Nekateri (precej pesimistični) šefi živijo pod mantro: "Vsi so zamenljivi." In čeprav je morda res, da vedno obstaja nekdo, ki lahko prevzame odgovornosti v opisu vašega delovnega mesta, če bi odšli, vendar obstajajo načini za zagotovitev, da res je zelo težko popolnoma zapolniti svojo vlogo.
Torej, kaj je skrivnost, da postanete svojevrstno in zaželeno premoženje za vaše podjetje in tim? Seth Godin v svoji knjigi Linchpin razpravlja o tem, da je nepogrešljiv : Ste nepogrešljivi? , ki si postavlja to zanimivo vprašanje: Kaj bi iskalo vaše podjetje, če bi vas želelo nadomestiti z nekom boljšim?
Odgovor, pojasnjuje, ni tisto, kar bi lahko pričakovali:
Mislim, da ni verjetno, da bi iskali nekoga, ki je pripravljen delati več ur, ali nekoga z več izkušnjami v industriji, ali nekoga, ki bi lahko dosegel boljši rezultat na standardiziranem testu. Ne, konkurenčna prednost, ki jo zahteva trg, je nekdo bolj človeški, povezan in zrel. Nekdo s strastjo in energijo, ki je sposoben videti stvari takšne, kot so, in se dogovarjati o več prednostnih nalogah, ko ona brez nestrpnosti sprejema koristne odločitve. Prilagodljiv pred spremembami, odporen proti zmedi. Vsi ti atributi so izbira, ne pa talenti in vsi ti so na voljo.
Z drugimi besedami - to, zaradi česar ste nenadomestljivi, ni skupek spretnosti ali izkušenj, to ste vi . In to je odlična novica! Moderni strah sodobnih delavcev je, da jih bodo roboti zamenjali nekega dne, toda nekdo (ali kaj podobnega), ki lahko dela boljše, hitreje ali učinkoviteje, ni tisto, kar delodajalci sploh iščejo. Če želite biti nepogrešljivi, je pomembno, da na mizo prinesete tisto, kar noben robot nikoli ne bi mogel.
Tu je nekaj načinov, kako začeti s povezavo vaše pisarne.
1. Povežite se
Razlika med dobrim zaposlenim in odličnim (in vsekakor med človekom in robotom) je v tem, kako dobro se povežete z drugimi ljudmi. To izkoristite. Čas, porabljen za komunikacijo, interakcijo in vzpostavljanje odnosov s kolegi in strankami, je čas, ki je dobro porabljen. Kot je dejala velika Maja Angelou: "Ljudje bodo pozabili, kar ste rekli, ljudje bodo pozabili, kaj ste storili, vendar ljudje nikoli ne bodo pozabili, kako ste se počutili."
2. Odpravljanje težav
Če želite biti nenadomestljivi, potrebujete druge, da vas vidijo kot nenadomestljivega. Če želite to narediti, izstopajte po tem, da ste usmerjeni k rešitvam, ne pa nekdo, ki izpostavlja (ali še huje, da se izogiba) težavam. Ne bodite tista oseba, ki vedno misli: "To ni moja služba." Vsakdo (ali katerikoli robot) lahko sledi seznamu opravil ali opisu delovnega mesta, toda resnično nenadomestljivi ljudje so tisti, ki prevzamejo pobudo za odpravljanje težav in iskanje rešitev .
3. Specializirajte se
Nazadnje, ne škodi, če imate nekaj, v čemer ste še posebej dobri - nekaj, kar prinesete na mizo, česar nihče drug ne počne. Ni nujno, da je to spretnost - lahko je lastnost ali celo osebnostna prepir. Mislite na to kot na svojo velesilo. Kot pojasnjuje Sarah Chang, "Na tisto, na kar ste najbolj izstopajo, je kakovost, na katero ste najbolj ponosni, in to, kar vam daje prednost pred vsemi drugimi."
Če je vaš cilj osrednjega pomena, poskrbite, da vaš načrt vključuje gradnjo in vzdrževanje pozitivnih odnosov, prevzame vodilno vlogo pri reševanju težav, ki se jih drugi bojijo, in pri iskanju vaše posebnosti. In seveda biti malo človek.
