Mogoče ste seveda dobri s prvimi vtisi, ali pa se lotite vsakršnega zasmehovanja glede intervjuja, ki ga lahko najdete večkrat - tako ali tako, vedno lahko naredite več.
To verjetno ni najbolj dobrodošlo sporočilo na svetu, toda ko gre za pristanek na sanjsko službo - veste, tista stvar, ki bi vas dejansko lahko veselila 40+ ur na teden, ki jih porabite za plačilo - ste res pričakujete kaj manj?
Tu so tri stvari, ki jih lahko vedno naredite, da se polivate pred tem neverjetno pomembnim srečanjem.
1. Uporabite opis opravila pametno
Zamislite si to kot predvajalnik za intervju. Opis delovnega mesta vam v bistvu določa, kam bi se morali usmeriti v svoja prizadevanja za pripravo, vendar ljudje iz nekega razloga pogosto pozabijo v celoti uporabiti ta priročnik. To je v bistvu oris, kako bo potekal pogovor.
Uporabite ga za izdelavo posmehljivih vprašanj glede intervjuja, ki jih lahko uporabljate, ali pa kot kontrolni seznam za pripravo ustreznih zgodb in primerov. Če na primer piše, da "iščete podrobno naravnano osebo, ki je sposobna žonglirati po več projektih", se prepričajte, ali imate zgodbo ali dve, ki ponazarjata to.
Na koncu preverite, ali se po branju pojavijo kakršna koli vprašanja. Ali manjka kos? Potrebno je pojasnilo? Ja? Super - zdaj imate na koncu edinstvena in ustrezna vprašanja, ki jih boste morali zastaviti vodji zaposlitve.
2. Naredite domačo nalogo v podjetju
Ko se pogovarjate, ne poskušate samo prodati svojih znanj, temveč tudi preizkusite, kakšne prednosti ste za podjetje. Čim bolje poznate organizacijo, večja je verjetnost, da boste izstopali, ko gre za ta drugi del. Z drugimi besedami, raziskujte svoje podjetje in povežite pike, zakaj boste odličen dodatek. (In če se trudite najti to povezavo, je to močan znak, da morda ne bo pravi za vas.)
Oglejte si spletno stran in preberite misijo, vrednote in letno poročilo. Oglejte si družbene račune družbenih medijev (in če so na voljo, profil Muse), če želite izvedeti več o kulturi. Če ekipa očitno ceni poštenost, poskrbite, da jo boste predelali (seveda). Morda se zdi, da vodstvo ljubi miselnost "naredi se" - prepričajte se, da so odgovori intervjuja v določenem trenutku.
In nazadnje, če resnično želite narediti vtis, dobite občutek o prednosti podjetja in o tem, kaj je boljše od njegovih konkurentov. Noben vodja zaposlitve ne sovraži dobro pohvale, zakaj ga njegova ali njena organizacija drobi (ali jo bo zdrobila) v panogi.
3. Poiščite Insiderjevo perspektivo
Ko poskušate prepričati nekoga, za katerega veste, za kaj se prijavljate, je lahko koristno povedati, da ste ga vpisali v notranjost. Tukaj prihajajo informativni intervjuji. Poleg tega, da so učinkovit način za izgradnjo omrežja, so tudi izjemno močan način za pridobivanje informacij - še posebej, ker takšnih informacij pogosto ni mogoče najti nikjer drugje.
Insajderje lahko najdete prek LinkedIna, medsebojnih povezav ali celo vaše baze alumnih fakultet. Ko zahtevate informativni razgovor, v celoti razkrijete, da ste se prijavili na delovno mesto pri svojem stiku. Tako preprosto kot reči:
Poleg tega, da vaši osebi izročite to, če ta ni izven območja udobja, jo tudi pripravi na vprašanja, ki jih boste verjetno zastavljali. Kar me pripelje do tega, kar boste vprašali. Začnite z vprašanjem o njegovih izkušnjah v podjetju. Ker ljudje na splošno radi govorijo o sebi, lahko to začnete s "Kako ste začeli tukaj?" Ali "Kakšne so vaše izkušnje s tem podjetjem?" Nato pojdite na bolj konkretna vprašanja, ki vam lahko pomagajo pri intervjuju, na primer "Kaj je tukaj nekdo uspešen?" ali "Kakšne lastnosti mislite, da vaše podjetje išče v novih zaposlitvah?"
Tema tukaj, v kolikor tega še niste opazili, je, da postanete osebni. Prilagodili ste svojo višino dvigala. Prikrojili ste svoj življenjepis. Prilagodili ste spremno pismo. Zdaj naredite enako za pripravo intervjuja. To ste dolžni sebi, ko ste že dosegli.
