Zelo hitro mi je postalo jasno, ko sem bil rekruter, da je ena najbolj napačno razumljenih strani procesa intervjuja informativni intervju. Prepogosto sem moral biti nosilec slabih novic prijateljem, ki niso čisto razumeli, kaj bi lahko pričakovali od njih.
"Vendar jih ne načrtujejo z nikomer , " so dejali. "Dokler osebo navdušim, bo podjetje zame ustvarilo delovno mesto - to samo vem!", Na kar sem na žalost moral odgovoriti: "Razporedijo pogosteje, kot si morda mislite."
Najemni menedžerji jih načrtujejo, da bodo zgradili cevovode za prihodnje položaje po cesti. Vendar jih ne izvajajo, ker so pripravljeni najeti to osebo. Čeprav lahko ta odmerek resničnosti postane udarec, lahko na informativnem intervjuju, ki ste ga pravkar načrtovali, pridobite veliko.
Tu so tri stvari, s katerimi se lahko (in bi morali) umakniti iz neuradnega pogovora z osebo The Chang.
1. Informacije, s katerimi se lahko odločite, če želite dejansko delati v tem podjetju nekega dne
Informativni intervjuji so natanko to, kar nakazuje ime. So informativne narave. In ker stave niso tako visoke, bi morali postaviti vprašanja, kolikor želite - tudi če to pomeni, da je vaš "intervju" bolj podoben pogovoru, v katerem se zgodite, da anketarja nekoliko prekinete ( poudarek na malo ).
Običajno bi jih morali načrtovati le pri podjetjih, ki jih želite delati nekega dne. Zato izkoristite priložnost in potrdite, da bi bili resnično navdušeni, če bi vas poklicali o neki vlogi, ki je namenjena vam . Morda vam bo všeč dejstvo, da pisarna ob sredah ponuja brezplačno kosilo, vendar je to res odličen način, da ugotovite, ali je delo tam res tako super, kot je to.
2. Podrobnosti o tem, kdaj se lahko delo odpre (ali ne)
Na koncu informativnega intervjuja vas ne čaka nobena igra, vendar to še ne pomeni, da več vlog ne bobne na površju na koncu rekruterja.
Ko sem v svoji karieri iskal odlične kandidate, sem bil na več sestankih o prihodnjih vlogah kot o naših trenutnih odprtjih. Na splošno sem vedel tri do štiri tedne pred službo, ki je bila objavljena na naši poklicni strani. In ko sem vodil informativne razgovore s kandidati, nisem nujno rekel: "Nekaj bomo imeli za vas naslednji teden!" Ampak, bil sem dokaj vnaprej, ko bo kdo pričakoval, da bo slišal od mene o položaju, za katerega sem vedel, da sem. " d bi moral začeti delati naprej.
Na tem mestu si že znate zastaviti toliko vprašanj, kot bi si želeli v svojem informativnem intervjuju. In čeprav se morda zdi malo domiselno povprašati o kakršnih koli prihodnjih vlogah, ki bi jih lahko zamislil vodja najema, premislite še enkrat. Naborniki nimajo veliko časa, in čeprav ti neuradni pogovori potekajo dokaj pogosto, imate prav, če pomislite, da ne sodelujejo le z nikomer .
3. Povezava, ki je prej niste imeli
Seveda je smisel informativnega intervjuja, da se prijavite s podjetjem, ki ste zelo navdušeni nad (po možnosti) zaposlitvijo nekega dne. Vendar ni nobena skrivnost (vsaj več), da se kadrovalci niso sramežljivi. Pravzaprav, ko gre za izmenjavo življenjepisov med seboj, najem vodstvenih delavcev to dejansko počne pogosteje, kot si morda mislite.
Medtem ko podjetje, s katerim se pogovarjate, morda trenutno nima vloge za vas, lahko oseba, s katero govorite, ve kaj drugega za vas, ki je prav tako kul. Potem, ko vas nekoliko seznanimo, lahko oseba, ki upravlja, dejansko ugotovi, da boste srečnejši nekje drugje. In če on ali ona ve za to drugje, ne bodite presenečeni, če boste zaslišali njega ali njo. To je seveda ob predpostavki, da boste pripisali informativni intervju.
Čeprav se lahko zavedamo, da informativni intervju, ki ste ga pripravljali, verjetno ne bo prinesel takojšnjih rezultatov, obstaja veliko drugih razlogov, da jih načrtujete, zlasti kadar to pomeni, da se boste pogovarjali z nekom v podjetju, ki ga imate Res sem dolgo občudoval. Ko boste vzeli čas za razumevanje, kaj lahko dobite, če si vzamete nekaj minut za hiter pogovor z rekruterjem, boste hitro ugotovili, da tudi brez obljube o zaposlitvi na koncu predora, obstaja veliko, kar stojte, da se učite iz teh neformalnih klepetov.
3 načine, kako narediti informativni intervju, se splača čas
