Prvih nekaj tednov na novem delovnem mestu je vedno nekoliko nerodno, kajne? Obstaja celotno vprašanje oblačenja, kjer se oblečete z najboljšo obleko in izkaže se, da je to sreda Onesie. Ali če ne veste, kje bi lahko sedeli na kosilu - bi se morali smejati kul otrokom ali se povezati s šefom nad svojim žalostnim sendvičem?
Vendar je treba ugotoviti čim hitrejšo ugotovitev in s tem imate opravka v svojem novem upravitelju. Nimate veliko časa, da bi to uredili, saj se prvi vtisi navadno držijo. In če imate vi in vaš novi šef divje različne delovne sloge, se lahko znajdete na drugi strani vrat, preden lahko rečete "preizkusno dobo".
Zato se morate obrniti na detektivko in začeti iskati namige, ki bodo razdelili vrsto osebe, ki jo ima vaš novi nadzornik, kako rad komunicira in kaj ga naredi. Tu je nekaj nasvetov za začetek.
1. Bodite pozorni na jutranjo srečanje in pozdrav
Če te vsak novi šef vsako jutro pozdravi z iskrenim "Hej novica, kako si? S čim ste se vstali sinoči? "Potem se verjetno ukvarjate z nekom, za katerega so osebni odnosi resnično ključni. Želel bo vedeti, kdo ste, vas razume in biti prijatelj in posluh, pa tudi vodja, in verjetno bo upošteval vaše stališče do stvari pri odločanju.
In čeprav se ne želite preveč voditi z managerjem, uporabite to kot svojo iztočnico, da odraža njegov odprt način. Povejte mu, kdo v resnici ste in kje v resnici ležijo vaše strasti; ta vrsta managerja je namenjena vsem ljudem in želel vam bo pomagati, da se razvijete v superzvezdnico podjetja, ki si želite biti.
Po drugi strani pa, če vas pozdravi s hitrim »dobrim jutrom«, ko komaj dvigne pogled s zaslona in e-poštnega sporočila s tedenskim seznamom opravil, boste verjetno lahko uganili, da imate opravka s polarni nasprotni tip upravitelja - tisti, ki je osredotočen na naloge, bo usmerjen in rad poskrbi, da bodo vsi znali, katere dele igrajo, da bi lahko opravili delo.
V tem primeru boste morali dokazati svojo vrednost, preden se boste prepustili bolj osebni strani svojega upravitelja - če jo ima. Mogoče je resnično naporna igra, vendar vas ne bodo povabili, dokler ne dokažete svoje sposobnosti, da svoje delo opravite pravočasno in na način, ki poruši pričakovanja.
Seveda obstaja na tisoče drugih drobnih vsakodnevnih namigov, ki vam bodo sporočili, kakšen vodja imate. Ali si skuha kavo zase ali ponudi, da vsem prisodi skodelico? Ali pokaže frustracijo ali jo ohladi? Ljudje v vsako interakcijo zdrsnejo namige o sebi, zato odprite oči in kmalu boste to lahko ugotovili.
2. Preberite med vrsticami e-pošte
Globoko razmišljate in - ping! - je e-poštno sporočilo vašega upravitelja.
Če je opisano nekaj idej o tem, kako se spoprijeti s prihajajočim projektom, potem pa pravi: "Ali lahko o tem na hitro poklepetamo?" Ali "Kakšne ideje na vašem koncu?" Imate opravka s skupinskim igralcem, ki se želi prepričati da se vsi počutijo poslušane, ki cenijo sodelovanje in kdo išče ideje-ljudi, ne le čebele delavke.
Po drugi strani pa če e-poštno sporočilo začrta naslednji projekt in se konča z »Kdaj se lahko zavežete, da boste ukrepali?« Ali »Do konca dne potrebujem vaš odgovor na to«, potem se verjetno srečujete z upravnikom Kdo je peš, želi, da se to zgodi, in - naj se sprijaznimo s tem - že načrtuje, da bo hladen in da morate to storiti.
Če boste pozorni na e-pošto, vam lahko povem tudi, kako je nekdo organiziran: Ali pošlje eno izčrpno e-poštno sporočilo, ki vsebuje vse potrebne podrobnosti ali veliko kratkih e-poštnih sporočil z naslovom »Samo še ena stvar …?« Ali se drži dovoljenja podjetja 10pt Arial, ali je malo bolj ustvarjalen in individualen od tega? (Oh, ampak če vaš novi šef uporablja Comic Sans, je edini nasvet, ki ga lahko dam, odstopiti. Trenutno.) Vsako sporočilo je drobnih namigov, ki jih pošljete skozi vsako komunikacijo, zato ne preberite samo tega, kar je nekdo napisal, upoštevajte. kako piše tudi on.
3. Oglejte si, kako se sprejemajo odločitve
Drug način, kako lahko začnete trenirati, je opazovati, kako vaš novi šef sprejema odločitve.
Če je metodična in natančna pri sestavljanju seznama možnosti, tehtanju prednosti in slabosti vsakega posameznika ter nato izdela podroben načrt projekta, ki temelji na tem, za kar ve, da je najboljši način za naprej (navsezadnje je opravila obsežne raziskave), potem gledate na upravitelja, ki sprejema odločitve ne z nagonom črevesja, ampak z glavo. Logična pravila urejajo vse te vrste, tako da, če imate zadržke glede načrta, raje naredite domačo nalogo, preden jih daste na mizo. Če poskušate pokazati osebni učinek logične odločitve, vas šef lahko vidi kot čudaškega ali šibkega, zato vsakič podkrepite argumente s trdnimi dejstvi.
Po drugi strani pa lahko vidite nekoga, ki sprejema odločitve po tem, kar mu pove črevesje, instinktivno naslonjeno tako ali drugače, glede na to, kako se počuti o vsaki možnosti. Ne bo prisiljen opravičevati odločitev, "le poizkušal" bo, kako naprej. Tudi nasprotni argumenti The Logic Team bodo menili, da se je dolgočasil in verjetno ne bo v celoti posvetil pozornosti drugim stranem razprave.
V tem primeru morate dejstva postaviti na eno stran in se osredotočiti na osebna; je razmišljal, kako bo odločitev vplivala na ekipo? Kako se bodo vsi počutili ob tem? Se bodo počutili pod pritiskom, pod stresom ali bodo brez krivde? Odločitve, ki jih je sprejel ta upravitelj, boste lahko spremenili le tako, da bodo ustrezali njegovim ljudem.
Ko boste končali začetne preiskave, boste verjetno imeli precej jasno predstavo s kom imate opravka (in lahko slečete jarek in sončna očala ter odložite časopis z izrezanimi luknjami za oči). Samo vi boste vedeli, ali je vaš novi upravitelj nekdo, s katerim se boste nagonsko lotili, ali nekdo, katerega slog se boste morali zelo potruditi, da se mu boste prilagodili. A vsekakor si vzemite čas, da to ugotovite, in hitro boste vedeli, ali je to delo za vas ali ne.
