Z roki za vloge za MBA, ki so približno pol leta, boste morda mislili, da za pripravo zdaj ne morete veliko drugega, kot da vzamete GMAT ali GRE. Tudi če se prihodnje leto nameravate prijaviti v šole, boste morda pomislili, da je vaš profil kandidata kot kandidata že zasidran.
Resnica je, da lahko vedno izboljšate - in ne glede na to, ali imate nekaj mesecev ali let, imate čas, da načrtujete svojo kampanjo in izboljšate svojo aplikacijo. Sprejemniki iščejo več ključnih stvari - sposobnost obvladovanja akademske strogosti, napredovanja v karieri in vodstvenega potenciala. Na vseh teh področjih lahko ukrepate, tudi v naslednjih mesecih.
Tu so trije konkretni načini, kako lahko predstavite svoj potencial sodelavcem za sprejem - in celo izboljšate svojo prihodnost zaposljivosti.
1. Obiskujte spletne podiplomske količinske razrede
Ker so poslovne šole zelo količinske, želijo vedeti, da lahko opravljate potrebno delo. Poleg tega bodo potencialni delodajalci z veseljem videli, da lahko urejate tudi številke.
Morda bi si mislili, da bo vaš splošni povprečni uspeh, da bo ekonomski C ali dejstvo, da še nikoli niste računali, pogubili - vendar to ni tako. Zdaj lahko prevzamete spletni razred za računanje ali poslovno statistiko na katerem koli številu akreditiranih univerz in jih uporabite v svojih aplikacijah za poslovne šole. V mnogih primerih lahko akreditirani, ocenjeni tečaji ublažijo manj kot popoln študij o dodiplomskem študiju.
Druga možnost je specializiran program pred-MBA, kot je program Tuck Online Bridge, ki ponuja tečaje iz številnih disciplin, vključno z ekonomiko upravljanja (statistika). Če samo poskušate izboljšati veščine in vam ni mar za oceno, si oglejte MBA Math, ki ponuja zelo praktične lekcije iz finančne matematike, statistike, računovodstva in mikroekonomije.
2. Dokažite napredovanje v karieri
Sprejemniki in potencialni delodajalci iščejo ljudi, ki so napredovali naprej in bodo še naprej napredovali v svoji karieri. To ne pomeni nujno napredovanja naslova - temveč gre za prevzemanje vse večje odgovornosti. In ne samo takrat, ko se ponudi.
Seveda, če vam šef dodeli vodenje novega izdelka, zaženite z njim. Če pa vam ta možnost ne bo dana, lahko prostovoljno mentorite nove zaposlene v svoji skupini ali pa razvijete program ozaveščanja, s katerim boste notranje stranke poučili o pobudah vaše skupine.
Prav tako lahko zaprosite za dodatne naloge, ki bi vas lahko naučile o drugem delu podjetja. Dokler vaš šef ne misli, da pustite trenutne naloge nedokončane, poglejte, ali lahko razširite svoje izkušnje. Prosite, da se pridružite obstoječemu odboru za celotno podjetje ali preprosto ponudite svoje storitve, ko vidite, da se nekdo drug počuti preobremenjen.
To so malenkosti, ki lahko vplivajo na vaš trenutni položaj in vas spodbudijo k napredovanju, pa naj bo to uradno, neuradno ali celo v drugo podjetje. In četudi tega napredovanja ne dobite, preden vklopite aplikacijo za b-school, se bodo dodatne odgovornosti in vaša pobuda dobro odražale na vas.
3. Razširite svoj svet
Tudi v skupnost lahko pogledate navzven, da povečate svoje vodstvene izkušnje. Ne predlagam, da na svoj seznam zunajšolskih dejavnosti zgolj dodate seznam - način, na katerega ste vključeni v dejavnost, lahko članu sprejemne komisije pove več o vas, kot je dolg seznam organizacij. Torej, poglejte, v kaj ste že sodelovali in kje lahko poglabljate svojo vodilno vlogo in imate večji vpliv na svojo organizacijo.
Če na primer poučujete ogrožene mladine, lahko ustvarite in izvedete strateški načrt, da v svojo skupino vključite več prostovoljcev. Ali če zbirate sredstva za letno 10 tisoč evrov, bi lahko razvili odnose s podjetniškimi sponzorji, ki bi vam lahko pomagali iz leta v leto. Te vrste dejavnosti lahko ponazarjajo vašo pobudo in veščine dolgoročnega načrtovanja in so lahko vključene v zgodbe, ki jih pripovedujete v svojih esejih.
Kot kandidat za poslovne šole imate vedno možnost, da se učite in rastete - tudi v mesecih, preden se prijavite. Nadaljevanje dodajanja v vaš portfelj znanj in dosežkov, ko izbirate šole in se izobražujete za GMAT, bo pokazalo nagnjenost k zrelemu vodstvu - in to je, kar sprejemniki ne morejo čakati, da preberejo.
