Ne glede na to, ali ste v prostem času aktivno vključeni v aktivizem ali se samo udeležujete letnih parad ponosov, v celoti podpirate skupnost LGBTQ in vse, ki jih v njej poznate. Toda kako lahko izkažete to podporo v pisarni? Ali želite spremeniti kadrovske politike? Držite mavrično zastavo na svoji mizi? Začnite pogovorni pogovor z: "Hej, vem, da si gej in to popolnoma podpiram!"
(Prosim, ne storite zadnjega.)
Tukaj je dogovor. V sedmih letih, ko sem bil v službi, sem veliko videl in ugotovil sem, da je eden največjih načinov, kako si ljudje lahko pomagajo, aktivno ustvarjati bolj vključujoče prostore za svoje sodelavce. Z drugimi besedami? Poskrbite, da nam lahko vsak pogovor, ekipa in odnos na delovnem mestu, ki ste mu del, omogoči, da ljudje, ki prepoznajo LGBTQ, pridejo v službo in se počutijo, kot da se ne bomo počutili nerodno ali bomo prepuščeni zgolj temu, da smo sami.
Tu je nekaj načinov, kako lahko kot že neverjeten zaveznik to storite.
1. Bodite pritrdilni
To ne pomeni, da se morate vsak dan gibati po kolegu z LGBTQ in rekoč: "Super ste takšni, kot ste!" (Pravzaprav to odsvetujem.) Namesto tega, začnite z najpreprostejšim načinom potrditve identitete nekoga: poslušanjem.
Ko vam nekdo zaupa, poslušajte! Ko vas kdo odzove glede izzivov, ki jih ima kot oseba LGBTQ, poslušajte! Ko nekdo dvomi v njihovo spolnost ali spolno identiteto, poslušajte! Morda vas bo pozval, naj jih secirajo ali dajo mnenje, vendar ne. To ni pravi čas ali kraj. Nekdo vam zaupa resen in pomemben del svoje identitete.
Na primer, ko sem svojemu prijatelju rekel, da sem transspoln, mi je odgovoril: "Mislim, da so spremembe spola čudne, " - zaradi česar sem se popolnoma zaprl. To bi bil popoln primer zanj, da bi bil tam samo zame, ali pa bi ga celo uporabil kot izobraževalni trenutek. (Najraje bi si želel: "Vau, ne predstavljam si, kaj bi bilo videti kot transrodnega."
Kaj pa vaši kolegi, s katerimi niste blizu? Drug preprost način za potrditev je, da prispevate k pogovorom tako, kot bi radi s svojimi neposrednimi kolegi cisgender. Mogoče, ko svojega gejevskega sodelavca vprašate o njegovem vikendu, odgovori: "Preprosto sem presenetil svojega moža za njegov rojstni dan!" Namesto da bi ga ignoriral ali se počutil nerodno, samo reci: "Super! Kaj si naredil? Je bil presenečen? "
Nekajkrat so se mi zgodile nasprotne reakcije. Moji neposredni kolegi se med seboj spogledujejo, ko se med vikendom odpravim na dramsko predstavo ali grem na zmenek z žensko. Obstaja čudna tišina, ko nihče ne ve, kako se lotiti tega, kar sem pravkar rekel. Nekaj lahkih odgovorov, ki bi se nam zdeli pritrdilni: "Kako je bila oddaja?" Ali "Vam je bila všeč? Je bila lepa? "Je tako preprosto, pa vendar lahko resnično poenostavite, kako udobno se LGBTQ ljudje počutijo v vašem delovnem okolju.
2. Stopite za nas
Dvomljivo je, da boste vedno imeli vsaj eno osebo, ki je prepoznana po LGBTQ, da boste vi in vaši sodelavci odgovarjali, in tudi če to storite, se jim lahko zdi, da se bodo zavzeli za sebe v situacijah, ko so presegli svoje število. Zato potrebujemo vas, našega cenjenega kolega in prijatelja, da pomagate ohraniti prostor za nas - ne glede na to, ali smo v sobi ali ne. Presenečeni bi bili, kako velik vpliv ima lahko naravnost ali cisgender na ustvarjanje boljšega okolja.
Za preprost primer, recimo, da se ob veseli uri družite s sodelavci in eden od njih pravi: "Stari, ne bodi tako gej." To je tvoja priložnost, da rečeš nekaj takega: "Pravzaprav kako Delujem ali to, kar rečem, ne določa moje spolne usmerjenosti in, kar je najpomembneje, biti gej ni žalitev, "ali" Hej, to ni kul. Ne uporabljajte geja na negativen način. "
Mogoče pa imate kolega, ki uporablja zaimke, ki ne vplivajo na spol (npr. Z ze / zie / hir ali oni / njih / njihovi namesto on / on / njen / njen / njen). Če nekoga poslušate z napačnim zaimkom, uporabite priložnost, da jih nežno popravite. Lahko je preprosto kot ponovitev stavka; če vaš soigralec reče: "Prejšnji ponedeljek mi je poslala dokument PDF", lahko preprosto navedete: "Oh, PDF so vam poslali prejšnji ponedeljek?" To bo pripomoglo k boljšemu delovnemu mestu za vaše sodelavce iz LGBTQ in zagotovilo dobro na primer, da drugi sledijo naslednjič, ko spodrsneš, ali kdo drug (ker nihče ni popoln!).
3. Bodite sočutni in odgovorni
Končno podprite svoje sodelavce z LGBTQ preprosto s tem, da so vaš verodostojni jaz, čeprav ta avtentični jaz ni popoln. Ne pričakujemo, da se boste lotili študija LGBTQ ali vedeli, kaj pomeni LGBTQQIAAP, vendar pričakujemo, da boste spoštljivi (navsezadnje smo še vedno v službi) in nam pokažite, da kljub temu, da morda niste strokovnjak, še vedno skrb.
Ob tej občutljivi temi so predpostavke lahko zelo strupene - na obeh straneh! Izjava, kot je: "Vau, ne razumem trans ljudi", bi me lahko domnevala, da ne veste ali se ne želite učiti, ko ste resnično mislili, da resnično ne veste o transspolnih ljudeh in kaj bi lahko šli. skozi vsakodnevno.
Namesto da bi se spustili v scenarij, kjer boste morda po nesreči rekli kaj žaljivega, odvisno od dejstva, da je mogoče izboljšati. V tem trenutku vas bo morda zmedlo, vendar ne pozabite, da je to vsak naš trenutek, zato skušajte sodelavce razumeti, skozi kaj bi šli.
Še bolje, priznajte in razumejte, kje morda primanjkujete nekaterih informacij, in se nato izobrazite. Presenečeni bi bili, koliko brezplačnih izobraževalnih virov in podpornih blogov lahko preverite.
Obstaja več načinov, kako biti boljši zaveznik kot obiskovati parade ponosa in mahati mavrične zastave (toda hej, tudi tega ne ustavite). S temi tremi koraki lahko svoje kolege LGBTQ počutijo bolj dobrodošle pri delu.
