Kot vlagatelj zaposlitve običajno v intervjuju veliko razmišljate o svoji vlogi. Večji del vaše priprave je usmerjen v vas: pripravite zgodbe o svojih izkušnjah, razmislite o edinstvenih prispevkih, ki jih lahko prispevate, in pripravite odgovore, zakaj vas osebno zanima poslanstvo podjetja.
Kot pa veste, anketarji pri odločanju, komu ponuditi položaj, upoštevajo, da je enačba primerna. Zato se včasih oseba, ki ima popolne kvalifikacije na papirju, prenese na nekoga, ki se mu zdi boljši "fit".
Z drugimi besedami, ne glede na to, kako »dober« je odziv, bo z nekaterimi bolj odmeval kot drugi. Torej, skupaj z vadbo nekaterih pobudnih odgovorov, razmislite, kako boste svojo strategijo prilagodili glede na osebo, s katero se na koncu srečate.
Tu je nekaj pogostih vrst močnih anketarjev - in kako jih lahko osvojite:
1. Intervju, ki ga je težko impresionirati
Izpoved: Kadar koli sem zaslišal neverjetno impresivnega kandidata, bi postavil najtežja vprašanja in podlegel navdušenju. Bolj ko je človek dosegel, bolj bi ga gotovo pozval, naj se pogovori o času, ko mu ni uspelo. Na primer: Nekoč mi je človek povedal zgodbo o preboju medicinskih raziskav, ki je ponavadi budil ljudi (kot bi moralo), jaz pa sem odgovoril, kako bi se spopadli s katero koli delovno zgodbo o vodenju mlina.
Tukaj je razlog: V mnogih časih, ko se prijavite za službo, potem ko ste zvezdnik svoje ekipe, se želite premakniti na naslednjo raven - bodisi posebno konkurenčno vlogo bodisi prestižno podjetje. V vaši novi organizaciji ali na novem položaju ne boste edina oseba z impresivnimi dosežki: Vaši soigralci bodo vedeli vsaj toliko (ali več kot), ki jih naredite. Torej želijo vodje najemanja zagotoviti, da to ne bo šok za vas, če koga ne bodo spremljale vaše zamisli. Če vedno presegate v standardnih situacijah, vas želijo spraviti v nekoliko neznane razmere, da bi dobili občutek, kako ravnate.
Kaj storiti
Največji trik tukaj je, da se ne lotiš po svoje. Morda se boste počutili zgrožene, da je vaš slamunky odgovor prejel le majhen odziv. Mogoče se boste vprašali, ali anketiranec dejansko razume, kakšen velik posel imate. Ne bodite plen nobenega od teh občutkov in se potopite v svojo lupino ali se razježite, da nekdo ne razume vaših dosežkov.
Namesto tega razmišljajte o načinih, kako v svojih odgovorih poudariti mehke veščine. Članom svoje ekipe pripisujte zasluge in se pogovarjajte o času, ko vam je šef dal močne povratne informacije, vendar vam je pomagal narediti boljše. Pokažite, da se z nadaljevanjem vse zvezde dobro igrate tudi z drugimi. Tako lahko nadaljujete s svojimi dosežki (navsezadnje je konkurenčen), ne da bi se imenovali "jaz, jaz, jaz." To ravnovesje je točno tisto, kar išče tovrstni anketar.
2. Prijazen intervjuvanec
Na drugi strani spektra je anketar, ki hoče biti samo prijatelj - tisti, ki je nepopustljiv in malodušen, in želi "pogovoriti se". Odkimava v šali, pove nekaj pomirjujočega po vsakem odgovoru in se zdi kot nekdo vi Rad bi se družil.
Vodje zaposlovanja imajo za takšen pristop različne motivacije. Nekateri sovražijo formalni format Q & A in bi raje govorili kot dva človeka. Ostali ljudje (jaz) so še posebej topli do kandidatov, ki so super zeleni, da jih ne bi bolj nervirali. In potem je tretja skupina, ki v podjetju deluje s kul kulturo, in oni so del anketarja, del veleposlanika.
Kaj storiti
V takšnih situacijah rad sledim istim pravilom pri oblačenju za intervju: Bodite korak bolj formalni kot vsi drugi. Z drugimi besedami, ne bi oblekli obleke podjetju za kavbojke in majice, ampak bi oblekli temne kavbojke in lepo bluzo ali srajco.
Podobno, če daste res uradni intervju nekomu, ki se trudi biti vaš prijatelj, se vam bo zdelo nerodno. Če pa varuha preveč spustite, se lahko odpravite, kot da priložnost ne jemljete resno. Bodite torej malce bolj nasmejani in pogovorni kot vaš standardni intervju. V nekaterih odgovorih odvrzite spominske in prenosljive podrobnosti, naj bodo vaše teme in jezikovni pisarni ustrezni (ne prisegajte - tudi če to počne anketar!).
3. Intervjuvalec, ki bi bil nekje drugje
Vaš prihajajoči intervju je vse, o čemer ste lahko razmišljali zadnjih nekaj dni. Oseba na drugi strani mize - ne toliko. Odkimava ali pospešuje vprašanja, kot je dirka ali telefon, ali daje občutek, da ga v resnici ne posluša.
Mogoče ga je vleklo v zadnjem trenutku. Mogoče je razgovor zelo redek - in nedvomno najmanj priljubljen - del njegovega dela. V resnici gre za primer "to nisi ti, to je on", vendar ga moraš še vedno navdušiti.
Kaj storiti
To bi bilo enkrat, ko bi vam svetoval, da se ne boste preveč trudili povezovati s svojim anketarjem. Vem, da se sliši noro, toda v tej sobi imate le malo časa. Zato se je bolje osredotočiti na to, da se zaposlite, kot da bi ves čas preživeli ogled, če ne morete navesti drugega, da se nasmehne ali nasmeji na šalo.
Preskočite poskuse »vem, da so intervjuji najslabši, kajne?« Poskusov vezave. (Ve.) Namesto tega to predstavljajte kot priložnost, da pokažete, kako lahko nadaljujete s premikanjem projekta naprej, tudi če nekomu v sobi izgleda dolgčas. Ne pretiravajte in postavite glasbeno številko, da pritegnete njeno pozornost. Namesto tega bodite proaktivni: če ne postavlja nobenih nadaljnjih vprašanj, pogovor preusmerite na njeno. Poskusite si zastaviti vprašanja, kot so: "Kaj vam je všeč na tem položaju?" In "Na kakšen nedavni uspeh ste bili še posebej ponosni?" Čeprav oseba morda ne mara govoriti z vami - verjetno uživa v pogovoru o svojih zmagah. To je najbližje temu, da jo vidiš zaročeno.
To je tudi čas, ko lahko uporabite bolj agresivna zaključna vprašanja, kot je "Ali lahko še kaj delim, da vas prepričam, da sem najboljša oseba za vlogo?" Vzemite spodrsljaj in povežite pike, zakaj vas zaposlujejo pametna odločitev (to jo bo rešilo več intervjujev).
Prilagajanje odgovorov anketarju se lahko zdi v najboljšem primeru strategija ali v najslabšem primeru kot igra. Učinkovita komunikacija z drugimi pa je del večine (če ne celo vseh) delovnih mest. Torej, glejte to kot še eno priložnost, da pokažete svoje sposobnosti. Začnite z vratarjem in pokažite, da lahko razmišljate na nogah in prilagodite svoj pristop v vsaki situaciji.
