Verjetno lahko rečemo, da se izogibate oddelku za človeške vire, razen če imate papirje, ki jih morate izpolniti. Ali, če nekdo v ekipi ne zahteva sestanka z vami, zaradi česar se bojite, da imate težave. Konec koncev, četudi pravijo, da so na vaši strani, veste, da jih resnično zanima le uspeh podjetja na splošno.
Dejstvo je, da vse te stvari, za katere ljudje mislijo, da vedo za HR, preprosto niso resnične.
Kot vse drugo se bodo tudi kadrovski oddelki razlikovali od podjetja do podjetja. Toda v idealnem svetu je cilj, da so usposobljeni, da vam pomagajo razvijati veščine in krmariti v zapletenih situacijah. V resnici gre za tri posebne situacije, v katerih lahko zagotovijo dragoceno pomoč.
1. Ko vodite svoj prvi postopek najema
Dobili ste službo, zato jasno razumete, kako lahko sodelujete v intervjuju kot kandidat; kako pa to upravljate z druge strani? HR-ekipa vas lahko povabi, kaj vprašati, česa ne spraševati in načine, kako se tako vi kot kandidat počutite manj nerodno.
Preden se obrnete, pripravite seznam, kaj konkretno boste preiskali. Tako vam lahko vaš partner v HR-ju pomaga oblikovati najboljšo vrsto vprašanj (in po potrebi celo določiti določeno besedno zvezo).
Poleg tega se pozanimajte o celotni izkušnji kandidata, tako da boste pripravljeni odgovoriti na vsa pogosta vprašanja zunaj svojega dela. Na primer, s kom se bo ta oseba še srečala? Ali se člani ekipe zavedajo, kaj iščete v najemu? Če ne, kakšen bi bil najboljši pristop za to?
Vaš stik vam lahko pomaga voditi skozi celotno strategijo od začetka do konca, tako da se boste počutili bolj samozavestni in pripravljeni (kar vam bo pomagalo pristati in navdušiti najboljši možni najem).
2. Ko se ne boste spravili skupaj s sodelavcem
Imate res težaven čas s katerim od svojih kolegov - in glede na to, če želite prenehati, se vam ne bo treba več ukvarjati z njo . Toda rad imaš svoje delo in se še ne želiš odpovedati. Če bi poskušali neposredno govoriti z osebo, bi bil vaš naslednji korak povezovanje z upraviteljem. Morda vam bo mogel ponuditi rešitve in to bo to.
Možno pa je tudi, da se po pogovoru z njim še vedno počutite, kot bi lahko uporabili več pomoči. Že veste, da vam bom predlagal, da se naslonite na HR.
Nastavite sestanek in bodite oboroženi s primeri, kaj se točno dogaja. Na primer: „Ta oseba je popolnoma nezanesljiva. Zamuja na sestanke in pogosto zamudi roke, ki vplivajo na mojo sposobnost, da se stvari lotim pravočasno. Tukaj je nekaj projektov, kjer se je to zgodilo. "Ali" Ne spoštuje me in pogosto omalovažuje mene in moje delo pred skupino. Med tem srečanjem me je s celotno projektno ekipo označil za nezanesljivega. Opažam, da ljudje ne pridejo k meni zaradi vprašanj, ki so jih bila prej, in menim, da je to lahko posledica njegovih dejanj. "Pogovorite se o tem, kaj vas lahko ovira v službi.
Bodite natančni: Če boste nejasni (pomislite: "Ne delamo dobro skupaj"), boste težje dobili nasvete, ki bodo sprejemljivi. Čeprav nismo čudežni delavci - ne moremo obljubiti, da boste postali delavci na BFF-u - zagotovo lahko pričakujete pozorno uho, osebo, s katero lahko razmišljate o možganih, in napotke, kaj bi lahko bil najboljši naslednji korak. Presenečeni bi bili nad tem, kako vam lahko govorite stvari z dobro obveščeno tretjo osebo z drugačno perspektivo (aka tudi spremembe, ki jih lahko izvedete tudi vi) in ublažite stres.
Opomba: Konflikta ne bomo namesto vas storili (razen če se seveda ukvarjate z nadlegovanjem ali če niste zaskrbljeni za svojo varnost) - drugače smo tu, da vam pomagamo izdelati načrt, v katerem se boste počutili udobno s.
3. Ko želite promocijo
Počutiš se pripravljen na naslednji korak v svoji karieri. Ampak, živčni ste zaradi pogovora s šefom. Zakaj ne bi bilo najprej z nekom v HR? V mnogih podjetjih je v tej skupini ljudi, ki sodelujejo z menedžerji, da bi postavili poklicne poti za svoje ekipe.
Pomen: Nekdo iz človeških virov vam lahko pomaga, da širše razmislite o svojih možnostih. Mogoče boste morali napredovati ali pa se boste počutili bolj izzvane in sodelovali v popolnoma drugem oddelku. HR pozna vse vloge v organizaciji, zato so lahko popolna zveneča plošča.
Bodite odprti pri svojem srečanju o tem, kaj si upate v svoji evoluciji in zakaj mislite, da je zdaj čas za spremembe. Lahko vas popelje skozi najboljši pristop, ki ga boste sprejeli s svojim nadzornikom. Od njega ali nje se lahko odzovete, ali se z vami lahko pogovorite o tem, kaj je smiselno, kaj lahko traja in kaj je najbolj realističen časovni okvir, ki temelji na organizacijskih zahtevah ali procesih.
Prepogosto ljudje verjamejo v to, kar slišijo, in samo obiščejo kadrovsko službo: dvakrat se obrnejo na začetne dokumente in na izhodni razgovor. Neprekinjeno vodenje pisarne vmes je prava zamujena priložnost. V številnih podjetjih so kadrovske ekipe lahko koristni karierni vodniki, od njih pa morate dejansko zaprositi za pomoč.
