Po fakultetah in delovnih mestih povsod kroži prodorna in prepričljiva laž: izobrazite se na določenem področju (formalno ali drugače) in nato delate na tem področju, dokler se nekega dne ne upokojite ali sesedete na svoji mizi. Želim si, da bi ta mit umrl.
Žal to prepričanje povzroča veliko stisk ljudem, ki si želijo spremembe v karieri. Verjamejo, da so vložili svoje vire na določenem območju, premik na novo področje pa pomeni začetek od začetka. Da, ta postopek pogosto pomeni vsaj malo nazaj. Ampak to ni tako, kot da bi se vrnili kot novorojenček. Sprememba preprosto pomeni, da svoje znanje in izkušnje uporabite na novem področju in po potrebi zapolnite vrzeli.
Na srečo je, če z intervjujem izberete uspeh, da ste svoje izkušnje prodali na papirju, tako da ste na dobri poti v procesu prehoda, ki se spreminja v karieri. Zdaj je vaša naloga pomagati delodajalcu, da vidi vrednost, ki jo bodo vaše izkušnje prinesle timu. Preberite si, če želite videti, kako lahko natančno to storite.
1. Poznajte svojo vrednost in uporabite primere, da jo pokažete
Če boste novega delodajalca prepričali, da ste najboljši kandidat za službo, morate najprej verjeti sami. Ko cenite sebe, začnete opisovati svojo zgodovino dela in izkušnje v drugem jeziku. Začnite tako, da podrobno zapišete vse, kar počnete. Vključite vse svoje naloge in dosežke. Tako boste lahko svoje izkušnje videli na tekoč način, ki se lahko nanaša na številne nastavitve. Nisi bil zastopnik za stranke za Carisov Cupcake Emporium; bil si nekdo, ki je »strankam pomagal pri naročilih, promoviral nove izdelke in storitve ter profesionalno reševal pritožbe strank.« Naučite se na ta način zavrteti svoje pretekle položaje in veliko lažje boste razložili, kako se vaša delovna zgodovina prilagaja prehodu, ki ga iščete.
Primeri narišejo sliko vaših izkušenj in sposobnosti delodajalca, v primerjavi s hipotetičnimi odgovori na vprašanja: "No, v tem primeru mislim, da bi …" Zlasti s spremembo kariere delodajalci pomagajo delodajalcu razumeti, kako ustreza vašim izkušnjam v novo vlogo.
Na primer, ko vas vprašajo o sodelovanju s strankami, vključite anekdoto o svojih interakcijah z ljudmi iz vaših trenutnih ali prejšnjih delovnih mest, tudi če ti sami po sebi niso bili kupci. Nato razložite, kako bi to izkušnjo uvrstili v svojo novo vlogo. Spretnosti, ki ste jih uporabili za obvladovanje konflikta s sodelavcem ali za razlago težkega pojma vodstvu, so iste, kot bi jih uporabili pri strankah. Če vas vprašajo o reševanju težav, se pogovorite o času, ko ste dejansko delali skozi zagorelo ali pa ste iznašli inovativno rešitev. Čeprav je bila panoga popolnoma drugačna, sposobnost kritičnega razmišljanja in reševanja problemov govori o vaši kompetenci. Ko navedete primere, delodajalec ve, da ste dejansko storili stvari, ki jih zahtevate, in to bi vam moralo dati nogo v postopku razgovora.
2. Ne prikažite se praznih rok
Odpravite se tako, da boste delodajalcu pokazali - dobesedno - da ste sposobni prevzeti to novo vlogo, če boste s seboj prinesli dokaze. To lahko vključuje vzorčno delo, potrdila o usposabljanju ali predlog za dodelitev nepovratnih sredstev, marketinški načrt ali kaj drugega, zaradi česar so vaše sposobnosti konkretne. Se prestavljate na pisno težko področje, kot sta komunikacija ali novinarstvo? Prinesite vzorce za pisanje. V redu je, če niste napisali novice; dobro napisano letno poročilo še vedno dokazuje vaše obvladovanje jezika in sposobnost prepletanja zapletenih podrobnosti v skladno celoto.
Ali prehajate iz netehnološkega področja v službo, ki zahteva programiranje? Prinesite potrdila o usposabljanju za tiste spletne tečaje, ki ste jih obiskovali. Če pred intervjujem niste predložili povezave do spletnega portfelja, prinesite tablični računalnik, da boste potencialnemu delodajalcu lahko prikazali vzorce svojega dela.
Če nimate natančnih "dokazov", ki jih išče delodajalec, ga ustvarite. Vsekakor ne mislim, da bi si morali izmišljevati izkušnje, lahko pa razvijete vzorce, ki kažejo vaše sposobnosti. Prijavljate se za poučevanje, vendar nimate formalnih izkušenj z učiteljem? Ustvarite učni načrt in načrte lekcij na podlagi tega, kaj nameravate narediti v vlogi. Če opazite delo z grafičnim oblikovanjem, čeprav se lahko pohvalite z malo izkušnjami iz resničnega življenja? Sestavite nekaj vzorčnih izdelkov za podjetje, na katero se prijavljate. Se zavzemate za položaj, ki zahteva veliko javnega nastopanja in dosežkov? Naložite nekaj kratkih videoposnetkov, ki jih pošljete s kratkim, a močnim sporočilom. Kreativno razmislite, kako lahko delodajalcu pokažete svojo vrednost glede na pretekle dosežke.
ŽELITE POMOČ SPINNIRATI SVOJO KARIJERO?
Poznamo nekaj strokovnjakov, ki to dobesedno počnejo za življenje.
Najemite trenerja strategije iskanja zaposlitve danes
3. Bodite udobni z nepopolnostjo
V redu je priznati, da ne veste vsega in da ne izpolnjujete vseh kvalifikacij. Zelo malo kandidatov za zaposlitev izpolnjuje vsaka merila za katero koli službo. Toda ne postavljajte samo "Gee, ne vem" ali "No, tega še nikoli nisem storil", ko vas postavljajo težka vprašanja. V redu je priznati vrzel, vendar potencialnega delodajalca opomnite na kakšno drugo izkušnjo, ki vam bo pomagala zmanjšati vrzel. In bodite prepričani, ko boste odgovorili na te trde kroglice. Če se slišite, da bi se spopadli z novo vlogo, zakaj bi se novi šef dobro počutil, če vas bo najel?
Mogoče delate kot inženir, vendar se želite preusmeriti v vodstveno vlogo in na primer nimate proračunskih izkušenj. Ugani kaj? Inženiring zahteva nekaj enakih znanj kot upravljanje številk oddelkov. Torej lahko rečete: "Čeprav mi primanjkuje proračunskih izkušenj, sem navdušen nad takojšnjo hitrostjo tega dela. Seveda moja trenutna vloga zahteva strogo pozornost do detajlov in enako znanje matematike, kot jo bom potreboval za upravljanje proračuna. Čeprav bo prišlo do začetne prilagoditve, si predstavljam, da lahko na podlagi trenutnih veščin hitro poberem. "
4. Pripravite se na "Vprašanje"
Na koncu ne počakajte, da pred anketarjem razmislite, kako razložiti razlog za spremembo v karieri, ker, ne bo pomote, vam bo postavljeno to tehtano vprašanje. Načrtujte vnaprej in vadite svoj odziv, da ga ne boste poskušali glasno izraziti prvič v pomembnem intervjuju.
Ljudje se odločimo za to iz najrazličnejših razlogov. Ne glede na vašo motivacijo pustite doma povezano prtljago. Spet je v redu, da na kratko priznamo, da so okoliščine manj kot popolne. Mogoče ste bili odpuščeni ali ste spoznali, da področje, na katerem delate, ni tisto, v katerem bi radi ostali do konca svojega življenja. Izogibajte se pretvarjanju o hromi industriji, kako grozno je vaš šef, kako mračna je prihodnost videti. Naj bo preprosto, pozitivno in usmerjeno v prihodnost. "Počutim se, kot da sem v zadnjih treh letih naredil veliko dela. Ampak, dosegel sem točko v svojem življenju, kjer imam občutek, kot da je čas za nadaljevanje. Pripravljen sem na drugačen izziv. "Od tam lahko razberete, kako nameravate svoje sedanje znanje in izkušnje delovati v novi karieri.
Nikoli ne pozabite na dejstvo, da ste večplastna oseba, ki je sposobna uresničiti marsikaj in nositi različne klobuke. Vaše spretnosti in vaše izkušnje so nedvomno uporabne za več kot eno delovno mesto. Čim jasneje boste lahko izrazili svojo vrednost in povezali pike med vašimi dosedanjimi izkušnjami in novimi priložnostmi, več možnosti vam bo na voljo.
In če potrebujete povezavo teh pik, se obrnite na kariernega trenerja, ki je specializiran za strategijo iskanja zaposlitve.
