Takoj po diplomi sem poiskal čim več kariernih nasvetov, kolikor sem si jih lahko prisluhnil. Pred časom sem pomislila, da sem popolnoma demistificirala postopek intervjuja. In zaradi tega sem mislil, da bi lahko dobil kakršno koli pozicijo, za katero sem uspel dobiti intervju.
Toda ko sem prišel do teh delovnih mest, zlasti tistih, za katere sem mislil, da sem v šoli, jih nisem dobil. V nekaterih primerih se sploh nisem poslušala. In nekaj časa sem bila v popolni izgubi.
Hitro naprej do nekaj let, ko sem sprejel službo kot zaposlen za polni delovni čas. Pred časom sem vodila dovolj razgovorov, da sem razumela, kako lahko na videz popoln kandidat res nenamerno ubije razpoloženje.
Če se sprašujete, zakaj se najem vodilnih delavcev v zadnjem času zdi nekoliko mlačen, so tu tri stvari, ki vam bodo najverjetneje uničile možnosti.
1. Nenehno prodajate sebe, ne da bi odgovarjali na vprašanja
Seveda je pomembno, da vsem, s katerimi se pogovarjate, dokažete, da ste odlično pripravljeni za to delo. Prav tako je pomembno, da jim daste natančne dokaze, ki jih iščejo.
Vedno sem bil cenjen, ko je bil kandidat prepričan v svoje sposobnosti in izkušnje. Vendar se je vse prevečkrat zdelo, da so kandidati, ki so bili ta »samozavestni«, nadaljevali z dosežki in popolnoma ignorirali zastavljena vprašanja. Najem vodje cenijo vaše dosežke. V resnici verjetno ne bi sedeli z njimi, če ne bi bili navdušeni. Toda ponavljanje celotnega seznama nagrad in priznanj ni tako učinkovito, kot se vam zdi.
Ni skrivnost, da so intervjuji neprijetni. Za vsakogar. Medtem ko imajo vsi vodje najemanja svoje poizvedo o tem, kako se obnašajo s kandidati, je tu skrivnost: Če ste že opisali dosežek, bodo anketarji zaprosili za več podrobnosti, če jih zanimajo. Če pa ne vprašajo, ni treba skrbeti. Imeli bodo veliko drugih vprašanj za vas.
2. Ne vem, v katerem položaju se pogovarjate
Spominjam se, da sem že na začetku svoje kariere govoril, da so mi številni ljudje povedali, da so odprti za vse možnosti, ko se pogovarjajo s podjetjem. Dober nasvet, kajne? Do neke mere da.
Kljub temu, da ste odprti za druge možnosti, ne pozabite vedeti, za kakšen položaj pravzaprav opravljate razgovor.
Mogoče se sliši očitno, vendar me je povsem ustrašil to, kako pogosto bodo kandidati začeli intervju, tako da so mi rekli, da niso prepričani, za kakšno pozicijo razmišljajo. Seveda razumem, da imajo najbolj kvalificirani kandidati običajno na koledarju več intervjujev. Če pa dvomite o vlogi, s katero se pogovarjate, vzemite minuto, preden stopite v pisarno in se obrnite na telefon, da razčistite stvari. Kot kandidat sem to storil že večkrat.
Pomembno si je zapomniti, da si z vidika vodje zaposlitve želimo, da je vsak kandidat v vlogi zvezdnika. Z drugimi besedami, korenimo se za vas, da boste super. Zaradi tega najem vodje porabijo ure (da, ure) za pripravo vsakega osebnega razgovora. Če se niste pripravljeni srečati z nami in se vsaj zavedate vloge, s katero se pogovarjate, ne bodite presenečeni, če je razpoloženje v vašem intervjuju nekoliko slabše.
3. Prezgodaj se prikažete za vaš intervju
Da - obstaja še nekaj prezgodaj za intervju.
Tako stresno kot intervju za kandidata, je lahko za najem vodje prav tako stresno. Veliko ljudi ima velik pritisk, da zapolni odprte vloge z odličnimi ljudmi, in ker so super pripravljeni na razgovor z vsakim posameznim kandidatom, tudi najmanjše spremembe lahko pokvarijo razpoloženje.
V enem primeru je kandidat za vstopno vlogo prišel v naše pisarne tri (!!!) ure pred njenim načrtovanim intervjujem. Medtem ko je bilo zaželeno, da bi zamujal nekaj ur (tudi jaz sem to že doživel), sem bil tudi sredi sestanka in sem se ob njenem prihodu zmedel, da bi se preprosto našel nekje, da bi lahko sedela v naši že prenapolnjeni. delovni prostor. Najemniki cenijo, ko se potrudite, da ste zgodaj od 10 do 15 minut, če pa morate biti prej na razgovor, poiščite kavarno v bližini, da bi ubili čas.
Če se strinjate s tem, kako ste ubili razpoloženje v preteklosti - zaupaj mi, razumem - ne pozabite, da niste edina oseba na planetu, ki je storila kaj od tega. Zdaj, ko se zavedate, kako lahko pozitivno in negativno vplivate na razpoloženje intervjuja, pojdite ven in pustite, da tudi tisti zahtevni najemniki menedžerjev vedo, kako v resnici ste.
