To mora biti ena od najbolj mučnih delovnih vprašanj na planetu. Brez dvoma je, da vsi sodelavci ne boste najboljši prijatelji, ampak to, da si prijatelj z nekom, je daleč od tega, da bi imel kolega, ki bi govoril laži, ki vplivajo na tvojo uspešnost, dojemanje nadzornika vi ali vaš odnos s stranko.
Lahko bi bilo tako majhno, kot da se pretvarjamo, da e-pošta nikoli ni bila prejeta (čeprav resnično v današnjem času in starosti to skoraj ni verodostojna zgodba) ali tako pomembna, kot če bi svojemu šefu povedali, da ste kritizirali neko delo in se odločili, da bo projekt vse opravil na svojem lastno, ker ste rekli, "da bi bilo tako bolje." V tem primeru me vidi glavobol, ki ga je rekla.
Potem pa, če imate opravka z lažnim, manipulativnim sodelavcem, verjetno začnete v pisarni doživljati vedno več motečih trenutkov. Na srečo obstajajo načini za boj proti situaciji, preden laž stane za vaš ugled (ali zvitost). Lea McLeod karierna trenerka Muse vse preveč dobro razume frustracije z lažnimi kolegi in pravi, da "ko nas ljudje lažejo, nasprotuje naši osnovni potrebi, da smo jim všeč in odobreni." Še več, lahko se sprašujemo, "Ali ta oseba me vzemite za idiota ali kaj? Seveda res vem, kaj se tu dogaja. "
Ležečega sodelavca je treba postaviti na njegovo mesto, vendar nežno. Pomembno je, da se ne izgubite in se s situacijo približate s čim več dobrot. Že dolgo ste profesionalni; ne ustavi se zdaj. Pred tem tri korake za krmarjenje po tej zelo frustrirajoči težavi pri delu.
1. Razumevanje stanja
McLeod vas poziva, da ostanete zakoreninjeni v dejstvih nasproti čustvovanju, kar je lahko težko, če obravnavate takšen konflikt. Predlaga, da namesto da se "osredotočate na sodbo (npr." Becky je ta lažnivka! "), Da bi razumeli situacijo." Poskušajte znova dojeti občutek, zakaj oseba to počne, ponovno. Je to iz strahu, negotovosti ali zaradi tesnobe pri izvajanju?
Izogibajte se zadnjem delu sodelavca in ne širite besede njenih manipulativnih načinov. Nihče ne mara tračev, četudi se ga ogovarja. Laž očitno ni v redu, toda če je vzrok težave globoka negotovost ali popolno pomanjkanje samozavesti, je vredno delati s seboj.
2. Imejte odkrit pogovor
Pogosto je preprost in neformalni klepet naredil trik. Če se odločite obrniti na svojega kolega v zvezi z lažjo, ste prepričani, da mu je rekel, dovolite mu, da se znebi in pride čisto. Po tem lahko "vodite pogovor o pričakovanju, da se to ne bo več ponovilo, " pravi McLeod.
Če se je fib navezal na olajševalno okoliščino, recimo, sodelavka lagala, da bi spremljala morebitne kandidate, ker se je bala, da bi vam sporočila, da se počuti preobremenjena in je še ni dobila, to odpira razpravo o obremenitvi in potreba po izboljšani komunikaciji.
Če se resnica, za katero ste prepričani, veste, da ne izide, nadaljuje na naslednji korak.
3. Predložite dokaz o laži
Ta del ni lep, toda če bo sodelavec, s katerim se soočaš, še naprej govoril plešaste laži, boš moral prinesti velike puške. McLeod priporoča, da se uporabijo "kakšni dokazi, ki prikazujejo situacijo." Če obstajajo e-poštna sporočila, besedila ali druga dokumentacija, se morate na to sklicevati. "
Seveda, če se pripravljate na takšno situacijo, morate biti pripravljeni z dokumentacijo, da podkrepite svojo zgodbo in pokažete, da niste samo skočili na sklepe o nečem vedenju. McLeod pravi, da poskusite to: "Becky, v elektronskem sporočilu v petek ob 14. uri ste mi rekli, da ste govorili s stranko. Toda stranka me je danes zjutraj poklicala in povedala, da niste govorili. "
Poskusi, da ne odletiš z ročaja; namesto tega si prizadevajte priti do dna situacije. Če vam kolega izmišlja zgodbe za hrbtom, imate pravico iskati to in ugotoviti, zakaj se dogaja zadnja kontrola. McLeod pravi, da "ostanite osredotočeni na dejstva in ne na sodbo druge osebe."
Morda ne boste dobili odgovora, ki ga iščete - ali kakršnegakoli odgovora v zvezi s tem -, vendar ga boste dali tam, da veste, kaj se dogaja. Vsaj takrat lahko neprofesionalni sodelavec odstopi in se zaveda, da ga bodo njegove laži dolgoročno prizadele.
