podjetje.
Čeprav ne želite biti pretirani - a la "Zakaj so na Glassdoor tako slabe ocene tega podjetja?" - več kot dobrodošli sem reči: "Bil sem zelo navdušen nad povratnim klicem za to Vloga, zato sem seveda naredil domačo nalogo, ki sem jo pripravil za danes, in opazil, da nekateri pregledi niso bili tako pozitivni, kot sem pričakoval. Vem, da ima vsaka zgodba dve strani, zato sem se spraševal, če mi lahko poveste malo več o kulturi podjetja. "
Pokazovanje, da vam je dovolj mar za to, da raziskujete, navadno v pogovoru kompenzira vsako nenavadno. Prepričajte se le, da boste svoj jezik ohranjali pozitivno in vodili z raziskavami, ne pa z vprašanjem.
4. Izogibajte se "Samo radovednim" vprašanjem
Nazadnje so tu teme, ki se jih v resnici sploh ne bi smeli spraševati. Če ne služijo ciljem, da vas postanejo privlačnejši kandidat ali vam pomagajo pri odločitvi, ali je to stališče za vas pravo, kaj je potem smisel?
Če je odgovor, da ste "samo radovedni", je to povsem jasen znak, da ga ne bi smeli spraševati anketarja. Vprašanja, kot je, koliko ljudi se pogovarja z vodjem zaposlitve, ali če obstaja notranji kandidat, vas lahko pogosto zaslišijo kot bolj zaskrbljeni zaradi zaposlitve kot pa za opravljanje dela. Kolikor želite vedeti, izražanje teh poizvedb ne bo pomagalo prikazati prednosti ali pokazati navdušenja nad podjetjem in se vam celo zdi, kot da ste bili ožgani s preveč neuspešnimi intervjuji - ne dober pogled.
Vprašanja, ki jih boste zastavili, bodo interpretirana kot vrste stvari, ki vas zanimajo, ko gre za vašo kariero. Osredotočite se na pomembne zadeve, kot sta strokovni razvoj ali rast podjetja, in ne poskušajte ujeti v past postavljanja vprašanj, da preprosto zadovoljite svojo radovednost.
Na splošno je dobro, če poslušate vprašanja, ki bi se lahko izkazala kot nesramna, poslušati vaše začetne črevesne reakcije. Toda preden to storite, preverite tri stvari. Najprej preučite, zakaj želite nekaj vprašati. Če je odgovor, da ste "samo radovedni", ga preskočite. Nato razmislite, ali to vprašanje prikazuje vrste stvari, ki vas zanimajo pri naslednji zaposlitvi. Če je odgovor pritrdilen, ga poskusite prerazvrstiti pod najboljše predpostavke. Ponovno se prijavite s svojimi instinkti, in če vam ne bo več nelagodje - pojdite po svoje!
