Če iščete službo, ste slišali, da bi morali določiti nekaj informativnih intervjujev. (Osvežilec: Srečanja ob kavi, ki jih nadaljujete z mrežnimi stiki, da bi dobili notranje informacije o njihovi panogi ali vlogi.)
Veste, da so ti pogovori odličen način, kako stopiti z nogo v vrata. Lahko privedejo do tega, da nekdo posreduje vaše ime (ali nadaljuje življenje), prav tako pa lahko slišijo o neprijavljenih položajih.
Toda kljub temu, da veste, da so lahko menjavalnik iger, še niste nastavili. Pravzaprav se jim izogibate. Zveni znano? Tukaj so štiri pogoste stvari, ki jih ljudje ob informativnih intervjujih presežejo, in kako jih prehoditi:
1. "Še nisem pripravljen"
Slišal si, da bi moral vsak strokovni sestanek obravnavati kot intervju, ko loviš službo. Preden se obrnete na katerega koli od svojih stikov, načrtujete, da boste na srečanje z vodjem zaposlitve takšni, kot bi bili pripravljeni.
Če pa se po prijavi na vlogo povežete z drugimi, da jih preprosto navdušite, vam manjka “informativni” del postopka. To je vaša priložnost, da iz prve roke slišite o vsem, od kulture podjetja do tistih lastnosti, ki so nekomu pomagale do uspeha.
Z nastavitvijo sestanka prej v postopku boste dobili dodatne informacije o tem, kaj poudariti v svoji prijavi, in lahko bi dobili veliko več. Vaš pogled na položaj ali podjetje se lahko spremeni. Morda boste ugotovili, da druga oseba ponuja, da vam življenjepis posreduje. In če želite začeti, bo resnična vprašanja vodila do bolj zanimivega pogovora.
Torej, namesto da odlašate s temi sestanki, ker veste vse, jih začnite doživljati kot priložnost za učenje ob poti.
2. "Nisem dovolj povezan"
Ironično je, da se tisti, ki bi imeli največ koristi od informativnih intervjujev, pogosto počutijo, kot da ne poznajo nikogar, s katerim bi se jim bilo treba postaviti. (Gledam te, nove diplome in menjalnike kariere.)
Morda mislite, da so ta srečanja smiselna samo za ljudi, katerih mreža že vključuje tiste, ki so v njihovi sanjski vlogi ali panogi. Konec koncev lahko osebi ustrelijo e-pošto in jo prosijo, da se sestanejo na kavi. Če pa vsi, ki jih poznate, spadajo v vaš stari sektor ali pa še niste zares sestavljali seznama stikov, koga boste vprašali?
Pravzaprav so informativni intervjuji odličen način za prvo povezavo s temi ljudmi. Poglejte na LinkedIn za svoje kolege alumne, ki imajo vaše sanjsko delo. Oglejte si, če delite kakršne koli medsebojne stike z nekom na vašem novem področju zanimanja. Nato vprašajte, ali lahko odgovorijo na nekaj vaših vprašanj. (Tukaj je predloga za to.)
Presto: Nastavili boste sestanke, ki vam bodo omogočili vpogled, ki ste ga iskali, in hkrati razvijali svojo mrežo.
NAJEMO NOVO DELO LAHKO VELIKO PREHODNO …
… in stresno, trdo in ugh. Olajšamo si.
3. "Nisem dober v povezovanju"
Pogost strah ljudi, ki se bojijo mreženja, je, da bo informativni intervju preveč neroden, da bi bil vreden. Predstavljajo si veliko neprijetnih pavz in se odločijo, da bolje ne bi stopili v oči.
In iskreno bom, če se neprijetno pogovarjate z novimi ljudmi, bo morda začetni majhen pogovor zelo napet.
Toda, tu je stvar: to niso "prijateljski zmenki". To so pogovori z namenom. Vprašali ste določeno osebo, da se sreča z vami, da jim lahko postavite vprašanja o njihovem delu.
Torej, ne počutite se, kot da bi morali ves čas klepetati. Da, vedno je lepo začeti z besedilom "Kako si?" Ali "Kako poteka tvoj dan?" Lahko celo rečete: "Rad bi bil spoštljiv do vašega časa, zato bi se rad potopil v nekaj vprašanj, o katerih imam …"
Če boste pogovor osredotočili, se boste lahko borili proti živcem in dobili informacije, ki jih iščete.
4. "To bom obžaloval"
Nekateri se bojijo povedati napačno. Toda drugi se bojijo slišati napačno stvar.
Mogoče je bila sprememba kariere težka odločitev, vendar ste nad tem novim korakom resnično navdušeni. Ali pa ste se morda morali prijaviti v svojo sanjsko družbo.
In veste, da se lahko ljudje, tako kot karkoli drugega, znajdejo v trku in se pritožijo nad tematiko, ki je na dosegu roke (v tem primeru njihovega dela). Torej, odložili ste pripravo informativnih razgovorov, saj ne želite, da se o njih govori o nečem, na kar resnično upate.
Upoštevajte: Če nekdo res ni maral svojega dela, dvomim, da bi odgovoril, da bi se sestali in odgovorili na vsako vaše vprašanje o tem. Čeprav ne morem obljubiti, da vam bo nič, kar slišite, dalo druga razmišljanja (morda bodo prepevali zasluge tekmovalnega okolja, vendar to ni tisto, kar iščete), lahko rečem, da so najpogosteje ljudje, ki si zaslužijo čas razpravljali o svojem delu in se mu zdijo spodbudni.
Za iskanje nove zaposlitve je potreben pogum. Nastavitev informativnega intervjuja ne bo prva (ali zadnja) stvar, zaradi katere živite. Toda vsakič, ko boste premagali svoje strahove, se boste toliko bolj približali svoji sanjski službi - in to je vredno.
