Pristali ste na razgovor za službo.
(Resnična petica in udarna pest vse okoli, zares.)
Zdaj je čas za pripravo. In eden najboljših načinov za to je, da najprej razumete, kako igra deluje, in kaj se dogaja v zakulisju skozi postopek.
Ker ko igro dobite, boste v najboljšem položaju za strategijo. In, verjemite mi, ko to rečem, je celoten postopek iskanja zaposlitve ena velika igra strategije.
Tu so štiri stvari, ki pogosto padajo pred, med in po razgovoru, kar lahko - in kar lahko vpliva - na odločitev o najemu. Prebavi jih in se ustrezno pozicioniraj:
1. Ljudje, ki vas zaslišijo, vas lahko pustijo zasliševati
Pogosteje, kot bi morda želeli verjeti, najem kandidatov ni med priljubljenimi zabavami anketarjev. Namesto tega je nujno zlo, ki od njih zahteva, da v katerem koli dnevu odpravijo vse, kar potrebujejo, da se zaključijo in se pogovarjajo z majhnimi neznanci.
To je lahko obdavčitev tudi najbolj ekstrovertiranih odločevalcev, zlasti če imajo v svojem svetu veliko projektov, rokov in zahtev.
Kaj lahko narediš?
Najprej in najpomembnejše je, da se z njim enostavno srečamo. Bodite pravočasno, učinkoviti in pripravljeni, da vam oseba ne bo morala sedeti pet dodatnih minut in vas opazovati, kako vihtete po torbi za življenjepis ali pisalo. Delajte tako, da ustvarite zanimiv in prijeten pogovor s svojim anketarjem, tako da se čas, ki ga ta oseba preživi z vami, počuti kot čas, ki je dobro porabljen, četudi ga je tiho prestrašil, preden ste prispeli.
2. Skupina za najem morda ne bo (še) jasna glede resničnih potreb po tej vlogi
To je še posebej res, če je položaj povsem nov ali pa ste med prvimi, ki so opravili postopek intervjuja. Zakaj se podjetja začnejo pogovarjati s kandidati, preden imajo jasno sliko o potrebah po tem poslu? No, veliko razlogov: velika potreba po pomoči, proračunski dolarji, ki jih je treba porabiti pred določenim datumom, pomemben račun stranke, ki je na vrsti, poimenujete ga.
Ne glede na razlog, je lahko pomanjkanje jasnosti za vas dobro ali sploh ni dobro. Če ste med prvimi kandidati, vam bo intervju morda pomagal oblikovati opis dela. Če torej na mizo prinesete nekaj, za kar ekipa ni ugotovila, da potrebuje ali bi imela korist? To vam bo morda zelo koristilo.
Nasprotno, za delo lahko izpolnite vsa merila "na papirju" in še vedno ne greste nikamor, ker vpleteni akterji spoznajo, da morajo vključiti opis opravila, da ga vključijo.
Kako se lahko pripravite na to?
Nekateri elementi tega morda niso pod vašim nadzorom, vendar, če imate priložnost, poskusite in se pogovorite z notranjimi strokovnjaki v tej družbi, da ugotovite, kaj se dogaja v tem oddelku ali oddelku. Opis delovnega mesta redko "pove vse", tako da če boste lažje razumeli resnične potrebe po tej vlogi, vam bo pomagal, da se predstavite kot rešitev resničnih izzivov, s katerimi se srečuje ekipa, vendar ni nujno, da so zapisani na papirju.
3. Podzavestno vas bodo sodili, preden boste odprli usta
Moj stari šef - veliki vernik v moč prvih vtisov - je nekoč govoril: »Vi govorite odstavke o sebi, preden sploh kdaj odprete usta.« Fant, ali to res velja v postopku intervjuja. Brez dvoma boste presodili, ko boste stopili na intervju, v veliki meri glede na vaš videz in energijsko raven.
Moti se nad tem, kar hočete, vendar je res (in ne govorite mi, da ne storite iste stvari takoj pri osebi čez mizo). Če boste igrali to igro v prvi vrsti, razumejte, kako pomembno je prvih 20 sekund, in igrajte za zmago.
Katera je vaša najboljša strategija za to?
Preprosto povedano, pojdi močno. Pred časom preučite to organizacijo, skupino in anketarja in poskusite ugotoviti, kakšni so. Kaj nosijo? Kakšna je energija ekipe? Se vam zdijo priložnostne ali super korporativne? Ali v profilu LinkedIn anketarja opazite namige, ki bi vam pomagali razumeti, kakšen je in kako preživlja prosti čas? Kolikor koli lahko izpustite vibracijo "Ona je ena izmed nas in je super", ko se sprehodite skozi vrata, to storite. (In za jok na glas si slišite srajco.)
4. Ponudbe ne bodo razširili na najbolj kvalificirano osebo
Za naslednje delo se boste zaposlili na podlagi treh stvari, ne samo očitne:
Mimogrede, ta mora biti "da!" To je osnova. Če ste prvo vprašanje "ne", ste končali s postopkom intervjuja. Kandidat, ki ponudbo zavrne, je običajno tisti, ki je tudi odgovoril na ta dva vprašanja:
In, če gre za tesno dirko? Trdil bom, da ima oseba, ki je na zadnji dve vprašanji glasnejša "da", večja možnost, da bo ponudil to ponudbo kot tisti, ki jo je morda podtaknil nad trdimi veščinami.
Kako ste prepričani, da se boste znašli kot Trifecta "Yeses?"
Zagotovo se pripravite, da pokažete spretnosti in izkušnje, za katere menite, da so najbolj usklajene s potrebami tega dela. Morate pa tudi hitro presoditi osebnost in komunikacijski slog vašega anketarja in po svojih najboljših močeh "govoriti njen jezik". Navadno stranke spodbujam, naj si v intervjuju prizadevajo za PIE, kar pomeni, da sodelujejo in potrdijo, da ste strastni, zainteresirani in angažirani skozi ves intervju.
Postopek anketiranja in najema je lahko moteč, izziv in izčrpavanje. Tega se ne prepira - in zaenkrat verjetno tega ni mogoče popraviti. Če ste resnično motivirani za spremembo delovnega mesta, potegnite zaustavke, da boste razumeli, kako sistem deluje, in se nato ustrezno odzovejte.
(Takoj po tem, ko jim slečeš nogavice, se lahko vrnemo in popijemo za pijačo.)
