Se spomnite tistega prijatelja iz srednje šole, ki je nenehno poskušal dokazati, da ima bolj vročega fanta, hladnejša oblačila in boljši avto? Ja, imaš.
Dobra novica: Zdaj lahko na Facebooku zlahka blokirate njene modre. Slaba novica: Takšnega ravnanja ni mogoče tako enostavno odstraniti iz življenja na delovnem mestu. Pravzaprav ga lahko najdete v skoraj pisarni v Ameriki - tej osebi pravim (dun, dun, dun) tisti zgornji.
Če ste se kdaj ukvarjali s sodelavcem, ki vedno poskuša dokazati, da je boljši od vas, niste sami. Skozi leta sem sodeloval s svojim poštenim deležem enoprostorcev in se v tem procesu naučil, kako zagotoviti, da ne vplivajo na mojo rutino.
1. Razmislite o motivih
Nekoč sem sodeloval z nekom, ki me je skušal preseči . Če bi imel dobro idejo, bi petkrat zabrusil, da bi dokazal, da ima več. Če bi omenil, da bom v pisarno prispel ob 9:00, bi prišel ob 8:59 in pokazal, da je bolj predan. Dobiš sliko. Kar sem sprva mislil, da je zdrava konkurenca, je postajalo vse bolj nesmiselno.
Potem ko sem nekaj tednov preživel vse bolj in bolj jezen, sem začel razmišljati, zakaj je bil tako agresiven v svoji enovrstni zasedbi. In ko sem si vzel trenutek, je imelo smisel: Bil je starejši od mene, delal je pri tem delodajalcu veliko dlje kot jaz in resnično se je počutil, kot da mu je treba napredovati. Manj konkretno je bilo mene in več o njem, ki se zavzema za naslednjo veliko otvoritev.
Čeprav moje spoznanje ni nujno spremenilo njegovega vedenja, se je spremenilo tudi to, kako sem gledal nanj. In ko sem ga nehala jemati osebno, je to naredila veliko bolj prenašalno.
Preden ukrepate, poiščite motive, zakaj vas nekdo nenehno poskuša preseči. Ali sploh ima kaj opraviti s tabo ? V večini primerov ne gre za igralce; gre za igro.
2. Ne poskušajte z enim od zgornjih
Lekcija, ki sem se je naučila iz osebnih izkušenj: Ne zapravljajte časa in poskušajte vzgajati osebo, ki vas poskuša doseči. Pretvori se v nekaj izven nevestnih vojn , kjer dve osebi neprestano sabotirata.
Ne glede na to, kako pasivno-agresivno ali nesramno je, ne pozabite, da nobena od teh stvari ne bo nadaljevala vaše kariere. Ko gre za ultra konkurenčne ljudi, boste morda zmagali v bitki, a vojne ne boste dobili. (In verjemite mi, da vojne ne želite zmagati.)
Namesto tega izberite, na kaj porabite svojo energijo, ko gre za eno-zgornjo. Na primer, ali morate resnično opozoriti na dejstvo, da se v skupinskem klepetu trudi najbolje, da bi vaše zgodbe ob koncu tedna? Verjetno ne.
3. Poglejte, ali to vpliva na ekipo
Za razliko od drugih uradnih prestopkov je težko iti do svojega šefa in reči: "Neprestano me dviguje!", Ne da bi se oglasila. Poleg tega se je skoraj nemogoče soočiti s storilcem kaznivih dejanj - navsezadnje, kaj lahko v resnici rečeš, ne da bi naletel na paranoičnega ali pretirano občutljivega?
Preden kaj storite, razmislite, kako konkurenčnost te osebe vpliva na vaše delo in celoten tim. Ali nenehna želja po dokazovanju nečesa zadržuje pomembne naloge ali je ta oseba bolj moteča kot kaj drugega?
Če gre za resno vprašanje, ki resnično vpliva na vaše odgovornosti, je lažje z zaskrbljenostjo iti do svojega nadzornika. Toda držite se, dokler ne boste imeli nekaj konkretnega, da bi dokazali, da ta oseba ustvarja škodljivo delovno okolje. Več ko je prizadetih ljudi, lažje bo vaš nadzornik občutil potrebo po vključitvi.
Vendar pa je verjetnost, da bo treba osebo odpisati kot enega izmed tistih frustrirajočih vidikov vašega dela, ki ga nimate moči spremeniti. Lahko pa spremenite, kako gledate in reagirate na situacijo - in to, obljubim, to neizmerno izboljšuje.
Ja, vem: Z enim zgornjim delom je precej nadležno. Vendar je v tej situaciji pomembno zavzeti visoko pot. Konec koncev, kdo lahko en-up razred?
